Andreia Vieira Rolim

Gerenciamento de todos os subsistemas de Recursos Humanos: Administração de Pessoal (DP), T&D, R&S, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Benefícios, Cultura, Eventos e Comunicação Interna e Corporativa . Responsável pelo planejamento estratégico e governança dos projetos estratégicos de toda a Cia; Implantação e gerenciamento do novo modelo de cultura e proposito, plano de carreira e sucessão, academia de liderança, modelo de gestão, comunicação estratégica, clima organizacional, avaliação de desempenho e valores, metas estratégicas e painéis individuais, monitoramento da jornada do colaborador, entre outros; Participação na implantação da área de Inovação; Desenvolvimento de projetos de gente e gestão com start ups; Analise de Reforma Trabalhista e implantação de processos viáveis; Revisão do plano de Benefícios com redução de custos fixos; Responsável pelo budget geral de pessoas da Cia e budget de custos da área. Gerenciamento de uma equipe direta de 8 pessoas (BPs, Coordenadores e Supervisores) e 42 indiretamente; Empresa com 5.200 colaboradores, distribuídos em 5 plantas- faturamento anual de 1.2 bi. Principais Projetos: Implantação do Projeto de Cargos e Salários, Academia de Liderança, Cultura, Recrutamento e Seleção para talentos, Plano de Carreira, Realização de Eventos para mais de 1.000 pessoas, Condução do Planejamento Estratégico, Responsável pela Governança dos Projetos Estratégicos, redução dos custos fixos de FOPAG, entre outros. Participação intensiva nas reuniões de reporte pára o Conselho Administrativo.

A Puket marca conhecida e renomada por produtos inovadores e atrativos, foi adquirida na ocasião pelo Grupo Malwee. Fui responsável pela implantação da área de Recursos Humanos e todos seus subsistemas, nas duas plantas São Paulo e Campo Grande. Muita proximidade com os canais de vendas: varejo e multi marcas, buscando atendimento eficaz para alinhamento com as diretrizes do negocio. Treinamento para novos franqueados e gerentes de loja. Organização das campanhas de incentivo motivacional em datas importantes para o mercado: maes, pais, namorados, natal etc. Implantação do e-learning para o varejo, otimizando assim custo com viagens e melhorando a performance de vendas. Excelente resultados na pesquisa de clima organizacional. Implantação e gerenciamento da área de cargos e salários, diminuindo a dispersão. Melhora significativa dos benefícios oferecidos aos parceiros, com custo adequado, atendendo os valores de budget. Atendimento às fábricas e áreas administrativas no que se diz respeito a treinamento, desenvolvimento, R&S, negociações sindicais, folha de pagamento, etc.

Responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos na empresa Vivara e Etna (Grupo Tellerina); Grande contribuição na contratação de todo o quadro de parceiros de loja (100% próprias); Responsável pela implantação e gerenciamento de ações de treinamento e desenvolvimento para as lojas, utilizando inclusive a ferramenta de e-learning. Realização da convenção de vendas anual, com ações de incentivo monetário e motivacional, bem como demais ações para o ano seguinte.

Responsavel Geral da Área de RH, com reporte direto ao Presidente da Cia.