Andrés Miguel Díaz

Talent Partner @ 6sense

About

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Country

Mexico

City

Mexico City

Industry

Computer Software

Skill

Hiring, Market Analysis, Direct Sourcing, Network Building, Boolean Searching, Multilingual, Pre-screening, Spoken English, Customer Experience, Business Process Management, Full-life Cycle Recruiting, Salary Negotiations, Social Media, Technical Recruiting, Interviewing, Databases, Communication, Relationship Building, Phone Screens, LinkedIn Recruiter

Experience

Talent Partner

6sense

2025-3 - Present · 1 yr 7 mos

Mexico City, Mexico

IT Talent Acquisition

Tech First

2025-2 - 2025-6 · 5 mos

Mexico

Talent Acquisition Specialist

Rise, a Quad agency

2023-6 - 2025-3 · 1 yr 10 mos

Mexico City, Mexico

Talent Sourcer AMERICAS

Expedia Group

2021-2 - 2022-12 · 1 yr 11 mos

Mexico City, Mexico

Sr Recruiting Coordinator

Expedia Group

2019-8 - 2021-2 · 1 yr 7 mos

Mexico City Area, Mexico

Recruiting Coordinator

Expedia Group

2017-10 - 2019-7 · 1 yr 10 mos

Mexico City Area, Mexico

Consultor Search Sr SAP

Experis

2017-2 - 2017-9 · 8 mos

Lead Experienced Recruiting Specialist

Deloitte

2016-9 - 2017-2 · 6 mos

Mexico City Area, Mexico

Experienced Recruitment Coordinator

Deloitte

2013-10 - 2016-8 · 2 yrs 11 mos

Mexico City Area, Mexico

Levantamiento de requerimiento con cliente para nuevas posiciones. Entrevistas profundas y por competencias para posiciones administrativas (Finanzas, MKT, Recursos Humanos). Búsqueda de candidatos para posiciones de tecnología (SAP, ABAP, Testing, Java, .Net/Sharepoint, becarios de tecnología) Proceso de candidatos a través de la herramienta RMS-TALEO, desde levantamiento de perfil, hasta contratación del candidato. Coordinación de entrevistas tanto presenciales como telefónicas con Hiring Managers. Búsqueda de candidatos de diferentes fuentes (LinkedIn, OCC, Computrabajo, Facebook, etc.) Negociación con candidatos para posibles ofertas laborales Generación de paquetes de contratación, y coordinación de entrega de documentos con Administración del Personal. Reporte semanal de pipeline y auditoria de candidatos para E.U. Juntas semanas de reporteo con los líderes de las líneas de servicio Elaboración de Recruiting Day para las líneas de servicio Estrategia y Operaciones, SAP y TI.

Analista Reclutamiento

Deloitte

2013-5 - 2013-10 · 6 mos

Human Resources Analyst for Sales

Mondelēz International

2011-11 - 2012-12 · 1 yr 2 mos

Mexico City Area, Mexico

Administracion del personal para TT, MT y WHS Actualizaciones de KPI's Soporte de Recursos Humanos para el personal de ventas a nivel nacional, para los 3 canales (Detalle, Moderno y Mayoreo). Análisis de HC de los 3 canales. Implementación de nuevos procesos para el personal de agencia (homologación de puestos, autorizaciones de contratación, pagos de las agencias). Revisar auditorias a supervisores a nivel nacional, y en su caso dar autorización con el personal de Estadística para pago de bonos. Realizar reportes de ventas, con respecto al HC de acuerdo solicitado. Incluye HC de los 3 canales, Rotación de personal inhouse y severance del personal inhouse. Creación de paquetes de contratación para personal de ventas (contrato, políticas, uniformes, etc.) Altas, bajas de personal; al igual registros en Time tracker para el personal del canal Moderno. Actividades administrativas (solicitud de cheques, entrega de estos mismos) Temas relacionados con trámites de la STPS, todo a través de proveedor. Reclutamiento y selección para perfiles de ventas.

Human Resources Intern

Best Buy

2011-5 - 2011-9 · 5 mos

Santa fe, Mexico City

Human Resources Intern

Nestlé

2010-5 - 2010-8 · 4 mos

Mexico City Area, Mexico

-Trabajo en el proyecto de "Escuela de Negocios", buscando proveedores que ofrezcan capacitación para realizar certificaciones con el personal del corporativo. - Benchmark clima laboral