Andriane Haley

• Gestão de Departamento Pessoal (admissões, rescisões, folha, benefícios, férias e ponto), garantindo prazos, organização e segurança trabalhista. • Compliance trabalhista, com foco no cumprimento da legislação e redução de riscos. • Recrutamento e Seleção ponta a ponta, com alinhamento direto com as lideranças. • Comunicação interna e ações de engajamento, com foco na cultura. • Treinamento e desenvolvimento de lideranças.

• Treinamento e Desenvolvimento de Lideranças: Planejamento e execução de programas de capacitação para líderes, desenvolvendo habilidades importantes e criando melhores resultados. • Comunicação Interna & Endomarketing: Desenvolvimento e execução de estratégias de comunicação interna para engajamento dos colaboradores, alinhamento da cultura organizacional e fortalecimento do employer branding. Gestão de campanhas e ações de endomarketing que promovem o clima organizacional positivo. • Gestão de Orçamento: Controle do orçamento anual destinado a ações de clima organizacional, treinamentos e eventos internos, garantindo a eficiência dos investimentos. • Organização e Acompanhamento de Treinamentos: Coordenação de treinamentos técnicos e para liderança, incluindo logística, acompanhamento de desempenho e avaliação de resultados para garantir a capacitação contínua dos colaboradores. • Organização de Eventos Internos: Planejamento e execução de eventos corporativos voltados ao fortalecimento da cultura e integração das equipes, promovendo ambiente de trabalho colaborativo e motivador. • Gestão do Programa Jovem Aprendiz: Gestão completa do projeto de desenvolvimento, acompanhamento e avaliação do desempenho dos aprendizes. • Onboarding: Estruturação e condução da integração cultural de novos colaboradores. • Parceria Estratégica com Liderança: Atuação consultiva junto a gestores para suporte na tomada de decisões relacionadas a gestão de pessoas. • Recrutamento e Seleção: Condução completa de processos seletivos, incluindo admissão digital e onboarding. • Análise e Monitoramento de Indicadores de RH: Gestão de indicadores essenciais como turnover, absenteísmo, QLP, engajamento, taxa de adesão, taxa de conclusão, número de horas de treinamento.

▪︎ Treinamento e desenvolvimento de lideranças • Gestão inteligente de pessoas • Recrutamento e seleção • Condução de pesquisas e implementação de estratégias de melhoria do clima organizacional • Análise de indicadores estratégicos, como Turnover, QLP, Índice de Participação e Engajamento em TeD, Onboarding e Absenteísmo

• Gerenciamento de loja e indústria, garantindo fluxo e padrão dos produtos • Controle de qualidade e coordenação operacional • Elaboração de escalas, divisão de tarefas e resolução de conflitos • Atendimento ao cliente e liderança de equipe

• Estruturação e liderança da equipe • Planejamento e monitoramento da produção • Controle de estoque, cotação e compras • Desenvolvimento e controle da qualidade • Implementação de melhorias contínuas • Gestão de indicadores produtivos • Cumprimento de normas de segurança • Coordenação da logística interna

• Realização de processos de admissão • Treinamento inicial e suporte a novos colaboradores • Controle de ponto nas regionais Minas e Rio de Janeiro • Homologação em sindicatos

• A relação entre a revolução industrial e os regimes de trabalho • Riscos biológicos e mecânicos • Riscos Ergonômicos • Riscos físicos e químicos • Acidente de trabalho sobre o ponto de vista prevencionista • Definições e histórico das ações educativas em segurança do trabalho ...