Ana Maria Camilo

- Treinamento: Acompanhamento da ferramenta LNT junto à gestão - acompanhamento dos treinamentos solicitados, contato e cadastro de fornecedores, gestão de agendas e organização de salas e estruturas necessárias para os treinamentos, condução e multiplicação de treinamentos corporativos. - Desenvolvimento: atuação em diversas frentes voltadas ao Desenvolvimento Humano Organizacional, como: > Acompanhamento e gestão de programas da Média Liderança - condução de rodas de conversa, multiplicação de módulos corporativos, apoio em demandas de treinamento/desenvolvimento de times. > Programa Jovem Aprendiz - gestão do indicador de efetivação, organização de reposição das vagas e acompanhamento da performance dos aprendizes. > Programa trainee de Manutenção Mecânica, Elétrica e Projetos Industriais - gestão de cronogramas de reuniões, relatórios e apresentações. Ponto focal para apoio e suporte no desenvolvimento diário dos trainees. > Onboarding e Integrações: responsável pela integração institucional de todos os novos colaboradores e condutora das ações de onboarding para novos gestores e especialistas.

> Gestão do Pilar de Educação e Treinamento como Vice Líder: Desdobramento e acompanhamento de ações, gerenciamento e análises críticas (ferramentas de qualidade) de Indicadores, suporte na sistemática da Matriz de Habilidades e processos de trabalhos vinculados a ferramenta (Plano de Treinamento, Instrutoria Interna, DTO, LUPs, Módulos Técnicos), apoio e sinergia aos demais Pilares, participação e condução de eventos estratégicos sobre Melhoria Contínua. > Atividades de Treinamento e Capacitação: Suporte na Gestão da Matriz de Conhecimentos (inclusões e exclusões) e atividades impactadas pela mesma - inscrições, atualização de descrições de cargo, organização dos treinamentos e escalas, bem como propostas de inovação e melhoria na execução destes. Além disso, solicitação da contratação de treinamentos externos e negociações necessárias para suas execuções. > Atividades de Desenvolvimento: Organização e/ou condução de eventos voltados para o desenvolvimento dos colaboradores como: Ser Líder - contemplando turmas da média liderança abordando temas essenciais para esta gestão; Faça Sua Trilha - encontros mensais com temáticas definidas a partir da análise de cenário e das necessidades da Unidade, em que Instrutores Internos que são referência nas temáticas compartilham seus saberes para equipes multidisciplinares; Trilha de Aprendizagem e Curso Técnico: encontros em que os estudantes podem se aprofundar sobre os detalhes do cotidiano fabril e produtivo da Klabin CP; Rodas de Conversa: Momentos de troca e compartilhamento, em que os envolvidos podem aprofundar discussões a respeito de temas Klabin como Atitude Klabin e Cultura de Segurança por exemplo.

Atividades focadas exclusivamente para o Pilar de Educação e Treinamento: Atuação na Planta da Klabin de Correia Pinto no acompanhamento e execução das ações necessárias para atendimento do Selo Bronze avançado - desafio que a companhia assumiu para preparação da Certificação JIPM de Excelência - embasada no checklist proposto e orientações de Consultoria.

Auxilio a todas as carteiras de Gente e Gestão da Unidade. No princípio com enfoque em Recrutamento e Seleção, onde pude compreender o processo de abertura de vaga, triagens iniciais, entrevistas, dinâmicas, processo admissionais, ambientação de novos colaboradores e contatos de devolutiva. Atualmente atuo em Treinamento com gestão de salas, coffee-breaks, registros de turmas, compreensão de demandas, mediação com fornecedores, e contato com instrutores. Em Desenvolvimento Humano, auxilio principalmente com a gestão dos grupos de afinidade, com foco em Diversidade (Mulheres e Multigerações) por meio de rodas de conversa, trocas interpessoais, eventos de workshops e outros. Assumo também a vice-liderança do Pilar de Educação e Treinamento, onde atuamos sob a metodologia de Melhoria Contínua (TPM), no Pilar a atuação é de maneira mais coletiva, mas sempre voltado para desenvolvimento dos outros pilares e suporte para tal.

Na atuação como Jovem Aprendiz, era dispensada das atuações práticas na empresa, mas o foco foi totalmente voltado ao curso de Auxiliar de Logística, onde aprendi desde noções básicas de organização, utilização do pacote Office, até termos e conceitos sobre Logística.