Ana Paula Araujo

Em minhas atribuições, gerencio o time de RH/DP, coordenando iniciativas estratégicas, produtividade e qualidade. Sou responsável pelo Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento de Lideranças e Treinamento. Implemento ações de Clima Organizacional e Gestão de Desempenho, e coordeno promoções e mudanças de função e gerenciamento de benefícios. Atuo como preposta em ações judiciais, contribuo com a comunicação interna, e garanto o cumprimento de políticas e auditorias, além de acompanhar e apresentar indicadores da área.

- Gestão do Time de DHO. - Apoiar a coordenação na elaboração e implantação das iniciativas estratégicas - Coordenar a equipe para que atinja as metas de produtividade e qualidade, com eficácia e eficiência. Planejar e coordenar o atendimento das demandas de R&S. - Elaborar e acompanhar o plano de Desenvolvimento das Lideranças. - Elaborar e acompanhar o plano de treinamento. - Implementar as ações de Gestão do Clima Organizacional. - Implementar e acompanhar a gestão Gestão de Desempenho. - Coordenar fluxo de Promoções e Mudanças de Função. - Contribuir na elaboração e acompanhar o Plano anual de comunicação e endomarketing. - Elaboração e Implantação e controle do cumprimento de politicas de Gestão de Pessoas. - Coordenar as ações necessárias ao atendimento das auditorias. - Acompanhamento e apresentação dos indicadores da área.

Consultora em Gestão em RH nas empresas de Distribuição e Logística do Estado da PB: * Nordil Nordeste Distribuição e Logística - 11 meses * LDF Distribuidora de Materiais de Construção - 6 meses Realizando atividades relacionadas abaixo: - Desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH; - Parceria com gestores para a execução de estratégias organizacionais; - Fornecer aconselhamento nas políticas e procedimentos; - Gestão do recrutamento e seleção de Pessoal e do processo de contratação; - Implantação de treinamentos e programas de desenvolvimento; - Implantação da gestão do desempenho e gestão do Clima; - Gestão dos processos de cargos e salários; - Apoio na Gestão do Departamento Pessoal e SESMT.

- Desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH; - Parceria com gestores para a execução de estratégias organizacionais. - Fornecer aconselhamento nas políticas e procedimentos; - Recrutamento e seleção de Pessoal e gerenciamento do processo de contratação; - Criação e implantação do programa de integração; - Desenvolvimento de treinamento e programas de desenvolvimento; - Implatação da gestão do desempenho; - Apoio na gestão de problemas disciplinários e reclamações; - Criação e implementação das descrições de cargo e análise salarial.

Oferecemos soluções estratégicas em gestão de pessoas nas áreas de atuação abaixo: Recrutamento e Seleção; Transformação Cultural; Gestão de Clima; Projetos Estratégicos de RH; Educação Corporativa; Avaliação e Desempenho profissional; Formação de Líderes; Reorganização dos Processos e Cargos; Análise do Ambiente de Trabalho; Orientação Vocacional/Profissional.

- Atuação na Região Nordeste, Sudeste e Centro Oeste – Chegando a atuar com 21 lojas no portifólio de atendimento; - Liderança da equipe de RH Operacional Lojas (21 subordinados diretos); - Parceria com gestores para a execução de estratégias organizacionais. - Desenvolvimento, implantação e gestão de programas e projetos globais, nacionais e regionais de Treinamento, Desenvolvimento, Clima, Reconhecimento, Remuneração e Carreira. - Monitoramento de resultados de treinamentos e desenvolvimento de equipes. - Controle de KPIs - indicadores de RH da regional. - Orientações sobre Legislação Trabalhistas e acordos sindicais. - Assessoria em gestão de mudanças. - Responsável pela implantação dos projetos de Desenvolvimento Organizacional. - Organização de treinamentos, eventos e ações. - Apoio direto em processos de comunicação interna. - Elaboração de planilhas para o controle de informações e relatórios gerenciais. - Líder NE do Projeto Vitória (Virada de Marca 25 lojas e contratação de 1290 novos profissionais, treinamento equipes de loja, processo de mudança cultural).

- Recrutamento e seleção de pessoas: elaboração de anúncios, divulgações, captações, entrevistas, testes e dinâmicas. - Criação e manutenção de parcerias com gestores para a execução de estratégias organizacionais. - Desenvolvimento, implantação e gestão de programas e projetos globais, nacionais e regionais de Treinamento, Desenvolvimento, Clima, Reconhecimento, Remuneração e Carreira. - Monitoramento de resultados de treinamentos e desenvolvimento de equipes. - Controle de KPIs - indicadores do setor. - Orientações sobre Legislação Trabalhistas e acordos sindicais aos setores. - Assessoria a outros setores em gestão de mudanças. - Apoio aos setores na instrumentalização de projetos de Desenvolvimento Organizacional. - Organização de treinamentos, eventos e ações. - Apoio direto em processos de comunicação interna. - Elaboração de planilhas para o controle de informações. - Elaboração de relatórios gerenciais.

- Definições e monitoramento de diretrizes de Educação Corporativa. - Desenho de soluções educacionais para áreas estratégicas. - Apoio nas definições de avaliações de desempenho e resultados individuais e coletivos. - Implantação de Centro de Serviços Compartilhados. - Análises de KPIs – indicadores do setor. - Controle de OPEX e CAPEX de treinamentos do grupo – média de 12.000 funcionários. - Gestão de plataforma de Ensino EAD – atualizações de conteúdos e estratégias de capacitação de equipes a distância. - Elaboração e controle de programas corporativos de Desenvolvimento e Capacitação de multiplicadores e equipes em geral: operacionais, táticos e gerenciais. - Articulação interna para o engajamento de outros setores para treinamentos e capacitações. - Elaboração de planilhas para o controle de informações. - Elaboração de relatórios gerenciais.

- Controle de recrutamento e seleção de pessoas para o grupo. - Gestão de ferramentas de capacitação, treinamentos e desenvolvimento de equipes operacionais, táticas e gerenciais. - Controle e gestão de benefícios. - Responsável pelo Programa de Qualidade de Vida do Trabalhador. - Monitoramento contínuo de processos operacionais do setor. - Organização de eventos. - Desenvolvimento de programas de Treinamento para líderes. - Atuação com os Sistemas MICROSIGA e PROTHEUS. - Elaboração de planilhas para o controle de informações. - Elaboração de relatórios gerenciais.