Andressa Velho Oller Yannaconi

- Responsável pela estruturação e gestão das frentes de Remuneração, Planejamento de Pessoal e Operações de RH, garantindo alinhamento entre estratégia de negócios, eficiência e cultura. - Condução do ciclo anual de remuneração, abrangendo revisão de faixas salariais, análise de competitividade de mercado. - Gestão do orçamento de pessoal (headcount, folha, benefícios e variáveis), assegurando acuracidade, previsibilidade financeira e governança nos processos de controle de custos. - Desenvolvimento de modelos analíticos e dashboards de indicadores de RH, suportando decisões de investimento e estrutura. - Revisão e padronização das políticas corporativas de remuneração e benefícios, com foco em equidade interna e competitividade externa. - Redesenho de processos e sistemas de Operações de RH, integrando folha, benefícios e dados de headcount — aumento da eficiência e transparência nas informações para a tomada de decisão. - Desenvolvimento e liderança da equipe, promovendo capacitação técnica, visão de negócio e cultura de resultados. - Atuação próxima à liderança executiva, participando do planejamento estratégico e de comitês de pessoas e orçamento.

Reestruturação da equipe de Operações de RH; Reestrtuturação de todos os processos da área, dando mais visibilidade e melhoria nos processos; Desenvolvimento do plano para reequilibrar a estrutura da área e potencializar o Desenvolvimento do time de Operações de RH, obtendo ganhos de produtividade; Simplificação de sistemas, políticas e procedimentos de trabalho, possibilitando a absorção de novos serviços, ganho de eficiência e produção de valor para a tomada de decisão. Gerenciamento da rotina da equipe, garantindo o cumprimento de prazos, políticas e normas de RH, assegurando a conformidade legal das práticas aplicadas;

Responsável pela rotina de administração de Pessoal, benefícios, segurança do trabalho, relações sindicais, com alta demanda sendo 3.000 colaboradores e gestão de empresas terceirizadas. Liderança de 8 colaboradores. Reporte ao Diretor Latam RH. • Implementei todo sistema interno de folha de pagamento e ponto eletrônico RM labore. • Conduzi estudo e implementei novos benefícios e programa de qualidade de vida. • Responsável pelo controle de custos e reporte semanal da folha de pagamento Brasil. • Desenhei e implementei políticas de benefícios, contratação, cargos e salários, demissão, transferência, registro de ponto, medidas disciplinares e indicadores de Recursos Humanos. • Key user projeto Sap, Ec e Workday. • Liderei projetos de automatização com foco em ganho de eficiência, transformação digital, todos os processos online. • Conduzi estudos e implementei ações para redução de riscos a due dilligence, compliance e legislação trabalhista, como resultado reduzi em mais de 1 milhão de dólares de custos ano com adequações legais. • Acompanhamento de kpi´s da área e criação de planos de ação. • Acompanhamento de Treinamento e Desenvolvimento, avaliação, manutenção de cargos e salários, recrutamento e seleção de pessoas.

Responsável por toda rotina de administração de pessoal de médio porte com 250 colaboradores • Conduzi o processo de comunicação interna – Apoio a gerência quanto a implantação de ferramenta Gointegro de toda Latam. • Implementei estrutura de cargos e salários. • Redução de processos trabalhistas com reorganização da área. • Conduzi estudo de revisão de jurisprudência de INSS, resgatando R$ 2 dois milhões. • Acompanhamento de kpi´s da área e criação de planos de ação. • Controle dos orçamentos de custos da área. • Realização de entrevistas de desligamento, apresentação quantitativa e plano de ação. • Desenhei e implementei ações de clima e engajamento com redução de turnover em 12%. • Realização de campanhas de vendas, aumentando em 15% o faturamento. • Responsável pela implementação do E-social.

Responsável por toda rotina de administração de pessoal. Liderança de 3 colaboradores. • Implementei a estrutura de Administração de Pessoal e benefícios. • Responsável pelo controle de custos e reporte semanal da folha de pagamento. • Desenhei e implementei políticas de benefícios, contratação, cargos e salários, demissão, transferência, registro de ponto, medidas disciplinares e indicadores de Recursos Humanos. • Acompanhamento de Treinamento e Desenvolvimento, avaliação, manutenção de cargos e salários, recrutamento e seleção de pessoas.