Ana Paula Riveiros
Analista de Pessoas e Cultura @ Carbonext
About
Sou uma profissional com sólida experiência em Recursos Humanos e áreas operacionais, com passagens por empresas de grande porte como a Cia. Hering e a KPMG Brasil. Ao longo da minha trajetória, venho me aprofundando em temas como gestão de pessoas, departamento pessoal, experiência do colaborador e desenvolvimento de equipes, sempre com foco em resultados sustentáveis e ambientes de trabalho éticos e saudáveis. Atualmente, atuo na Carbonext como Analista de Pessoas e Cultura, com responsabilidade sobre as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, férias, folha de pagamento, ponto, benefícios e desligamentos — garantindo conformidade legal e excelência operacional. Também participo ativamente de projetos de experiência do colaborador, treinamentos para áreas comerciais e iniciativas de comunicação interna e engajamento, conectando pessoas e estratégias organizacionais. Minha vivência inclui ainda forte parceria com áreas como Compliance, Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, contribuindo com ações preventivas e corretivas, e apoiando na promoção de um ambiente íntegro e seguro. Em experiências anteriores, atuei como HR Business Partner com foco no varejo, sendo responsável pelo apoio a mais de 70 lojas da Cia. Hering. Tenho perfil colaborativo, mente analítica, senso de urgência e foco em melhoria contínua. Acredito que o RH pode, e deve, ser um elo entre pessoas e resultados, impulsionando o crescimento das organizações por meio de uma gestão humanizada, eficiente e responsável.
Brazil
São Paulo
Professional Training & Coaching
Trabalho em equipe, Retenção de pessoal, Planejamento financeiro, Treinamento e desenvolvimento, Teste de sistemas, Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Negociação, Estratégia empresarial, Planejamento empresarial, Sistemas operacionais, Liderança de equipe, Atendimento ao Cliente
Experience

Analista de Pessoas e Cultura
São Paulo, Brasil
Atuação estratégica e operacional no Departamento Pessoal, com foco em garantir a conformidade dos processos trabalhistas e promover uma jornada positiva para os colaboradores. Entre as principais responsabilidades: Gestão de admissão, férias, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e desligamentos, assegurando o cumprimento da legislação e dos prazos internos; Apoio na construção e execução de iniciativas de experiência do colaborador, desde a integração até ações de engajamento e comunicação interna; Suporte às lideranças na aplicação de políticas de RH, gestão de banco de horas e rotinas administrativas; Foco constante na melhoria de processos, bem-estar das equipes e fortalecimento da cultura organizacional.
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