Ana Luiza Costa

Profissional especializado em identificar e recrutar talentos excepcionais que impulsionam o sucesso da organização. Através de uma combinação de pesquisa de mercado, networking e análise de perfil, busco conectar as melhores pessoas às oportunidades certas. Meu papel envolve: -Conduzir a qualificação de contatos para garantir a compatibilidade entre candidatos e líderes regionais. -Desenvolver estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de comunicação. -Manter relacionamentos duradouros com candidatos e líderes regionais, assegurando um processo de recrutamento eficaz e transparente.

Responsável pelos processos de recrutamento e seleção na RARO Indústria de Alimentos e nos Centros de Distribuição Logísticos (CD100 e CD RARO Hortifruti), com foco em um alto volume de vagas, abrangendo os níveis operacional, técnico e de média liderança. • Gestão de recrutamento e seleção para diversos cargos, tanto na Indústria quanto nos Centros de Distribuição do Grupo. • Responsavél pela administração de uma estagiária e três aprendizes na A&S. • Suporte nas etapas administrativas de admissão. • Implementação de programas de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores, por meio do Projeto RH em Campo. • Condução de pesquisas de clima organizacional e ações de melhoria contínua. • Realização de treinamentos introdutórios e processos de promoção interna (feedback contínuo, com foco no desenvolvimento e crescimento dos colaboradores) • Utilização da ferramenta de mapeamento de comportamento PI para otimização dos processos seletivos. • Acompanhamento de indicadores internos e controle eficaz das vagas em aberto.

Estagiária no time de Recrutamento e Seleção, atuando com as demandas do setor de Segurança, RARO Indústria, CD e Nossopay. Bem como, suporte no processo de recrutamento das lojas do Supernosso. • Auxílio na triagem de currículos; • Contato com candidatos; • Entrevistas (on-line e presencial) e acompanhamento em dinâmicas de grupos; • Auxílio no acompanhamento dos processos de admissão de novos colaboradores e no treinamento introdutório; • Apoio na divulgação das vagas abertas; e ainda, auxílio no alinhamento do perfil de colaboradores com o Gestor.