Andrea Bittencourt

• Gestão da área Recursos Humanos, Medicina do Trabalho e Terceiros; • Organização da estrutura de pessoal e medicina ocupacional para grandes Paradas de Manutenção; • Desenvolvimento e atualização de procedimentos operacionais; • Gestão de Orçamento da área e controle de custos; • Gestão e controle de contratos de benefícios, medicina ocupacional, limpeza, transporte e refeitório; • Gestão de cotas de Aprendizes, PCDs e controle de funcionários afastados; • Negociações com Sindicato dos Metalúrgicos; • Sistemas TOTVS e SAP. Principais realizações Desenvolvimento e implantação de programa para Desenvolvimento e Engajamento da Liderança; Desenvolvimento e implantação do Programa de Estágio; Redução de custos em contratos da área; Implantação de ações importantes para gestão de crise durante pandemia.

• Gestão da área Recursos Humanos, Segurança e Medicina do Trabalho; • Desenvolvimento de políticas internas em todos os subsistemas; • Gestão da área de Administração de Pessoal com controle de custos e variações na Folha de Pagamento, Headcount e Savings; • Gestão, controle e negociação de contratos de benefícios, limpeza e conservação, segurança patrimonial e refeitório; • Gestão de cotas de Aprendizes, PCDs e controle de funcionários afastados; • Elaboração de KPI’s e controle dos indicadores das respectivas áreas; • Sistema TOTVS - Datasul. • Negociações com Sindicato dos Metalúrgicos. Principais realizações Participação direta no Projeto de transferência da Fábrica da La Fonte de São Paulo para Salvador; Implantação de Programas para Desenvolvimento da Liderança, redução do absenteísmo e redução de acidentes; Desenvolvimento e Implantação de programas de Avaliação de Desempenho, Comunicação Interna, Ações Sociais, Saúde, Segurança e Qualidade de Vida do funcionário;

• Reestruturação da área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas; • Elaboração de Políticas e Procedimentos da área; • Definição de atividades e treinamento da equipe de RH; Principais realizações Implantação de Sistema de Folha de Pagamento e Ponto Eletrônico; Melhoria dos processos internos; Treinamento e Desenvolvimento da equipe de RH Implantação de Comunicação Interna.

• Gestão de todos os subsistemas de RH Brasil, das fábricas de aerogeradores, parques eólicos e fábricas de torres; • Gestão de Processos Seletivos em todos os níveis e nas diversas unidades no Brasil, incluindo Expatriados; • Padronização de processos e desenvolvimento de procedimentos inerentes à área; • Desenvolvimento e Implantação dos programas de Treinamento, Integração de Novos Funcionários e Comunicação Interna; • Negociação e Controle de contratos com empresas terceirizadas em fábrica e parques eólicos; • Desenvolvimento fornecedores e gestão de benefícios; • Negociação com Sindicatos locais. • Desenvolvimento do Sistema de Cargos e Salários e Programa de PLR; • Elaboração de planejamento estratégico da área juntamente com a Direção, definindo objetivos, budget e headcount para os projetos eólicos e fábrica de torres em todo o Brasil. • Sistemas ADP e implantação do Sistema TOTVS - Datasul. Principais realizações Implantação da área Recursos Humanos; Seleção e Contratação de toda a equipe para a operação da Bahia e organização para treinamento na Espanha. Participação no start-up da primeira planta de hub em Salvador e posteriormente da construção da nova planta para fabricação dos aerogeradores; Implantação do Sistema TOTVS (Folha de Pagamento)

• Elaboração de relatórios de controle de pessoal; • Controle de contratos e funcionários Terceirizados, Estagiários e Jovem Aprendiz; • Supervisão de Refeitório; • Padronização de processos. • Controle de Treinamentos; • Implantação e Gestão de Programa de Avaliação de Desempenho; Acompanhamento e Suporte de Auditorias Internas e Externas. • Processos seletivos técnicos • Controle de documentação, Admissão, Demissão; Controle de benefícios; Acompanhamento de processos trabalhistas; • Acompanhamento de Auditorias Externas no RH e Auditor Interno da Qualidade.

• Elaboração de relatórios gerenciais; análise de indicadores de RH, controle de custos e rateio; Controle de contratos de empresas terceirizadas; Supervisão de Refeitório e Serviço Médico; Elaboração de Procedimentos Internos; • Controle de Treinamentos, Desenvolvimento e Gestão de Pesquisa de Clima; Acompanhamento de Auditoria Externa. • Organização de programas motivacionais e eventos internos; • Elaboração de Descrição de Cargos. • Processos seletivos operacionais, integração e acompanhamento de novos funcionários. • Controle de documentação, admissão, demissão, férias, banco de horas, cartão de ponto, folha de pagamento, impostos e encargos, controle de benefícios, preposto em audiências e homologações, acompanhamento de funcionários afastados.