Ana Paula Hermes

- Gerente de Recursos Humanos e SESMT; - Gestão integrada de Recursos Humanos e SESMT em empresa prestadora de serviços industriais, atuando em contratos com Petrobras, Engie, Eneva e Mineração Taboca; - Administração de pessoal, relações trabalhistas, mobilização e desmobilização de equipes, mitigação de riscos legais e atendimento à legislação trabalhista e previdenciária; - Atuação estratégica em Saúde e Segurança do Trabalho, com gestão de programas legais (PGR, PCMSO, LTCAT, PPP), indicadores de SST, investigação de acidentes, auditorias e conformidade com Normas Regulamentadoras e requisitos de SMS dos clientes; Interface direta com clientes e lideranças operacionais, promovendo cultura de segurança, compliance e melhoria contínua nas operações junto ao cliente; - Monitoramento de indicadores em power BI e Implementação de sistema de ESST.

- Responsável pelos subsistemas de RH e seus processos a nível gerencial; - Coordenou iniciativas de desenvolvimento e treinamento de equipes; - Maximizando a produtividade e os rendimentos em potencial; - Aumentou com êxito a retenção de talentos com a criação de um ambiente de trabalho positivo; - Elaboração e gestão de processos operacionais de RH e Administração de Pessoas; - Controle dos processos de capitação e atração de novos talentos; - Acompanhamento do processo admissional e demissional; - Condução dos processos pertinentes ao fechamento da folha de pagamento, tais como: conferência, pagamentos de encargos, provisão, alocação de custos e conciliação contábil; - Responsável pela gestão dos benefícios ofertados aos colaboradores; - Responsável pela implementação do E-social (FOPAG), SESMET e LGPD; - Controle e monitoramento de eSocial, DIRF, RAIS, Encargo Sociais e GRRF; - Responsável pela gestão dos processos pertinentes a absenteísmo e ponto eletrônico; - Acompanhamento, do cumprimento dos procedimentos da Segurança do Trabalho, PGR e PCMSO; - Validações de rescisões de contratos de trabalho; - Programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas, desenvolvimento de equipes e líderes; - Condução de relações e negociações trabalhistas e sindicais; - Representante legal da empresa perante a Justiça do Trabalho; - Elaboração de planilhas para o controle de informações, relatórios gerenciais e indicadores; - Responsável pelo plano de cargos, visando a retenção e atração de novos talentos; - Responsável pela gestão e negociação dos contratos dos temporários; - Gestão e controle de headcount e KPIs; - Implantação de projetos voltados ao RH, procedimentos, políticas e novas plantas filias; - Implantação do sistema de gestão integrada; - Implementação da auditoria RBA e ESG; - Auditorias de certificação de acordo com a solicitação do cliente, tais como: Certificação RBA; - Líder do programa de ouvidoria da empresa.

- Controle de todos os processos de Administração de Pessoal da empresa; - Gestão de processos admissionais e demissionais; - Apoio à gestão nos fechamentos de folhas de pagamentos; - Conferências de ponto eletrônico; - Controle de Conectividade Social – SEFIP e GRRF; - Monitoramento de procedimentos de Segurança do Trabalho; - Responsável pelas rescisões de contratos de trabalho; - Acompanhamento de funcionários afastados pelo INSS; - Condução de relações trabalhistas e sindicais; - Elaboração de planilhas para o controle de informações; - Elaboração de relatórios gerenciais.