Ana Carolina Graton

• Atuação como parceira estratégica da Diretoria e lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura organizacional, headcount, performance e desenvolvimento de equipes. • Análise e acompanhamento de KPIs de RH, indicadores de custo de pessoal e métricas de desempenho, apoiando decisões orientadas por dados. • Elaboração, consolidação e gestão do orçamento anual de RH e Departamento Pessoal, com monitoramento mensal (real x orçado) e análise de variações. • Projeção e controle de custos com folha de pagamento, encargos sociais, provisões trabalhistas, férias e 13º salário, garantindo previsibilidade financeira e conformidade com a legislação e o eSocial. • Gestão estratégica de benefícios (plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição e seguro de vida) para mais de 1.800 colaboradores, incluindo negociação com fornecedores e otimização de custos. • Supervisão da área de Departamento Pessoal, assegurando cumprimento de prazos, padronização de processos e mitigação de riscos trabalhistas. • Acompanhamento e validação de fechamento de folha, premiações, apuração de ponto eletrônico, encargos e obrigações acessórias. • Auditoria de cálculos trabalhistas, encargos e lançamentos contábeis, fortalecendo governança e controles internos. • Condução de programas de metas e premiações alinhados aos objetivos estratégicos da organização. • Atuação em relações sindicais, negociações coletivas e interface com órgãos fiscalizadores, garantindo conformidade legal e segurança institucional. • Apresentação periódica de resultados e indicadores para Diretoria e colaboradores, promovendo transparência e cultura de performance.

- Supervisionar a área de departamento pessoal, acompanhando as rotinas dos demais colaboradores, orientando e buscando soluções para problemas nas execuções das tarefas, bem como comportamento e desenvolvimento para que os trabalhos sigam os procedimentos. - Supervisionar e acompanha os responsáveis pelo fechamento de folha, premiações, apuração de ponto eletrônico e benefícios. - Auditar as apurações de impostos e seus lançamentos, apuração de premiações, cálculo de folha de pagamento, apuração de ponto e controle de benefícios. - Fazer o acompanhamento, controle e pagamento dos colaboradores terceirizados - Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados e analisar propostas de melhoria e/ou redução de custo. - Atender eventuais solicitações e esclarecimentos feitos pelo Ministério Público, Secretaria do Trabalho, Ministério da Economia e Sindicatos. - Elaboração de premiações e metas. - Responsável pelas relações sindicais, atendendo a demandas e solicitações. - Apresentação de resultados a todos os colaboradores da empresa sempre que necessário.

Experiencia com processos de departamento pessoal, admissão, férias, rescisão, 13º, folha de pagamento entrega de obrigações acessórias, DCTFweb, e-social, RAIS e DIRF.

Experiencia com processos de departamento pessoal, admissão, férias, rescisão, 13º, folha de pagamento e entrega de obrigações acessórias. Processos de administração de benefícios, VA, VR e plano de saúde. Processos de integração e recrutamento e seleção.