Anderson Bindi

A Sodexo é uma empresa multinacional francesa líder global em serviços de facilities e alimentação corporativa, com mais de 400 mil colaboradores ao redor do mundo, atuando na gestão de soluções que promovem eficiência para as organizações e qualidade de vida para os seus colaboradores. Sou responsável pelo recrutamento end-to-end, conduzindo processos para posições executivas e estratégicas, garantindo a atração e seleção de profissionais alinhados às necessidades do negócio e à cultura da organização. Responsabilidades | Entregas: • Parceria com gestores para entendimento das demandas da posição, definição de perfil e estratégia de busca; • Condução de buscas ativas (hunting) e definição de estratégias de atração de talentos; • Realização de entrevistas por competências, avaliando aderência técnica e cultural; • Elaboração de pareceres estruturados sobre candidatos e apoio na tomada de decisão junto às lideranças; • Mapeamento de mercado e benchmarking de talentos, apoiando estratégias de atração; • Apresentação e acompanhamento de shortlists de candidatos finalistas; • Interface constante com gestores para discussão de perfis e alinhamento de expectativas; • Monitoramento de indicadores de recrutamento e eficiência dos processos; • Participação em projetos de melhoria contínua e revisão de processos de Talent Acquisition.

Empresa multinacional francesa (bens de consumo) fabricante de marcas líderes de mercado como: Novalgina, Dorflex, Allegra, Targifor C, Enterogermina e outros Principais projetos: 🏆 6x vencedor do prêmio: "Acts More Than", sendo indicado como referência de performance/desempenho a nível global; ⭐ Participação ativa no projeto global de parametrização do Workday Opella oriundo do spin-off com a Sanofi, atuando como multiplicador para os times LATAM; ⭐ Atuação em projetos com foco na identificação de melhorias em processos de R&S. Responsabilidades | Entregas: • Alinhamento de perfil junto ao hiring manager, divulgação de vagas no portal de carreiras e nos principais job boards do mercado (Infojobs, Catho, Vagas e LinkedIn Recruiter) e mídias sociais, além de busca ativa de perfis; • Acompanhamento de KPI's como: time to fill, time to shortlist, offer acceptance, hiring manager survey e outros; • Apresentação de shortlist com pareceres técnicos e evidências das competências identificadas; • Mapeamento estratégico de mercado visando a coleta de dados por segmento/áreas e concorrentes; • Administração de ATS (Workday), gerenciando candidaturas e evoluções dos processos seletivos, administrando feedbacks e iniciando o ciclo de admissão via sistema.

Empresa multinacional alemã (farmacêutica) fabricante de marcas líderes de mercado como: Aspirina, Bepantol, Flanax, Redoxon e outros. Principais projetos: 🏳️‍🌈👩‍🦽 Fui parceiro de instituições visando a captação e empregabilidade de profissionais trans, pretos, PcD's em projetos focados na vertente diversidade e inclusão; ⭐ Participei das seletivas do programa de estágio e no projeto "experiência do candidato", trazendo suporte e orientação no que tange a elaboração de currículo atrativo com foco na posição aplicada, preparação para entrevistas por competências, etc; 🏆 Entreguei projeto voltado a parametrização/implantação de sistema com relevância global, viabilizando a contratação de profissionais de diferentes níveis hierárquicos, alocados em diversas áreas, realizando o processo de R&S de ponta a ponta; 🏆 Treinei e mentorei gestores e demais parceiros de negócios no que tangem as estratégias e procedimentos de TA; Responsabilidades | Entregas: • Atuação como RPO (recruitment process outsourcing) e report direto a liderança de TA - Bayer; • Recrutamento e seleção (interno/externo) de posições end-to-end (operacionais/técnicas/administrativas/comerciais/especialistas/coordenação), para a divisão CropScience (agronegócio), Pharma, Enabling Functions e CSC (centro de serviços compartilhados), realizando o atendimento para todos os sites (plantas produtivas e corporativo a nível Brasil); • Alinhamento de perfil junto ao requisitante, divulgação de vagas nos principais job boards do mercado (Infojobs, Catho, Vagas e LinkedIn Recruiter) e mídias sociais, além de busca ativa de perfis; • Apresentação de shortlist com pareceres técnicos e evidências das competências identificadas; • Mapeamento estratégico de mercado visando a coleta de dados por segmento/áreas e concorrentes; • Administração de ATS (Success Factors / 8fold), gerenciando candidaturas e evoluções dos processos seletivos, administrando feedbacks e iniciando o ciclo de admissão via sistema.

✅ Principais clientes atendidos: Novartis, Eurofarma, Libbs Farmacêutica, Ecolab Química, JBS (Seara Alimentos), Pirelli Pneus, Swarovski, Freixenet (bebidas premium), BrasilBev, Indústrias Anhembi, Grupo Bisutti, Clube Hebraica, CVC Viagens, Apdata, AutoZone, Banco Itaú, BDF Nívea, PagSeguro e outros big players do mercado. Principais projetos: 🏳️‍🌈 Contribuição na implantação de célula de D&I (diversidade e inclusão) corporativa; ⭐ Participação no desenvolvimento e implantação de departamento com foco em ações de responsabilidade social empresarial; ⭐Mapeamento, desenho e identificação de melhorias no fluxo de processo (R&S). Responsabilidades | Entregas: • Recrutamento e seleção (end2end) de posições administrativas, operacionais, técnicas e liderança em todo o território nacional; • Atendimento a empresas de diversos segmentos e portes, com destaque para as indústrias farmacêuticas, químicas, alimentícias e automotivas; • Alinhamento de perfil junto ao requisitante, divulgação de vagas nos principais job boards do mercado (Infojobs, Catho, Vagas e LinkedIn) e mídias sociais, além de busca ativa de perfis; • Triagens de currículos, perfis profissionais e convocação de candidatos para entrevistas; • Condução de entrevistas em inglês e aplicação de testes para validação do idioma; • Recrutamento e seleção de candidatos em grande volume (em projetos de cunho operacional); • Condução de entrevistas por competências e elaboração de pareceres; • Condução de entrevistas situacionais através de jogos; • Condução de entrevistas individuais, coletivas e virtuais (Skype / Whatsapp / Hangouts); • Participação em feiras e eventos estudantis para divulgação de programas de estágio e captação de candidatos; • Administração e updates de processos via ATS - Selecty.

•Recrutamento e seleção de candidatos em grande volume - escala (operacional | administrativo e atendimento - call center); •Alinhamento de perfil, divulgação de vaga, triagem e convocação de candidatos; •Condução de entrevistas individuais e coletivas | dinâmicas de grupo e feedbacks; •Processos de admissão, validação de documentos e ambientação de novos colaboradores; Principais projetos: ⭐ Mapeamento e desenho de fluxo de processos internos.

• Responsável pela gestão de benefícios (Visa Travel Card) para consultores nacionais e expatriados, administrando um budget total de R$ 3 milhões; • Atuação na força de trabalho para contratação em massa de narradores, diretores musicais, coordenadores de produção, comentaristas, assistentes de produção e outros (1.300 pessoas). • Suporte na provisão de vistos, voos, hospedagem, credenciamento, alimentação, transporte e instalação de STAFF, para todas as arenas, esportes e competições. • Gestão administrativa e financeira em geral.

• Responsável pela supervisão de equipes (recepção, limpeza, manutenção e courrier); • Atendimento a diretoria e gestores; • Gestão de rotinas administrativas em geral.

A serviço da Thyssenkrupp CSA, atuando com demandas administrativas e atendimento de estrangeiros em recepção bilíngue (Porto de Itaguaí).

• Gestão de expatriados (aprox. 300 p.) oferecendo total suporte durante o período em designação internacional. • Administração de folha de pagamento internacional (aprox. 100p.) para o escritório da Vale Suíça e Áustria, com valor mensal aproximado de 300 mil CHF. • Processos de folha de pagamento (verbas salariais) no Brasil e benefícios (auxílio instalação - desinstalação, alimentação, moradia e transporte), em contas no exterior. • Solicitação de ND’s para recolhimento de encargos sociais junto a área de finanças. • Tutoria, acompanhamento e avaliação de trainee internacional durante 8 meses. • Controle de férias, seguro de vida e contribuição sindical de executivos. • Gestão de facilities (manutenção predial, civil, elétrica, serviços de TI e limpeza predial). • Rotinas administrativas e de RH em geral.

• Alinhamento de perfil junto ao cliente, triagem de currículos e recrutamento. • Divulgação de oportunidades de estágio e jovem aprendiz. • Atendimento especializado a empresas convenentes e a estudantes cadastrados. • Rotinas administrativas em geral.