Ana Paula Martins

● Condução de consultorias de carreira personalizadas com foco em autoconhecimento, crescimento profissional, reposicionamento e recolocação no mercado de trabalho; ● Elaboração de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), estruturando metas, estratégia de carreira e plano de ação orientado a resultados; ● Aplicação de assessments comportamentais e vocacionais (DISC, Big Five, Âncoras de Carreira e Ikigai) para mapeamento de perfil e tomada de decisão profissional; ● Construção de currículos estratégicos e otimização de perfis LinkedIn, com foco em ATS, palavras-chave, autoridade profissional e aumento de visibilidade para recrutadores; ● Preparação para entrevistas de emprego, simulações práticas e fortalecimento do posicionamento profissional e comunicação por competências. Consultoria Organizacional | Pessoas Jurídicas ● Gestão completa de processos de Recrutamento e Seleção, alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem e entrevistas técnicas e comportamentais; ● Estruturação e condução de programas de integração (onboarding), fortalecendo cultura organizacional e experiência do colaborador; ● Planejamento e execução de estratégias de endomarketing e ações de engajamento interno; ● Realização de diagnósticos organizacionais e pesquisas de clima, com devolutiva executiva e plano de ação estratégico; ● Condução de entrevistas de desligamento com relatórios analíticos para suporte à retenção de talentos; ● Apoio a lideranças em avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento e recuperação; ● Monitoramento e análise de KPIs de RH (turnover, absenteísmo e SLA de contratação); ● Condução de treinamentos corporativos e aplicação de LNT voltados ao desenvolvimento de lideranças e equipes; ● Estruturação e execução de programas de outplacement (demissão humanizada).

● Condução da gestão de folha e ponto eletrônico, assegurando conformidade trabalhista e acuracidade nos processos, com interface direta com financeiro e contabilidade; ● Gestão de recrutamento e seleção end-to-end, desde definição de perfil estratégico até condução de entrevistas e tomada de decisão, garantindo maior assertividade nas contratações; ● Estruturação e condução do processo de onboarding, promovendo integração eficiente e aceleração da adaptação de novos colaboradores; ● Liderança de ações de engajamento e cultura organizacional, incluindo campanhas institucionais e iniciativas internas, fortalecendo clima e conexão das equipes; ● Representação institucional em homologações e audiências trabalhistas, assegurando conformidade legal e mitigação de riscos para a organização; ● Gestão e controle de documentação de Saúde e Segurança do Trabalho (PCMSO, PPRA, ASO), com preparação de relatórios para auditorias e fiscalizações; ● Diagnóstico de necessidades e implementação de programas de Treinamento & Desenvolvimento, alinhados às metas estratégicas da empresa e evolução das equipes; ● Condução de ciclos de avaliação de desempenho, estruturando feedbacks e planos de desenvolvimento com foco em performance e retenção. 🔥 Principais Resultados: ●Redução de custos operacionais, através de negociação e otimização de contratos recorrentes; ●Diminuição consistente do turnover, com implementação de rotinas de acompanhamento e desenvolvimento contínuo das equipes; ●Reconhecimento de alta performance, com colaboradores sendo destaque por dois anos consecutivos, refletindo evolução de engajamento e entrega; ●Mitigação de riscos jurídicos, alcançando redução de 100% em indenizações cíveis, a partir da estruturação de controles e gestão de evidências operacionais.

● Contas à pagar e receber. ● Tesouraria do estacionamento. ● Pagamentos de funcionários pelo gerenciador financeiro. ● Solicitação de compra e administração de EPI’s da equipe. ● Administração de sinistros. ● Fechamento de RBD (Relatório diário de banco - sistema TM).

● Relatório de auditoria de vendas nas lojas. ● Contas a pagar. ● Fechamento de RBD (Relatório diário de banco - sistema TM). ● Lançamentos de notas fiscais no sistema, retenção de impostos. ● Fechamento de Folha de pagamento. ● Admissão e demissão. ● Apontamentos de ponto eletrônico. ● Auxiliava na integração (Novos colaboradores e mensais); ● Atendimento de lojistas.

● Fechamento de folha de pagamento. ● Calculo 13º, férias e rescisões. ● Admissão e demissão. ● Integração de novos colaboradores. ● Representação da empresa em audiências trabalhistas. ● Homologação de rescisões juntos aos sindicatos, negociação de acordos coletivos (Professores e funcionários). ● Responsável pelas CND (Municipal, Estadual, Federal e INSS). ● Faturamento de Nota fiscal (GOV Digital). ● Responsável escala de férias da equipe administrativa.

● Fechamento de folha de pagamento. ● Admissão e demissão. ● Integração de novos colaboradores. ● Representação da empresa em audiências trabalhistas. ● Homologação de rescisões juntos aos sindicatos e acordos coletivos. ● Responsável pela escala de férias juntos aos gestores da área. ● Administração de benefícios. ● Reuniões trimestrais para apresentação de resultados junto à diretoria. ● Monitoramento de representantes e promotores nível nacional.