Andrea Garcia Villavicencio

+ 1000 personas -Gestionar los indicadores / KPIs de los procesos, manteniendo el cumplimiento de indicadores de Reclutamiento y Selección, cubriendo las posiciones en los tiempos establecidos y brindando un buen servicio a las áreas, clientes y postulantes. -Dirigir los procesos de selección/evaluación externos e internos, monitoreando el cumplimiento de las diversas etapas. -Responsable de realizar las pruebas psicológicas, entrevistas laborales por competencias, referencias laborales, elaborar los informes psicolaboral, assessment center, realizar dinámicas, evaluaciones online y presentar terna final al cliente interno. -Identificar posibles líneas de carrera (promociones y ascensos), a fin de generar oportunidades de crecimiento interno. -Elaborar y remitir al área de Administración de personal los legajos de los nuevos trabajadores, garantizando que este contenga la documentación completa de acuerdo al perfil del puesto y requerimientos legales, para la gestión de sus beneficios laborales. -Responsable de la Inducción General y seguimiento de la Inducción en el Puesto del trabajador nuevo en su proceso de adaptación a su área y puesto. -Brindar soporte en el proceso de selección y capacitación de los corporativos del grupo Olva (Tarapoto, Iquitos, Tacna, Huancayo, Trujillo). -Responsable de la ejecución de la Evaluación de Desempeño para poder identificar las fortalezas y debilidades de cada trabajador como también dándole seguimiento a los evaluadores al cumplimiento de los plazos establecidos. -Soporte en la ejecución y plan de acción de clima organizacional aplicando diversos instrumentos (encuestas, entrevistas, focus group, etc). -Realizar el levantamiento de perfil y actualización de los descriptivos de puestos de la organización. -Dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación después de la aprobación de la Gerencia General a cada área. -Otras funciones inherentes al puesto y las que indica el Jefe

+ 1000 personas -Realizar el proceso de reclutamiento y selección de puestos masivos entre operativos y administrativos -Responsable de realizar las pruebas psicológicas, entrevistas laborales por competencias, referencias laborales, elaborar los informes psicolaboral. - Solicitar la documentación correspondiente para el armado de legajo del candidato seleccionado para la coordinación con el área de Administración de personal y firma de contrato. -Apoyo en la inducción al puesto de trabajo y firma de los reglamentos y políticas determinadas por la empresa. -Otras funciones inherentes al puesto y las que indica el jefe.

+1000 personas - Aplicación de pruebas psicológicas (Proyectivas y Psicométricas) - Entrevistas laborales individuales y grupales (operarios). - Publicación de anuncios laborales en las diferentes bolsas de trabajo virtuales. - Realizar la verificación de referencias laborales al personal seleccionado. - Análisis de puesto de acuerdo a perfil solicitado. - Filtrar los currículos de acuerdo al perfil del puesto requerido. - Llamar a los postulantes que cumplen con el perfil. - Participación de las capacitaciones internas. - Difundir las ofertas laborales a través de ferias, instituciones, etc. - Comunicar al personal seleccionado para el trámite de sus documentos - Apoyar en la inducción del personal.