Ana Margarida Simões

White&Green está fortemente comprometida com a inovação, sustentabilidade e em responder aos nossos consumidores com produtos saborosos e saudáveis. White&Green, é a empresa líder que se dedica ao desenvolvimento, produção e distribuição de bebidas e iogurtes vegetais em Portugal. Estamos sediados em Aveiro e somos a única empresa portuguesa que produz alternativas de base vegetal aos produtos lácteos. A White&Green foi formada em 2013 e hoje tem uma capacidade de produção de 45 milhões de litros/ano e emprega mais de 100 trabalhadores. Os nossos produtos são comercializados com a nossa marca “Shoyce” e com a marca própria dos principais retalhistas em Portugal, Espanha e Reino Unido. A origem de tudo está nas matérias-primas selecionadas de qualidade superior, variedade e origem controlada, e na nossa estreita relação com os melhores produtores nacionais e internacionais. Comparamos colheitas e discutimos maneiras de melhorar a produção e o processo de seleção de diferentes ingredientes. Temos um processo produtivo inovador, totalmente vertical, que permite o controle de qualidade da matéria-prima ao produto final, o que torna nosso processo tão único e distinto. Na White&Green somos especialistas em trabalhar com cereais e oleaginosas, é a nossa essência e a nossa ideologia. A aposta constante na inovação, uma equipa jovem e inovadora de Investigação e Desenvolvimento, permite-nos criar receitas mais originais num equilíbrio perfeito entre ingredientes cuidadosamente selecionados e sabores únicos, intemporais, deliciosos e saudáveis. Os nossos produtos são resposta à crescente demanda por alternativas vegetais mais saudáveis, nutritivas e ecologicamente corretas. Ao longo do nosso processo, procuramos conservar o melhor que a natureza nos oferece e obtemos o sabor único e incomparável que caracteriza a autenticidade das nossas bebidas. Preservamos todo o sabor e qualidade através da pasteurização e da embalagem que utilizamos.

Mentoria | Consultoria | Interim Management A SM Talent Management nasceu fruto de cerca de 25 anos de experiência da fundadora - Susana Miranda - no sector dos Recursos Humanos e Recrutamento. A Empresa tem 2 grandes focos: Gestão de Carreira a profissionais particulares e Outplacement para Empresas que pretendem oferecer um plano de apoio de recolocação no mercado dos colaboradores em fase de desvinculação. A SM Talent Management realiza ainda processos de consultoria de recursos humanos, nomeadamente na detecção e avaliação de Potencial Humano.

www.people-topselection.com | A PEOPLE é uma empresa focada no recrutamento especializado de quadros médios e superiores, em Portugal e no Estrangeiro. Igualmente realiza Executive Talent Mapping para posições de C-Level. Conta com uma equipa de Consultores de Recursos Humanos que atuam no mercado global, efetuando processos de seleção e recrutamento em Portugal, Espanha, Angola, Brasil, UK, Arábia Saudita e Dubai, possuindo todos eles elevada experiência nas diversas áreas que o compõem. A PEOPLE adota um modelo inovador, sem quaisquer limitações, possuindo uma relação de custo-benefício incomparável no mercado atual.

- Responsável de RH (2006 - 2009) - Reporte ao CFO. - Responsável de RH (2009 - 2021) - Reporte ao Board . - Diretora de Recursos Humanos (2021 - 2023) - Reporte ao CEO. Principais responsabilidades: Com reporte ao CEO, liderava equipa; Com reporte à Administração, reuniões mensais - Comité de Direções para análise conjunta de resultados. Planeamento de Gestão de Carreiras: Análise e descrição de funções - Criação de Matriz funcional com grades salariais. Implementação de sistemas de avaliação/gestão de desempenho. Sessões de assessment para a área comercial. Gestão Administrativa (salários, assiduidade, processos legais,...). Formação: Criação de uma formação interna de acolhimento composta por formação em sala, visita ás fábricas e visita ao showroom. Apoio na área de HSST: Relatório único, acidentes de trabalho (comunicação com seguradora). Medicina laboral e Curativa: gestão global do posto médico. Legislação laboral: Contratos de trabalho, processos disciplinares, horários e escalas de funcionamento). Estágios Curriculares / Profissionais – Gestão dos estágios e dos contactos com as diferentes entidades. Código de ética, código conduta de Colaboradores, Avaliação das Partes Interessadas e Aspetos da RS, Desempenho de RS.

Reporte à Administração. Criação e Gestão do Sistema de Qualidade ISO / TS 16949 na área dos Recursos Humanos. Criação e Gestão de todos os procedimentos da Direcção de Recursos Humanos. Gestão de processos de Recrutamento e Selecção. Análise e Descrição de Funções. Gestão Contabilística do Pessoal, tais como Gestão do Absentismo Laboral. Gestão da Formação Interna e Externa. Controlo dos processos de acordo com a Legislação Laboral.