Ana Amélia Zarth

Responsável pela coordenação das atividades estratégicas e operacionais de Recursos Humanos em indústria alimentícia, atuando como ponte entre a gestão e os colaboradores. Foco na atração, desenvolvimento, retenção de talentos e cumprimento das obrigações legais, promovendo clima organizacional positivo e cultura alinhada aos valores da empresa. Principais realizações e responsabilidades: Coordenação de todo o ciclo de gestão de pessoas: recrutamento e seleção, integração, treinamentos, avaliação de desempenho, clima e cultura organizacional. Supervisão dos processos administrativos: folha de pagamento, ponto eletrônico, controle de férias, benefícios, admissões e desligamentos. Implantação e acompanhamento de indicadores estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, horas extras, etc.), com ações corretivas eficazes. Atuação como referência em assuntos trabalhistas e sindicais, garantindo conformidade com a CLT, convenções coletivas e auditorias internas/externas. Desenvolvimento e condução de programas de endomarketing, qualidade de vida e campanhas de engajamento. Apoio direto às lideranças no processo de gestão de equipes, feedbacks, advertências e resolução de conflitos. Implementação de ferramentas de desenvolvimento humano, como plano de cargos e salários, trilhas de carreira e mapeamento de competências.

Profissional formada em Administração de empresas e com mais de 22 anos de atuação na área de Recursos Humanos, sendo que nos últimos anos trabalhando na área estratégica de Recursos Humanos, implantando Políticas e Normas de T&D, treinamentos, apoiando os gestores e Coordenação no desenvolvimento das pessoas. Formada em Administração de Empresas, Professional Coach e Analista Comportamental e atualmente estudante de Psicologia, ministro palestras e treinamentos com conteúdo motivacional e enfoque na liderança e gestão de pessoas e empresas.

Desenvolver, executar e acompanhar projetos estratégicos da área de Recursos humanos assegurando o desenvolvimento nas áreas: Gestores, líderes e colaboradores; Assegurar e controlar quanto a contratação de aprendizes e PCD'S, das unidades; Coordenar a aplicação da avaliação de desempenho da unidade, quanto a manutenção e treinamentos da ferramenta de avaliação; Coordenar ações e campanhas em conjunto com a comunidade interna, bem como projetos de Responsabilidade Social; Acompanhar treinamentos operacionais; Desenvolver e aplicar Treinamentos de Lideranças; Desenvolver e coordenar aplicação e resultado de pesquisa de clima; Lançar e analisar indicadores de sua área e propor plano de ação ou ações pontuais e melhoria; Checar as principais entregas da área de Recursos Humano da unidade, atuar como disseminador dos valores e diretrizes do negócio, normas procedimentos definidas pela organização.

Master trainer e Direção do IBCI de Canoas Responsável pela divulgação e realização de treinamentos para formação de novos analistas comportamentais ou profissionais coach.

Responder pela coordenação das atividades desenvolvidas pela equipe de Promotores de Vendas, estabelecendo planos de ação e roteiros de visitas junto aos PDV´s, acompanhando e avaliando o desempenho operacional e os resultados apresentados, realizando visitas, verificando necessidades de reposição e abastecimento e as condições dos produtos junto aos clientes.

Responsável por técnicas, levantamento de necessidades de treinamentos e métodos de treinamento relacionados às necessidades da empresa. Coordenar os treinamentos internos e externos, elaborando conteúdo de treinamento juntamente com gestores. Além do controle e operação da Pesquisa de Clima, Endomarketing, Eventos Internos e Externos.

Responsável por supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, integração, registros.