Anatalia Reis

◾Alinhamento de perfil (briefing técnico e comportamental) ◾Mapeamento de mercado e definição de estratégias de atração de talentos tech ◾Sourcing ativo de candidatos (LinkedIn, GitHub, comunidades tech, etc.) Triagem curricular com foco em competências técnicas ◾Condução de entrevistas por competências e avaliação comportamental ◾Elaboração de pareceres estruturados dos candidatos ◾Gestão do funil de recrutamento e acompanhamento das etapas ◾Acompanhamento de propostas e fechamento de vagas

• Condução de entrevistas online por competências, utilizando metodologias estruturadas para avaliação técnica e comportamental dos candidatos. • Realização de entrevistas com base em mapeamento comportamental, identificando potencial, competências e oportunidades de desenvolvimento. • Análise estratégica de currículos e condução das etapas do processo seletivo, incluindo dinâmicas, testes e entrevistas individuais. • Atuação em processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos, áreas e localidades, com foco em qualidade, assertividade e agilidade.

• Divulgação estratégica de vagas em plataformas alinhadas ao perfil da posição e à cultura da empresa. • Condução de treinamentos técnicos para recrutadoras, com foco em entrevistas por competência, análise de perfil comportamental e elaboração de parecer estratégico. • Triagem e análise criteriosa de currículo, considerando aderência técnica e comportamental ao perfil da vaga. • Condução de pré-seleções qualificadas por telefone e/ou vídeo chamada, garantido maior agilidade ao processo. • Aplicação de entrevistas estruturadas e por competência, com foco na identificação de competências técnicas e comportamentais. • Avaliação de perfil comportamental com base em indicadores de fit cultural e potencial de desenvolvimento. • Participação ativa em reuniões de alinhamento para definição do perfil ideal e expectativas do cargo. • Uso de ATS (Abler, infojobs, Linkedin) e ferramentas de automação para ganho de produtividade; • Responsável pelo feedback e retorno aos candidatos, assegurando uma experiência humanizada no processo seletivo.

• Condução de entrevistas individuais e em grupo, com foco em análise de competências, aderência ao perfil comportamental e alinhamento à cultura organizacional. • Mentoria de carreira personalizada, com suporte estratégico para desenvolvimento profissional, planejamento de metas e fortalecimento de habilidades comportamentais. • Elaboração de perfiz completos e pareceres técnicos e comportamentais dos candidatos, subsidiando decisões assertivas de contratação • Divulgação de vagas por meio de sistemas de recrutamento (ATS), garantindo maior alcance, agilidade e organização no processo seletivo. • Criação e revisão de currículos personalizado, com destaque para conquistas, competências e estratégias de posicionamento profissional. • Desenvolvimento de estratégias de carreiras baseadas em análise de perfil comportamento, mercado-alvo, definição de objetivos de curto, médio e longo prazo. • Atuação na Empregabilidade da Pessoa com Deficiência, promovendo diversidade, equidade e posicionamento no mercado de trabalho. • Atuante em treinamento corporativo de liderança, trabalho em equipe, atendimento ao cliente utilizando a ferramenta DISC para melhor aproveitamento.

• Condução de entrevistas online por competências, utilizando metodologias estruturadas para avaliação técnica e comportamental dos candidatos. • Aplicação de entrevistas baseadas em mapeamento de perfil comportamental, identificando potencial, competências e gaps de desenvolvimento. Triagem estratégica de currículos e condução de etapas de seleção (dinâmicas, testes e entrevistas individuais). • Triagem estratégica de currículos e condução de etapas de seleção (dinâmicas, testes e entrevistas individuais). • Atuação com vagas de diversos níveis e áreas, e em diversas cidades com foco em qualidade e agilidade.

• Realização de triagem e pré-triagem de currículos de Pessoas com Deficiência (PCDs), avaliando a compatibilidade com os requisitos das vagas disponíveis. • Condução de mapeamento de perfis comportamentais para promover contratações assertivas e alinhadas à cultura organizacional. • Acompanhamento de candidatos durante o processo seletivo, oferecendo suporte e garantindo acessibilidade nas etapas. • Interface direta com gestores e RH das empresas parceiras para alinhar perfil da vaga e estratégias de inclusão. • Gestão de banco de talentos inclusivo, organizando e atualizando perfis de candidatos PCDs.