Ana Paula Barbosa

Em novembro de 2024, a Terphane foi adquirida pelo Grupo Oben. Desde então, mantenho minha posição, contribuindo ativamente para a integração e o sucesso da nova organização. Atualmente, coordeno os subsistemas de Cultura Organizacional, Clima, Gestão de Talentos, Comunicação Interna, Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento. Minha atuação envolve a criação e implementação de estratégias que promovem um ambiente de trabalho positivo e intencional, alinhado aos valores e objetivos do Grupo Oben

• Coordenação das equipes e iniciativas dos subsistemas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cultura Organizacional e Comunicação Interna. • Suporte consultivo à Diretoria de Pessoas e aos gestores na aplicação de práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. • Gestão de projetos estratégicos com foco em inovação, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional, além de suporte a iniciativas corporativas com atuação integrada entre áreas e unidades. • Monitoramento e análise de KPIs dos subsistemas, com foco em resultados e melhoria contínua. • Condução da pesquisa de clima (GPTW), com análise dos resultados e apoio às áreas na construção e acompanhamento dos planos de ação. • Criação de campanhas e ações que reforçam comportamentos culturais desejados e promovem um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da organização. • Planejamento e execução de ações de capacitação, programas de desenvolvimento e trilhas de aprendizagem alinhadas às estratégias da companhia. • Gestão da Plataforma de Aprendizagem Digital, com curadoria de conteúdos e incentivo à aprendizagem contínua. • Implementação de ferramentas digitais de avaliação de desempenho e desenvolvimento, com foco na experiência do colaborador e agilidade dos processos. • Elaboração e execução do plano anual de comunicação interna e endomarketing, promovendo engajamento, alinhamento e fortalecimento da marca empregadora. • Coordenação de processos seletivos estratégicos com foco em qualidade, agilidade e experiência do candidato. • Implementação de tecnologias de R&S, promovendo digitalização, eficiência e inovação nos processos de atração de talentos.

Avaliação e Desenvolvimento de Pessoas • Condução de assessments com ferramentas como Quantum e DISC, com devolutivas para líderes e colaboradores. • Elaboração de análises de perfil e potencial para decisões de movimentação, sucessão e desenvolvimento. • Implantação de programas de desenvolvimento de líderes e equipes, incluindo coaching com consultorias. • Gestão do programa de integração de novos colaboradores. • Implementação e gestão de Plataforma de Aprendizagem Digital (modelo universidade corporativa). • Planejamento, facilitação e logística de treinamentos técnicos e comportamentais, com acompanhamento de indicadores de eficácia. • Elaboração e controle do orçamento de T&D e gestão de fornecedores. • Gestão do programa de incentivo ao estudo de idiomas. • Responsável pelo ciclo de gestão de performance, desde a comunicação até os planos de desenvolvimento. Comunicação Interna e Endomarketing • Elaboração e execução do plano anual de comunicação interna, com gestão de canais (revista, murais, plataformas digitais), indicadores e fornecedores. • Gestão do orçamento de comunicação. • Implantação e administração da plataforma de comunicação interna (inTER) no Brasil e EUA. • Criação de campanhas e calendário editorial com foco em engajamento e alinhamento cultural. • Condução de eventos corporativos e ações de endomarketing, desde o conceito à entrega final. • Relacionamento com agências e fornecedores. • Suporte à comunicação da unidade de Bloomfield (EUA), garantindo alinhamento global. Cultura Organizacional e Clima • Gestão e promoção da cultura organizacional com ações alinhadas aos valores da companhia. • Condução da pesquisa de clima (GPTW), com planejamento de comunicação, workshops e apoio aos planos de ação. • Elaboração do Culture Audit. • Atuação como Business Partner, apoiando gestores nas práticas de gestão de pessoas e no desenvolvimento das equipes

• Supervisionar a implementação do Programa de Liderança Moura nos Distribuidores, garantindo a efetividade das ações de desenvolvimento. • Acompanhar o ciclo de Desenvolvimento Individual dos Líderes, oferecendo suporte e direcionamento para seu crescimento profissional. • Coordenar e ministrar treinamentos em grupo, promovendo a capacitação e o engajamento das lideranças. • Desenvolver e orientar a equipe de analistas responsáveis pelo acompanhamento dos líderes em desenvolvimento. • Gerenciar consultorias externas, garantindo alinhamento estratégico e qualidade nas entregas. • Monitorar indicadores de desempenho e orçamento, assegurando eficiência na gestão dos recursos. • Liderar projetos estratégicos, incluindo a Integração de Lideranças e a Revisão do Manual de Cargos.

• Atuar como parceiro estratégico das áreas, oferecendo suporte consultivo em Gestão de Pessoas, com foco em Gestão do Clima, Desenvolvimento de Liderança, Recrutamento & Seleção, Integração, Treinamento & Desenvolvimento e Acompanhamento de Colaboradores.

• Gerenciar o Programa de Valorização da Empresa, promovendo ações de engajamento e reconhecimento. • Desenvolver e coordenar projetos sociais e de qualidade de vida, fortalecendo a cultura organizacional. • Planejar e organizar eventos corporativos, campanhas de saúde e iniciativas institucionais, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa. • Administrar benefícios e orçamento, assegurando eficiência na gestão dos recursos. • Elaborar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.

• Apoiar a Administração de Pessoal, conduzindo entrevistas de desligamento e promovendo a integração de novos colaboradores. • Gerenciar a negociação e administração de contratos de terceirizados, assegurando alinhamento com as diretrizes organizacionais. • Realizar atendimento e acompanhamento de funcionários, incluindo aconselhamento, visitas domiciliares e hospitalares. • Executar e coordenar o Programa de Valorização, fortalecendo o engajamento dos colaboradores. • Participar ativamente em iniciativas de voluntariado corporativo, promovendo impacto social. • Planejar e organizar eventos corporativos, campanhas de saúde e ações institucionais. • Atuar em projetos de Comunicação Interna e endomarketing. • Conduzir pesquisas de satisfação e clima organizacional, gerando insights para melhoria do ambiente de trabalho. • Coordenar e incentivar a participação dos colaboradores em atividades esportivas, culturais e de integração, promovendo engajamento e qualidade de vida. • Implementar programas de bem-estar e qualidade de vida, incluindo a Ginástica Laboral.

• Realizar Cadastro Sócio- econômico das Comunidades; Contato com Lideranças comunitárias, realizar Reuniões e Palestras nas Comunidades; Visitas Domiciliares e Vistorias; Elaboração de Relatórios e Estudos de caso;

• Realização de Cadastro Sócio- econômico das Comunidades; Contato com Lideranças comunitárias; Visitas Domiciliares e Vistorias; Elaboração de Relatórios e Estudos de caso; Reuniões na Comunidade; Palestras, Organização de eventos e seminários, Trabalho com grupos e aplicação de dinâmicas de grupo; Participação em feiras, jornadas de esclarecimento e eventos; Participação como voluntária do Grupo de Meio Ambiente “Força Verde”.