Ana Cláudia Moreira de Sousa

Rede Américas: Atuei na jornada de aprendizes e estagiários, sendo ponto focal de todo o processo, desde a abertura das vagas até a entrega dos profissionais na operação. Realizei o acompanhamento de gaps e indicadores, garantindo a efetividade dos processos. Atualmente, sou ponto focal das vagas de apoio e atendimento, oferecendo suporte contínuo ao time e às demandas da área. Dasa: Atuação como facilitadora dos processos de Gestão de Pessoas, com desdobramento das estratégias de Atração e Seleção para o negócio. Responsável pelo acompanhamento dos indicadores e ponto focal das frentes do privado, regiões Sul e Rio de Janeiro, além de CL a nível Brasil. Condução dos processos de atração e seleção para posições de alta complexidade, com atuação nas plataformas Gupy, Único, SuccessFactors (SF) e LinkedIn.

Responsável pelas vagas assistências das regionais , SP, RJ, Nordeste e da Oncologia nível Brasil cuidando do processo seletivo end to end.

Tenho a responsabilidade de gerenciar todo o processo de R&S, bem como realizar tarefas administrativas do departamento pessoal, incluindo controle de ponto, admissões, demissões e outras atividades relacionadas. Sou também o responsável pelo programa de estágio da empresa.

Realizar um levantamento sistemático das vagas abertas, por meio da análise dos ofícios de desligamento recebidos e da consulta à Intranet, utilizando o programa SIIA. Apoiar os processos de recrutamento e seleção em diferentes níveis, garantindo o alinhamento do perfil da vaga com os Gestores, triagem de currículos, realização de entrevistas por competências e aplicação de testes. Elaborar pareceres detalhados sobre os candidatos avaliados. Manter atualizadas as escalas e o banco de reservas dos processos seletivos regidos por Editais. Fornecer dados precisos e necessários para a elaboração de relatórios sobre as atividades da Área de Gestão de Pessoas. Atuar como Headhunter no processo seletivo para Médicos. Participar de congressos para apresentar a empresa e captar profissionais. Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, conforme solicitado pelo Gestor imediato.

Responsável por gerenciar processos de recrutamento e seleção em larga escala, incluindo a levantamento de perfis, abertura de vagas, triagem de currículos, entrevistas baseadas em competências, dinâmicas e aplicação de testes. Além disso, elabora e ministra treinamentos, identificando necessidades, desenvolvendo materiais didáticos e organizando conteúdo programático. Realiza também a coleta e conferência de documentos para admissão, presta suporte na área de Comunicação Interna, atualiza sistemas de gestão de indicadores e metas, participa da elaboração de planos de ação e é responsável pelo Programa Jovem Aprendiz, garantindo a contratação e acompanhamento com feedback.

Responsável pela agenda e faturamento; controle de caixa e despesas extras. Autorização de consultas e acompanhamento de glossas. Apoio ao DP com compra de VT e pagamento de colaboradores.