Ana Paula Rodrigues

Responsável por apoiar e operacionalizar as atividades relacionadas à gestão e análise de programas de remuneração, benefícios, gestão de desempenho e demais processos administrativos da área, garantindo a retenção dos colaboradores e competitividade no mercado, em prol do atingimento das metas estratégicas da organização. - Propor e executar melhorias para as políticas e programas de remuneração e auxiliar na coleta e organização dos dados internos e externos do mercado; - Acompanhar e processar os programas de benefícios concedidos aos funcionários; - Colaborar na preparação de materiais de comunicação interna e de treinamentos relacionados a remuneração e benefícios, ajudando a transmitir e fixar informações relevantes aos funcionários; - Contribuir para projetos específicos de gestão de desempenho, através de revisões, parametrizações no sistema ADP expert no módulo de gestão de desempenho, acompanhamentos dos processos e operações de suporte e rotineiros no desenvolvimento de programas etc. (implantação do sistema 2022) - Apoiar todas as atividades administrativas do setor, incluindo demandas referentes a folha de pagamento da matriz, através dos imputes de admissões, rescisões e dos lançamentos mensais na folha de pagamento da matriz no sistema ADP Expert, a fim de manter a regularidade nos processos e nos fechamentos de responsabilidade da filial; - Realizar a integração sobre os temas relacionados ao departamento pessoal, gestão de desempenho e remuneração e recompensa, por meio da apresentação em power point, entrega dos documentos e políticas da organização, visando o esclarecimento dos processos internos ao novo colaborador; - Dar suporte geral aos gestores e colaboradores de toda a organização, por meio do atendimento, acompanhamento e resolução de problemas referente as responsabilidades acima, visando sempre o equilíbrio entre o colaborador e a organização, com base na cultura e diretrizes interna.

Principais Atividades: - Responsável por todas as rotinas de departamento pessoal; - Controle contratos e reembolsos educacionais; - Apoio ao setor de Medicina e Segurança do Trabalho; - Lançamentos folha de pagamento, férias, afastamentos, rescisões, admissões, fechamento, conferência final. (Sistema ADPexpert); - Envio dos arquivos bancários ao banco referente aos pagamentos da folha de pagamento; - Acompanhar e processar assuntos referente ao eSocial e Encargos Sociais, tais como FGTS, IRRF e INSS (DCTFWEB); - Suporte aos processos Integração Institucional; - Administrar e processar banco de horas e ponto eletrônico; - Processar e controlar benefícios; - Controle de arquivos/documentos; - Controle dos contratos de experiência, temporários e estagiários; - Atendimento geral aos funcionários.

Principais Atividades: - Auxiliar nas tarefas administrativas diárias; - Controle e entrega EPI; - Acompanhar fluxo e apurar ponto eletrônico; - Controlar e operar os benefícios; - Incluir pedidos de compras TOTVS; - Realizar atendimento aos funcionários; - Controle contratos de experiências; - Responsável pelo processo de admissão; - Integração institucional sobre assuntos administração de pessoal; - Lançamentos na folha de pagamento sistema ADPexpert; - Controlar e Lançar férias na ADPexpert; - Controlar e encaminhar exames periódicos, admissionais e demissionais; - Receber cobranças referentes compras de benefícios e despesas da área para encaminhar ao financeiro. - Realizar manutenção do cadastro de funcionários. Etc.

Aux. Administrativo Principais atividades: - Apoio nas rotinas administrativas do Departamento Pessoal, Produção e do setor de Logística; - Elaboração de planilhas e controle de arquivos/documentos; - Controle de entrada e saída de EPI's e materiais do almoxarifado; - Inclusão de pedidos de compras (NF - TOTVS); - Atendimento aos funcionários.

Disciplinas: - Comunicação Empresarial; - Matemática Aplicada; - Técnicas de Informática; - Empreendedorismo, Criatividade e Inovação; - Economia e Mercado; - Fundamentos da Administração; - Técnicas de Negociação; - Dinâmica das Relações Interpessoais; - Fundamentos de Marketing; - Recursos Materiais e Patrimoniais; - Direitos Humanos; - Contabilidade; - Gerenciamento de Pessoas; - Administração de Cargos, Salários e Benefícios; - Técnicas em Recrutamento e Seleção; - Modelos de Lideranças; - Estatística Aplicada; - Matemática Financeira; - Ética, Cidadania e Sustentabilidade; - Gestão do Conhecimento; - Sistemas para Operações de RH; - Sistemas de Informações Gerenciais; - Administração Estratégica; - Saúde, Segurança e Qualidade Vida no Trabalho; - Indústria 4.0 e Tecnologias.

Disciplinas: - Desenvolvimento Profissional; - Gestão de Pessoas por Competências; - Modelagem de Processos Empresariais; - Liderança, Trabalho em Equipe e em Ambiente Multicultural; - Mentoring, Coaching e Desenvolvimento Profissional; - Dinâmica de Grupos e Relações Humanas; - Política de Retenção e Atração do Capital Intelectual; - Gestão da Remuneração; - Gestão Estratégica de Carreiras.

Ferramentas e técnicas para desenvolver de forma justa o programa de cargos, salários e remuneração.