ANDRES ILLESCAS

Lider de Talento Humano @ Chaide Oficial

About

Desempeño con alto grado de orientación al logro, honestidad, eficiencia y proactividad las responsabilidades asignadas a mi cargo, logrando de esta manera un trabajo de calidad y excelencia integral, el cual combinado con el trabajo e interacción con el equipo dan como resultado un crecimiento profesional y personal en todo mi entorno. Soy un profesional que gusta de los desafíos y soy capaz de enfrentarme a cualquier reto que se pueda presentar.

Country

Ecuador

City

Quito

Industry

Automotive

Skill

Responsabilidad Social y Sostenibilidad, Estrategia, Visión de Negocios, Liderazgo, Trabajo en equipo, Orientación al logro, Capital humano, Compensaciones, Nómina, Valoración de Cargos, Desarollo de Personal y Potenciales

Experience

Lider de Talento Humano

Chaide Oficial

2025-5 - Present · 1 yr 5 mos

Ecuador

SUBGERENTE DE TALENTO HUMANO

Corporación Maresa

2023-4 - 2024-12 · 1 yr 9 mos

Quito, Pichincha, Ecuador

JEFE DE TALENTO HUMANO en CORPORACION MARESA

Corporación Maresa

2021-7 - 2023-3 · 1 yr 9 mos

JEFE DE ADQUISICIÓN DE TALENTO Y BUSINESS PARTNER

Corporación Maresa

2015-5 - 2021-7 · 6 yrs 3 mos

Quito

Desarrollo, supervisión, coordinación y mantenimiento de los distintos subsistemas y procesos de Talento Humano:  Selección de Personal en todos los niveles.  Inducción y entrenamiento.  Capacitación y Desarrollo.  Nómina.  Presupuestos.  Detección de Potencial.  Desarrollo de Personal.  Medición y Desarrollo de Satisfacción Interna.  Compensaciones.  Estructura Organizacional.  Evaluación de Desempeño.  Medición y Desarrollo de Perfiles.  Complementariedad de Equipos.  Indicadores de Gestión.  Comunicación Organizacional.  Clima Laboral.  Valoración de Cargos.  Desvinculación de Personal.  Coordinación de Gestión Social.  Levantamiento y generación de políticas, manuales e instructivos de Talento Humano y apoyo en manuales de distintas áreas de la organización.  Manejo de casos y conflictos laborales y personales.

COORDINADOR DE TALENTO HUMANO

Consorcio del Pichincha

2013-4 - 2015-5 · 2 yrs 2 mos

Quito

Desarrollo, supervisión, coordinación y mantenimiento de los distintos subsistemas y procesos de Talento Humano: Selección de Personal en todos los niveles.  Inducción y entrenamiento.  Capacitación y Desarrollo.  Nómina.  Compensaciones.  Estructura Organizacional.  Evaluación de Desempeño.  Comunicación Organizacional.  Clima Laboral.  Desvinculación de Personal.  Seguridad y Salud Ocupacional.  Beneficios al Personal.  Levantamiento y generación de políticas, manuales e instructivos de Talento Humano y apoyo en manuales de distintas áreas de la organización.  Manejo de casos y conflictos laborales y personales.  Organización y logística de eventos institucionales.

ANALISTA DE TALENTO HUMANO

Banco Pichincha

2011-12 - 2013-4 · 1 yr 5 mos

Quito

Desarrollo y mantenimiento de los distintos subsistemas y procesos de Talento Humano:  Selección de Personal en todos los niveles.  Inducción y entrenamiento.  Capacitación y Desarrollo.  Estructura Organizacional.  Evaluación de Desempeño.  Comunicación Organizacional.  Clima Laboral.  Desvinculación de Personal.  Manejo de casos y conflictos laborales y personales.

ANALISTA DE TALENTO HUMANO

Banco Promerica

2010-3 - 2011-12 · 1 yr 10 mos

Quito

Desarrollo y mantenimiento de los distintos subsistemas y procesos de Talento Humano:  Selección de Personal en todos los niveles.  Inducción y entrenamiento.  Capacitación y Desarrollo.  Evaluación de Desempeño.  Comunicación Organizacional.  Manejo de casos y conflictos laborales y personales.