Ana Maria Rey

Gerente de Recursos Humanos @ SKN Caribecafé

About

Líder estratégica en Gestión Humana, bilingüe y especialista en Administración de Empresas, con sólida trayectoria en compañías multinacionales impulsando la transformación organizacional a través de estrategias integrales de talento. Experta en atracción y adquisición de talento, desarrollo y capacitación, gestión del desempeño, compensación y beneficios, cultura y compromiso, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Amplia experiencia liderando procesos de cambio y programas de diversidad, equidad e inclusión, así como en el uso de analítica de RRHH para la toma de decisiones estratégicas alineadas con los objetivos del negocio.

Country

City

Colombia

Industry

Oil & Energy

Skill

Socio de Negocios de RRHH, HR Transformation, Business Transformation, Leadership, Desarrollo, Resolución de problemas, Human Resource Development, HR Business Partnering, English as a Second Language (ESL), Talent Management, Organizational Development, Personnel Selection, Leadership Development, Nonprofit Organizations, Career Development

Experience

Gerente de Recursos Humanos

SKN Caribecafé

2023-12 - 2025-9 · 1 yr 10 mos

Bogotá

Empresa exportadora con operación de aproximadamente 600 empleados. • Lideré la estrategia de Recursos Humanos para una operación de 600 colaboradores en entorno industrial y de exportación. • Rediseñé la estructura laboral (planta vs temporales), logrando 25% de reducción en costos laborales. • Transformé el modelo de atención de HR reduciendo 35% la carga operativa del área. • Lideré iniciativas de transformación cultural y fortalecimiento del liderazgo. • Responsable de relaciones laborales, compliance laboral, SST y riesgo psicosocial.

Director de Recursos Humanos

H&P

2015-7 - 2023-3 · 7 yrs 9 mos

Colombia

Multinacional del sector Oil & Gas con operación de 800 empleados en Colombia. • Lideré la estrategia de talento para una operación de 800 colaboradores. • Implementé modelo de gestión del desempeño logrando 75% de mejora en cumplimiento de objetivos. • Diseñé estructuras de job leveling y bandas salariales competitivas. • Gestioné relaciones laborales complejas en entornos operativos. • Participé como HR Business Partner regional compartiendo mejores prácticas. • Lideré equipo de 6 profesionales de Recursos Humanos.