Ana Monteiro

Responsável pelas áreas de DP e Recrutamento e Seleção

Responsável pelo setor de RH das unidades de Salvador, Feira de Santana e Petrolina, supervisionando os serviços de folha de pagamento, recrutamento e seleção, administração de benefícios, cargos e salários.

Sou coordenadora de RH com foco em Administrar folha de pagamento e benefícios; recrutamento e seleção, admissão, demissão, homologação, cargos e salários, treinamentos, endomarketing.

Assessoria na gestão do CREF13/BA sobre todas as demandas de Gestão de Pessoas com contratação e demissão de pessoal; folha de pagamento; encargos sociais; ferias; 13º salário; gestão de benefícios; controle de jornada; passivo trabalhista; atendimento ao colaborador; acompanhamento de estagiários.

Resultados: Revisão dos programas de remuneração variável das área de transporte, logística e oficina; Participação no grupo de gestores do planejamento estratégico; Criação do Endomarketing com ações de comunicação interna e interação entre empresa e colaborador: Kit Materno/Paterno, Colaborador Destaque do Ano, Aniversariante do Dia, Fique por Dentro e datas comemorativas; Elaboração de programas de Cargos e Salários e Carreira, Avaliação de Desempenho e Treinamento; Criação e acompanhamento de indicadores de performance profissional, com redução nos números negativos através de plano de ação; Contratação e logística do Treinamento Gincana do Autoconhecimento para 200 funcionários; Implantação da primeira fase do Esocial; Implantação do procedimento de Recrutamento e Seleção associado a avaliação comportamental utilizando a ferramenta Profiler/DISC com objetivo de contratar a pessoa certa para o lugar certo.

Resultados: Elaboração dos procedimentos da área de RH; Treinamentos Encontro de Gestores na inicialização do Planejamento Estratégico; Participação do grupo de gestor para análise orçamentária; Revisão dos contratos de terceirizados com redução nos custos e melhoria na prestação de serviços; Desenvolvimento dos projetos de cargos e salários e avaliação de desempenho com acompanhamento no PDI- Plano de Desenvolvimento Individual.

Resultados: Estruturação do RH com incorporação de novos subsistemas; Organização do Setor Pessoal para garantir a satisfação dos clientes e recebimento de faturas; Colaboração no processo de expansão no país trabalhando a integração da cultura da empresa entre os colaboradores e lideranças; Atuar como RH comercial para promover a aproximação do cliente, entendendo suas necessidades e motivando os colaboradores.

Resultados: Estruturação do RH, desenvolvimento e departamento pessoal, com implantação de novos subsistemas com base na norma ISO-9001; implantação de módulos de sistema de gestão para controlar Salários, Benefícios, Saúde e Segurança do Trabalho, Recrutamento e Seleção e Treinamento; Implantação do programa Auxilio Faculdade para todos os colaboradores; Plano de Cargos e Salários para os Lideres; Criação da Casa de Convivência; Criação do Programa o RH com Você com redução no índice de processos trabalhistas; Alinhamento às cotas de jovem aprendiz e deficientes junto ao Ministério do Trabalho.

Resultados: Estruturação do RH com departamento pessoal e desenvolvimento humano de acordo com a norma ISO-9001; Negociação conciliadora junto ao Sindicato dos Metalúrgicos e atendimento as exigências do Ministério do Trabalho e Emprego na melhoria nas condições dos postos de trabalho.