Andrea Wilens

Atuação como Business Partner. Alinhamento dos interesses do negócio com as práticas corporativas de Recursos Humanos; Vivência na implantação de estratégias, políticas, procedimentos de gestão de pessoas e ferramentas de RH com abrangência Brasil (projetos e soluções corporativas). Atração e Retenção: Análise da demanda de profissionais experientes e especializados, apoiando o processo de “capacity planning”; Definição de perfil juntamente com as áreas de negócios com o objetivo de selecionar o profissional com potencial adequado às necessidades da empresa, utilizando o conceito de competências; Gerenciamento das etapas de contratação de profissionais, definindo a estratégia (recrutamento interno, consultorias de "hunting" ) e ferramentas, como: entrevistas pessoais, aplicação de testes, dinâmicas e "cases", tendo em vista a agilização do processo seletivo; Desenho e implantação de Programa de Trainees- Brasil e Programa de Aprendizagem junto ao SENAC. Realização de entrevista de desligamento e análise qualitativa de turn-over. Desenvolvimento, Carreira & Performance: Desenvolvimento e implantação de programas de treinamento de acordo com as necessidades da Empresa ( diagnóstico); Elaboração e implantação do programa para integração de novos profissionais; Condução dos processos de aconselhamento, desenvolvimento e esclarecimento de dúvidas sobre modelo de carreira e avaliação de performance, trabalhando com ferramentas de Avaliação de Desempenho Anual , Avaliação de Potencial e Plano de Sucessão; Aplicação e acompanhamento de pesquisa de Clima Organizacional, bem como estruturação do Plano de Ação para melhoria dos indicadores.  Remuneração e Benefícios: Participação na implantação e manutenção do plano de cargos e salários da Empresa, efetuando levantamento e descrição para avaliação de cargos, bem como pesquisas salariais e de benefícios; Suporte a área de Administração de Pessoal.