Ana Setta

• Condução de processos seletivos end-to-end para posições de tecnologia, corporativas e liderança • Atuação em ambiente de startup e crescimento acelerado, conciliando múltiplas demandas simultaneamente • Hunting ativo e mapeamento de mercado utilizando LinkedIn Recruiter e sourcing estratégico • Parceria consultiva com lideranças na definição de perfis, senioridade e tomada de decisão • Participação na estruturação e melhoria contínua dos processos de People e recrutamento • Apoio na jornada do colaborador, onboarding e fortalecimento da experiência e cultura organizacional • Gestão de pipeline, indicadores de recrutamento e otimização de processos com apoio de ATS, dados e automações

* Estruturo trilhas de aprendizado e conteúdos odontológicos, promovendo desenvolvimento contínuo e capacitação de profissionais. * Analiso dados de consumo e desempenho das aulas, apoiando decisões estratégicas para melhoria de programas de aprendizado e engajamento. * Desenvolvo iniciativas de capacitação e engajamento, fortalecendo a cultura de excelência e aprendizado dentro da plataforma. * Apoio na comunicação e integração com equipes e professores, garantindo alinhamento e qualidade do conteúdo educacional.

* Liderança em processos de recrutamento de alta complexidade, contemplando posições estratégicas (Gerente de TI, Coordenador de Dados, entre outras), com foco em agilidade e experiência humanizada, resultando em redução de 20% no tempo médio de contratação e maior aderência cultural. * Desenvolvimento e implementação de indicadores de R&S que apoiaram decisões executivas e elevaram a assertividade das contratações. * Mentoria e treinamento de novos recrutadores, promovendo padronização de boas práticas, uso de entrevistas por competência e técnicas de sourcing humanizado e estratégico.

* Condução estratégica de R&S end-to-end para posições operacionais, técnicas e de liderança, com foco em eficiência, experiência do candidato e aderência cultural. * Estruturação e acompanhamento de funil de talentos e indicadores de RH, oferecendo insights sobre engajamento, retenção e desenvolvimento. * Gestão de programas de estágio e trainee, integrando mais de 50 jovens talentos com alta taxa de efetivação e desempenho. * Implementação de processos de avaliação de desempenho, feedbacks e movimentações internas, fortalecendo a cultura de desenvolvimento contínuo e reconhecimento. * Planejamento e execução de ações de engajamento e bem-estar, promovendo clima saudável e colaborativo. * Atuação consultiva e próxima das lideranças, traduzindo estratégias de negócio em práticas de gestão de pessoas mais humanas e eficazes.