Ana Paula Beserra

Atuação como HR Business Partner da VP Agropecuária e Qualidade, com forte interface junto aos Diretores de Qualidade Corporativa e Regulatórios, apoiando a tomada de decisão em temas críticos de gestão de pessoas, estrutura organizacional e sustentabilidade do negócio. Responsável por assessorar as lideranças ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, com foco em desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, sucessão, retenção e movimentações internas. Atuação em parceria com as lideranças nos temas de recrutamento e seleção, apoiando definições estratégicas de perfil, estrutura e alocação de talentos, em conjunto com as áreas especializadas. Atuação estratégica em iniciativas de clima organizacional, engajamento, fortalecimento da cultura e experiência do colaborador, além do suporte a processos de mudança organizacional, apoiando jornadas de transformação, ajustes estruturais e evolução de modelos de atuação. Realiza o monitoramento e análise de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e performance, traduzindo dados em insights e direcionando planos de ação junto aos diretores e gerentes executivos. Atua como referência técnica e consultiva para lideranças, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas, além de trabalhar de forma integrada com as áreas especialistas, especialmente Remuneração Corporativa, suportando decisões estratégicas de pessoas, estrutura e governança.

Atuação como parceira estratégica das lideranças das áreas de Agropecuária, Manutenção e Qualidade da Unidade, apoiando a tomada de decisão em temas de gestão de pessoas e alinhando as práticas de RH aos objetivos do negócio. Responsável por conduzir e apoiar todo o ciclo de vida do colaborador, incluindo recrutamento e seleção estratégico, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, sucessão, retenção e movimentações internas. Atuação ativa em iniciativas de clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura, bem como em processos de mudança organizacional e mediação de conflitos. Realiza o monitoramento e a análise de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e performance, com proposição e acompanhamento de planos de ação junto às lideranças. Garante a conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas, atuando como referência técnica para gestores, além de trabalhar de forma integrada com as áreas especialistas de Remuneração Corporativa.

Recrutador Freelance com atuação em processos seletivos de ponta a ponta: levantamento de perfil com clientes, divulgação de vagas, triagem e entrevistas de candidatos, elaboração de pareceres, gestão de pipeline na plataforma e acompanhamento até a contratação.

Responsável pela gestão do ciclo completo de Atração e Seleção, desde o alinhamento de necessidades com gestores e lideranças, elaboração de briefings estratégicos de vagas e definição de perfis, até a condução de entrevistas comportamentais por competências e suporte a entrevistas técnicas. Elaboração de parecer técnico sobre candidatos avaliados, controle do SLA. Atuação ativa na experiência do candidato e integração organizacional, incluindo acolhimento, apresentação institucional, acompanhamento do processo admissional e monitoramento do período de experiência, com foco em retenção e performance inicial. Responsável pela gestão dos processos de transferências e promoções internas, apoiando programas de carreira e sucessão para posições de liderança da unidade. Suporte a área de Treinamento e Desenvolvimento, contribuindo para a estruturação e execução de programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças, qualidade de vida no trabalho e iniciativas de engajamento, atuando de forma consultiva junto às lideranças e com visão sistêmica de pessoas.

Responsável pela eficiente organização das reuniões, monitoramento de metas, participação em comitês e implementação de planos de ação na Gerência de RH da unidade. Encarregado do controle e gestão dos indicadores de Pessoas, abrangendo absenteísmo, turnover, horas extras, férias, banco de horas, gestão de ponto, jornada irregular e vacinação COVID-19 para 5000 funcionários. Gestão dos indicadores de Pessoas na Gerência de RH e controle e coordenação do matricial de gastos do RH, gerindo Centros de Custo.

Execução do fluxo de Recrutamento e Seleção, identificando oportunidades de melhoria. Comunicado pós-aprovação aos candidatos. Acolhimento de novos colaboradores para integração à cultura organizacional. Apresentação organizacional e de vagas para engajar candidatos. Orientação sobre o processo admissional, fornecendo informações. Conferência de documentação admissional para garantir conformidade.

Profissional com experiência na área financeira, atuando eficientemente no controle de contas a pagar e receber, gestão do fluxo de caixa e agendamento e pagamento pontual de funcionários e fornecedores. A abordagem é orientada para resultados, visando garantir a saúde financeira da empresa, otimizando processos e mantendo operações financeiras sólidas e transparentes.

Como Assistente de Vendas, destaco-me na gestão eficiente de estoque, condução de inventários e participação em auditorias internas para garantir precisão e conformidade. Além disso, forneci suporte essencial ao atendimento de clientes e conduzi vendas diretas no balcão.