Ana Jungles

Startup com foco em soluções digitais, dados & IA. ▪ Conduzo o processo seletivo do início ao fim, desde a definição do perfil até a contratação. ▪ Realizo onboarding e offboarding, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura. ▪ Responsável por gestão de pagamentos e benefícios. ▪ Movimento a comunicação interna para fortalecer o clima organizacional. ▪ Implementação e acompanhamento da gestão de desempenho.

Tech Recruiter: • Recrutamento Tech End-to-End para clientes globais (Apple, eBay, Gap, Allos, Gerdau) • Entrevistas usando metodologia Star com foco em competências. • Parceria com hiring managers e gerentes de conta para entender requisitos técnicos e estratégicos das vagas. • Hunting estratégico utilizando LinkedIn Recruiter, boolean search e networking. • Gestão de pipeline de 10+ vagas/mês em diversas tecnologias como: Front-end ( React, Angular, JavaScript Vanilla, Vue), Back-end Back-end (Java, PHP, Node, C#, .Net, Golang, Ruby), Fullstack, Salesforce, Mulesoft. • Atendimento a posições de todos os níveis, incluindo liderança e arquitetura. • Coordenação de entrevistas técnicas e finais com Hiring Managers. • Apresentação de indicadores e análises de processos em reuniões com Hiring Managers. Principais Resultados: • 90% de taxa de aceite em ofertas. • Time-to-fill médio de 4,8 dias úteis. Projetos e Iniciativas: • Candidate Experience: Co-criação do modelo NPS para avaliar e melhorar a experiência dos candidatos. • Buddy Program: Mentoria quinzenal para 3 integrantes do time de Talent, auxiliando no desenvolvimento profissional e adaptação à empresa. Palavras-chave: Recrutamento end-to-end Tech Recruitment | Talent Acquisition | Candidate Experience | Employer Branding | Sourcing | Boolean Search | LinkedIn Recruiter | High-Volume Hiring | Process Improvement | Data-Driven Recruiting | HR Analytics | DE&I Hiring | Leadership Hiring

Softplan, com mais de 30 anos de história e 2.000 colaboradores, é uma empresa líder no desenvolvimento de software para os segmentos de Justiça, Gestão Pública e Indústria da Construção. Com um propósito claro de transformar a vida das pessoas, a Softplan serve mais de 6.000 clientes, impactando processos essenciais para a sociedade. Principais atividades: • Gestão end-to-end do ciclo de recrutamento para a vertical UNJ (Justiça), a maior da empresa, com foco em posições de Desenvolvimento, Arquitetura, DevOps, Agile, QA e PO, com diferentes níveis de senioridade. • Execução de hunting através de LinkedIn Recruiter, usando pesquisa booleana para encontrar e atrair talentos qualificados. • Realização de entrevistas comportamentais, trabalhando em colaboração com o time técnico para garantir o alinhamento das contratações com as necessidades técnicas e culturais. • Acompanhamento completo do processo de recrutamento, com devolutivas aos candidatos, e negociação de offers com foco em uma experiência positiva para os candidatos. • Gestão de indicadores de performance da área, como taxa de conversão de funil, volume de vagas e SLA, para garantir resultados eficientes e de qualidade. • Participação em reuniões semanais de sprint, atuando ativamente na remoção de impedimentos junto ao time e apresentando os resultados trimestrais para a liderança. • Atuação com um volume médio de 20 a 30 vagas por mês, atendendo a diversas posições de alta complexidade e necessidade estratégica para a empresa. Destaques: • Sucesso em atender alta demanda de vagas, especialmente em uma vertical chave da empresa. • Colaboração direta com Hiring Managers para definir perfis de candidatos, alinhando expectativas de negócio e necessidades técnicas.

A Randstad é uma das maiores empresas de soluções em recursos humanos, com foco em recrutamento e seleção para diversos segmentos e com um portfólio de clientes de renome. • Gestão e execução completa do ciclo de recrutamento para grandes contas, com destaque para Itaú, o maior case da minha carreira, com média de 30 vagas/mês. • Planejamento e execução de estratégias para recrutar talentos nas áreas de Tech, Operações e Gestão, atendendo a clientes dos setores bancário, varejo e indústria, incluindo grandes nomes como Heineken e FCA (atual Stellantis). • Gestão de projetos de grande volume, como a nova operação logística da Heineken em Curitiba e SC, conduzindo todo o recrutamento de ponta a ponta. • Alinhamento de briefings com áreas de recursos humanos e gerência de linha de negócios, garantindo que os perfis atendam às necessidades específicas de cada cliente. • Realização de mapeamento de mercado e hunting através de sites especializados, networking e outras fontes para encontrar os melhores talentos de acordo com as demandas de cada cliente. • Condução de entrevistas por competências, aplicando testes psicológicos e de área. Destaques: • Co-responsável pela aquisição da conta da FCA (Stellantis), sendo responsável pelo processo seletivo e pela aplicação da avaliação psicológica para candidatos. • Atuação em todo o estado do Paraná, Santa Catarina e São Paulo, com a transferência para São Paulo para integrar uma nova área focada no segmento bancário, compondo um time de alta performance. • Transferência para São Paulo, após demonstrar resultados significativos no recrutamento de grandes contas, integrando um time estratégico focado em banking. • Gestão de projetos de destaque, como a operação logística da Heineken e o recrutamento de alto volume para o Itaú, com resultados rápidos e assertivos.

• Responsável por todo processo de R&S, atendendo perfis de vagas administrativas, operacionais, Call Center, gestão de grande volume de vagas. • Alinhamento de perfil técnico e comportamental e elaboração de cronograma; • Divulgação de oportunidades; contato com candidatos; agendamento de entrevistas presenciais e por Skype, atendendo Curitiba e outros estados, entrevistas coletivas e individuais; • Entrevista comportamental e por competência; • Avaliação psicológica; • Elaboração de laudos e pareceres; • Condução de dinâmicas de grupo.