Ana Maria Giro

Atuação com vagas internas e de Alocação/Outsourcing (clientes - grande parte do setor financeiro/bancário). Realizo o processo de recrutamento e seleção end-to-end de profissionais nas áreas de TI e negócios, seguindo a metodologia Scrum com Sprints para organizar e priorizar as atividades. Minhas responsabilidades incluem: Alinhamento com líderes para entendimento das necessidades de contratação; Divulgação de vagas em plataformas relevantes; Triagem de currículos e hunting ativo em plataformas como LinkedIn, GitHub, comunidades e grupos especializados; Condução de entrevistas, avaliando tanto competências técnicas básicas quanto comportamentais; Gestão de benefícios e suporte aos colaboradores em questões relacionadas; Gestão do processo de proposta salarial e negociação, conforme necessário; Acompanhamento do processo admissional, incluindo repasse de informações ao Departamento Pessoal, Jurídico (quando PJ) e à cooperativa, abertura de chamados e monitoramento da entrega do kit de boas-vindas e dos equipamentos. Condução da agenda de onboarding e integração de novos funcionários; Produção de materiais no Canvas e PPT para comunicações internas; Realização de entrevista de desligamento a fim de compreender os motivos que levaram o colaborador a deixar a Instituição; Participação em Sprints, utilizando a metodologia Scrum para organizar e priorizar tarefas de recrutamento; Utilização das ferramentas Jira e SharePoint para abertura de chamados, gestão e organização das atividades de recrutamento; Atuação com OKRS para gestão de metas; Utilização do ATS Sólides para gerenciar e acompanhar as etapas do processo seletivo.

Atuação como Freelancer. Responsável pelo processo de recrutamento e seleção na área da tecnologia; Divulgação de vagas; Hunting ativo de profissionais; Entrevista por competência; Triagem de currículos; Apoio no processo de contratação; Agendamento de entrevistas com o líder.

Consultoria de Recrutamento e Seleção para empresas de diversos segmentos. HeadHunter especializada em Recrutamento e Seleção na área de Tecnologia, com foco em perfis técnicos de alta demanda, também atuando com perfis operacionais e de outros segmentos quando necessário. Expertise em Talent Acquisition, atuando desde o alinhamento de perfil até a contratação, sempre guiado por metodologias de OKRs para alcançar resultados estratégicos e mensuráveis. HeadHunter; Recrutamento e seleção de profissionais na área da tecnologia; Contratação de perfis técnicos em alta demanda; Talent Acquisition; Alinhamento de perfil; Elaboração do texto para divulgação da vaga; Entrevista por competência; Elaboração de pareceres de candidatos; Envio e análise do teste DISC; Envio para o líder para decisão do melhor perfil.

Seleção de currículos e agendamento de entrevistas; Auxílio na recepção e consultoria; Atuação no telemarketing e mídias sociais da empresa; Realização de treinamentos para demais unidades da franquia via Skype.