Ana Rita Daudt

HR Coordinator @ SIMEROS Technologies

About

Strategic HR Leader | Business Partner | People & Culture Executive Results-driven HR professional with extensive experience in people management, leadership development, and organizational culture. Proven track record in large corporations, specializing in human transformation, employer branding, and data-driven HR strategies. Key Achievements & Expertise: Leadership & Executive Development: Designed and implemented national and international executive programs aligned with business strategy, including coaching for C-level and board members. Performance & Talent Management: Led performance evaluation systems, IDPs (Individual Development Plans), and trainee programs, driving retention and high-potential acceleration. Cultural Transformation: Spearheaded culture evolution projects (with methodologies from top consultants) and achieved GPTW (Great Place to Work) and Top Ser Humano awards. Employee Experience: Optimized end-to-end employee journey (onboarding to offboarding) using data-driven insights to enhance engagement and retention. Employer Branding & Recruitment: Built employer branding strategies, including executive hiring, and grew a LinkedIn community to 400K+ members. Diversity, Equity & Inclusion (DEI): Directed PwD (People with Disabilities) and rehabilitation programs, ensuring compliance and social impact. Strategic HRBP: Contributed to corporate strategic planning, including corporate universities and internal talent pipeline management. Data-Driven HR: Strong stakeholder management and large-scale HR team leadership, leveraging analytics for decision-making. International Exposure: Exchange program in Australia / Study program in Malta (highlighting global mindset).

Country

Brazil

City

Porto Alegre

Industry

Human Resources

Skill

Governança Corporativa Cooperativas, business partner, Liderança, Educação corporativa, Inglês, Estratégia empresarial, Desenvolvimento de start-ups, Gestão de pessoas, Avaliação de desempenho, Desenvolvimento de liderança, pesquisa de clima, Desenvolvimento de negócios, Cultura organizacional, Hunting, Gestão, Projetos, Recrutamento e Seleção, R&S profissionais TI, HR Consulting, PDCA

Experience

HR Coordinator

SIMEROS Technologies

2025-8 - Present · 1 yr 2 mos

Human Resources Business Partner

Unicred Porto Alegre

2024-10 - 2025-8 · 11 mos

Porto Alegre

Consultora de RH / Business Partner

Unicred - Núcleo Geração

2016-10 - 2024-8 · 7 yrs 11 mos

Rio Grande do Sul

- Pesquisa de Clima. Monitorar o Clima organizacional e propor melhorias nas práticas da empresa, através de planos de ação e reforço da Cultura; - Definir e assegurar a aplicação das políticas de gestão de pessoas e Legislação Trabalhista; - Desenvolvimento e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento, avaliando as trilhas de carreira, plataforma de educação à distância, desenvolvimento de lideranças, identificando as necessidades e desenvolvendo as competências, habilidades e conhecimentos alinhados as estratégias do negócio, visando assegurar diferencial competitivo e alto desempenho da área de Gestão de Pessoas; - Planejar e desenvolver estratégias, a fim de atrair, reter e desenvolver Recursos Humanos necessários para o atingimento dos objetivos da empresa; - Implantação e Plano de Desenvolvimento Ferramenta Avaliação do Desempenho.

HR Mananger

Startup EcoVales

2021-11 - 2023-10 · 2 yrs

Strategic HR Leadership | Organizational Development | HR Transformation Reporting directly to founders and senior leadership, aligning HR strategy with business vision and growth objectives. Strategic HR Planning: Led the definition of company mission, vision, and values, positioning HR as the driver of organizational culture and performance. Fostered a data-driven decision-making culture across all HR initiatives.

Consultora RH / Business Partner

dt Consultores Associados

2013-5 - 2016-10 · 3 yrs 6 mos

Porto Alegre Area, Brazil

Strategic HR Management | Digital Transformation | People Analytics ✓ HR/DP Systems Design & Implementation: Built strategic HR processes aligned with business needs, modernizing people operations ✓ HR Project Leadership: Drove digital transformation initiatives and deployed People Analytics solutions to optimize workforce decisions ✓ Talent Development: Spearheaded competency mapping frameworks and executive coaching programs to bridge skill gaps

Intercâmbio Cultural

UIT

2012-6 - 2013-5 · 1 yr

Melbourne, Australia

Intercâmbio

Cordenadora de RH

Grupo RBS

2008-6 - 2012-4 · 3 yrs 11 mos

Gestão Equipe Estadual Projeto Universidades Programa de Trainees Competências Multiplicadora Cultura Organizacional

Consultoria de Recursos Humanos

Centro de Formação de Trainees

2007-5 - 2008-5 · 1 yr 1 mo

Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil

Consultoria de Recursos Humanos

Recursos Humanos

Tcom Consultoria de RH em TI

2007-1 - 2007-5 · 5 mos

Recrutamento e seleção de profissionais da área de tecnologia da informação (TI)

Recursos Humanos

Central Médica Carlos Chagas

2005-10 - 2007-2 · 1 yr 5 mos

Education

Centro de Mediadores

Psicologia Industrial e Organizacional

2025-5 - 2025-11 · 7 mos

FGV - Fundação Getulio Vargas

Gestão de Recursos Humanos

2023-5 - 2023-9 · 5 mos

O curso Estrutura e processos organizacionais apresenta e contextualiza a estrutura e os processos organizacionais, diferenciando uma organização de uma empresa e discutindo tanto as suas várias dimensões quanto os seus modelos. Além disso, demonstra como esses modelos reagem aos ambientes, a função dos organogramas e a sua relação estreita com o planejamento estratégico. tomar decisões de forma mais rápida e assertiva, por meio da identificação das diferentes estruturas e dos processos organizacionais; pensar uma estrutura e os seus processos organizacionais a partir da necessidade ou influência de demandas dos ambientes interno ou externo, e agir antes que o seu negócio fique defasado; utilizar os recursos adquiridos para incrementar a eficiência e a eficácia da gestão empresarial; realizar o diagnóstico e o mapeamento dos processos organizacionais; realizar a implementação da gestão por processos e lidar com as mudanças das estruturas organizacionais.