Andressa Rais

Atuo de forma estratégica e operacional nas atividades de RH, com foco no bem-estar, saúde e qualidade de vida dos colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional. Principais responsabilidades: • Condução de processos de recrutamento e seleção, individuais e em grupo, para vagas internas e externas; • Acompanhamento do quadro de colaboradores, apoio ao DP,atuando na gestão de benefícios, cargos e salários; • Interface com o setor corporativo e gestão de movimentações internas, como promoções, transferências, admissões e desligamentos; • Interface com o setor corporativo para atualização das tabelas salariais conforme dissídios, criação de cargos e ajustes de remuneração; • Apoio na implantação de programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados ao crescimento profissional e à cultura do Grupo Sabin; • Mediação de conflitos internos, realizando escuta ativa, identificação de causas e ações para resolução; • Atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e promovendo a comunicação interna; • Elaboração de planilhas, relatórios e análises para construção de indicadores e tomada de decisão. Apresentação de indicadores mensalmente. Responsável pelos processos de admissão e onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração acolhedora e alinhada à cultura da empresa. Atuação também no acompanhamento de processos de desligamento, assegurando que sejam conduzidos de forma ética, respeitosa e conforme as diretrizes organizacionais.

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Responsável pela gestão de 8 unidades de oncologia, onde desempenhei diversas funções essenciais para o bom funcionamento da equipe e a satisfação dos colaboradores. Minhas principais responsabilidades: - Gestão de Ponto e Cadastro de Colaboradores: Realizava o cadastro e a atualização dos colaboradores no sistema de ponto, garantindo a correta tratativa e fechamento de ponto no sistema Protheus. - Organização de Dossiês: Responsável pela organização e atualização dos dossiês dos colaboradores, assegurando que toda a documentação estivesse em conformidade e acessível. - Atendimento e Suporte: Proporcionava atendimento aos colaboradores, tanto por meio de chamados quanto por escuta ativa, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. - Gestão de Férias e Integrações: Organizava o processo de férias e a integração de novos colaboradores, garantindo uma transição suave e acolhedora. - Rescisões e Homologações: Cuidava dos processos de rescisão e homologação, assegurando que todos os procedimentos legais fossem seguidos com precisão. - Apoio Jurídico: Oferecia suporte ao departamento jurídico na organização de documentação necessária. - Qualidade de Vida e Benefícios: Responsável por implementar ações de qualidade de vida e gerenciar benefícios, visando o bem-estar dos colaboradores. - Reconhecimento e Premiação: Realizava o levantamento de elogios e organizava os processos de premiação, promovendo a valorização do desempenho dos colaboradores. Com foco em resultados e melhoria contínua, buscava sempre criar um ambiente de trabalho positivo e motivador, alinhado às necessidades da equipe e aos objetivos da organização.

Responsável por processos de admissões e demissões, controles de documentações, apoio em folha de pagamento e encargos trabalhistas, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, homologações e rescisões; Inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica. Prestar serviço de orientações, esclarecimentos, auxílio na resolução dos problemas dos funcionários e controle e manutenção dos benefícios. Responsável por Qualidade de Vida e bem Estar, promovendo ações, acolhendo o colaborador. Responsável pela produtividade médica mensal, até o envio da Nota Fiscal, incluindo também o pagamento dos profissionais de pessoa jurídica.

Responsável por realizar as entrevistas, entrega do kit admissional, escala das recepcionistas, ponto eletrônico, envio de férias, atestados, prontuário e desligamentos. Suporte e atendimento a reclamações de clientes.

Recepção(abertura de fichas, cadastros de exames, identificação paciente,remoções, atendimentos telefonicos e passagem de plantao) Marcação de cirurgia, contas a pagar. Produtividade Médica, até o envio da Nota Fiscal ao financeiro.