Anaryel Prado

• Atuar como parceira estratégica das lideranças, apoiando em temas de gestão de pessoas, engajamento e cultura organizacional. • Apoiar decisões de movimentações internas, promoções e desligamentos. • Conduzir o onboarding de novos colaboradores, considerando o período de 90 dias. • Desenvolvimento estratégico do onboarding e da employee experience, com desenho, implantação e melhoria contínua dos processos ao longo da jornada do colaborador. • Conduzir o ciclo de gente: avaliação de desempenho, feedbacks, planos de desenvolvimento (PDI) e reuniões de calibração. • Apoiar a experiência do colaborador e a gestão do clima organizacional, por meio de diagnósticos, escuta ativa e planos de ação. • Acompanhar a Pesquisa de Clima, conduzir as apresentações com os colaboradores e construir planos de ação em conjunto com as lideranças. • Monitorar e apresentar indicadores de RH, propondo ações baseadas em dados. • Trabalhar em parceria com as áreas de Atração & Seleção, Departamento Pessoal, DHO e demais subsistemas, garantindo a entrega de processos e soluções integradas. • Participar de projetos de transformação organizacional e iniciativas de mudança. • Ações de engajamentos Internas.

• Planejamento, execução e análise de ciclos de avaliação de desempenho no administrativo e em novas lojas, com foco no desenvolvimento contínuo dos colaboradores. • Entrega e análise de indicadores estratégicos da área (retenção, turnover, recrutamento e seleção, entre outros) para apoio à tomada de decisão. • Acompanhamento de planos de ação junto às lideranças, atuando na mediação de conflitos e na promoção de um bom clima organizacional. • Planejamento e execução de pesquisa de clima organizacional para identificação de oportunidades de melhoria. • Criação e implantação do Plano de Carreira e metodologia de pontos, alinhados à cultura da empresa. • Assegurar que novos franqueados estejam adequadamente integrados e alinhados às práticas e valores da empresa. • Aplicação recorrente de treinamentos para colaboradores, líderes e diretoria. • Criação de treinamentos adaptados às necessidades da organização. • Orientação a gestores e colaboradores nos processos de avaliação de desempenho. • Criação e implantação da descrição de cargos para o administrativo e franqueados. • Implantação do DISC pela Sólides, com avaliações e engenharia comportamental, aplicada a novos franqueados e periodicamente aos colaboradores. • Criação e atualização de manuais internos e documentos de RH, garantindo conformidade com políticas internas e legislação trabalhista. • Garantia de que os processos de gestão de pessoas estejam atualizados nas plataformas e sistemas de RH. • Gerenciamento de contratos gerais de RH e garantia da operacionalidade dos softwares utilizados pela empresa. • Apoio aos franqueados e colaboradores na compreensão das políticas e procedimentos de RH. • Fornecimento de insights e recomendações fundamentadas para apoiar decisões estratégicas. • Pesquisa e apresentação das melhores práticas de RH do mercado para a liderança.

• Realizar a ambientação presencial com franqueados para delinear regras do negócio e explicar o processo da franquia. • Conduzir processos de recrutamento e seleção para lojas em fase de implantação (primeira equipe) e para aumento de quadro da franqueadora, com participação ativa na implantação de novas unidades. • Orientar e acompanhar o desenvolvimento profissional de estagiários, alinhando suas atividades aos objetivos da equipe. • Manter planilhas e relatórios detalhados sobre processos seletivos, dados de candidatos e indicadores de RH, assegurando organização e transparência. • Atuar como intermediário nas negociações salariais com franqueados, equilibrando as expectativas dos candidatos com as realidades do mercado. • Monitorar e analisar KPIs de RH para avaliar o impacto das ações implementadas e propor melhorias contínuas nos processos. • Criar e implantar processos de avaliação de desempenho no administrativo e nas franquias, fornecendo treinamentos e orientação aos gestores, com supervisão. • Conduzir Pesquisa de Clima, atuando junto aos colaboradores com base na GPTW e acompanhando os planos de ação com a liderança ao longo do ano.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, realizando entrevistas presenciais e online, garantindo alinhamento dos candidatos à cultura organizacional das franquias e franqueadora. • Criar e executar estratégias de divulgação de vagas em canais de recrutamento e redes sociais, atraindo candidatos qualificados, com implantação de canais de R&S para melhoria dos processos. • Emitir pareceres técnicos que fundamentem decisões de contratação e desenvolvimento de talentos, assegurando a qualidade nas escolhas. Relacionamento com Franqueados e Stakeholders • Organizar e conduzir reuniões com franqueados para assegurar a coerência nos processos de seleção e o cumprimento das metas organizacionais. • Atuar como intermediário nas negociações salariais com franqueados, equilibrando as expectativas dos candidatos com as realidades do mercado. • Manter uma comunicação clara com a equipe de consultoria e outros departamentos da empresa, garantindo que as estratégias de RH estejam atualizadas com as melhores práticas do mercado. People Experience e Cultura Organizacional • Criação e implantação de programas de integração e Onboarding. • Planejar e implementar ações de endomarketing que fortaleçam a cultura organizacional e promovam o engajamento entre colaboradores. • Condução de entrevistas de desligamento com foco em aprendizado organizacional e melhoria contínua. Processos, Insumos e Indicadores de RH • Gerenciar a disponibilidade de materiais e insumos essenciais para o funcionamento eficiente das atividades de RH. • Controle e garantia de insumos operacionais para a atuação do departamento de RH, incluindo produtos de onboarding, ações de endomarketing e sorteios. • Manter planilhas e relatórios detalhados sobre processos seletivos, dados de candidatos e indicadores de RH, assegurando organização e transparência.

• Garantia do preenchimento dos requisitos em processos seletivos internos e externos, com atuação direta junto a clientes e gestores. • Condução completa do processo de Recrutamento e Seleção, desde o recebimento e alinhamento da vaga, triagem de currículos, recrutamento ativo, entrevistas, avaliação e aprovação dos candidatos junto aos gestores. • Conferência e validação de documentação admissional, com acompanhamento do processo de contratação junto ao Departamento Pessoal. • Atuação em alto volume de processos seletivos, com histórico consistente de vagas fechadas dentro do prazo.