Ana Carolina Cunha

Gerente de um time composto por 4 coordenações e 17 recruiters de diversas senioridades e que atuam em processos seletivos diretamente relacionados à resolução de problemas do negócio. Grande foco na melhoria contínua dos indicadores de eficiência de tempos de processo, NPS da pessoa gestora e pessoa candidata e, especialmente, na redução do indicador de turnover de new hire, impactando diretamente na qualidade da contratação e, por consequência, as entregas do negócio. Construção e implementação do método e estratégia de avaliação técnica para carreira de Engenharia e Desenvolvimento em Tecnologia, ambicionando avaliação equânime para toda VP Tech, proporcionando maior qualidade de contratação e, por conseguência, mobilidade e gestão de talentos dentro da companhia.

> Gestão de time/recruiters de posições em áreas corporativas: Gente, CX, CSC (GBBS), Consumer, Jurídico/Compliance e Operações; > Condução de processos seletivos/executive search em posições de Diretoria e Diretoria Executiva. > Responsável por Assessments em projetos de M&A do Grupo Boticário

> Responsável por processos seletivos de posições corporativas de liderança e executivas para o Grupo Boticário: Gerência, Gerência Sr e Diretoria. > Atendimento das VPs de Gente, Consumer e Operações; > Focal point técnico para recruiters, com 1:1 semanal de acompanhamento; > Condução de Assessments de líderes nos projetos de M&A do Grupo; > Diagnóstico As Is para desenho de To Be de talent acquisition.

> Condução de processos seletivos de Gerência e Executivos - Brasil e Internacional; > Projetos com foco em Talent Pool Brasil e Inteligência de sourcing de mercado Brasil; > Programas de Talent Acquisition; > Atuação em projetos de Onboarding para BRF Internacional (Europa, Ásia, Turquia e Emirados Árabes).

> Executive Search e Executive Onboarding Brasil e Internacional, com foco em plano de sucessão e mapeamento de profissionais. > Projetos de inovação em Talent Acquisition e Onboarding

> Condução de processo seletivo de posições de Especialista, Coordenação e Gerência de Área em Operações (Agropecuária e Indústria), Suprimentos e Qualidade. > Apoio na construção dos indicadores de R&S e acompanhamento do check de metas mensal; > Responsável reunião semanal com as analistas e sourcers sobre o status das vagas em aberto; > Gestão do time de Talent de forma interina por 9 meses, atualmente responsável pela gestão de três pessoas. > Pesquisa e identificação de iniciativas que impulsione as melhores práticas de contratação; > Planejamento e execução de Programa de Estágio e Programa Doutores no Agro e demais projetos envolvendo aquisição de talentos. > Estruturação e atuação em projeto de criação de Hub de Talent Acquisition com foco na área Comercial.

> Condução de processos seletivos corporativos, internos e externos, nível de Especialista, Supervisão, Coordenação e Gerência de Área. Atendimento de posições de alta gestão das unidades; > De maneira consultiva, responsável pelo alinhamento de vaga com área demandante e condução do processo seletivo até entrega de shortlist com profissionais finalistas, englobando avaliação de inglês, se necessário.

> Responsável por processos de Assessment, avaliando competências e potenciais, com elaboração de relatórios por competência, gerando indicadores e proporcionado feedback para gestores e profissionais avaliados. > Construção de Plano de Desenvolvimento de acordo com a necessidade do profissional, propondo ações de aperfeiçoamento das competências e posterior orientação aos gestores diretos sobre os pontos para melhoria do avaliado; > Outplacement individual com foco no aconselhamento de carreira e desenvolvimento de competências, além do suporte para a busca de posições para recolocação. Realização de simulação de entrevistas em inglês para averiguar a fluência do profissional; > Key User do sistema Oracle (Taleo) e atuação direta com o sistema da organização; > Atuação na área de Executive Search com a condução de projetos, desde a busca/hunting e abordagem de profissionais, realização de entrevista por competência, elaboração de relatório e apresentação ao cliente. Para posições específicas, realização de crivo de inglês do candidato.

> Responsável por todo o processo de seleção em diversos segmentos e áreas de atuação, sendo vagas em nível tático e de gestão (Supervisão, Coordenação e Gerência), desde o alinhamento da posição com o cliente até a entrega final dos candidatos; > Elaboração de cronograma, triagem, agendamento, entrevista individual ou coletiva, sendo em sua maioria por competência, com elaboração de pareceres da entrevista e de testes psicológicos utilizados; > Realização de hunting em posições estratégicas para o cliente; > Condução de projetos de Recrutamento Interno em vagas middle e de liderança, assim como também participação em projetos de Avaliação Psicossocial (NR33); > Auditora interna da qualidade (ISO 9001/2008), criação de indicadores e manutenção destes para a área de Seleção, atuando como facilitadora do processo de certificação; > Condução de processos seletivos em inglês, realizando o alinhamento da vaga com o gestor, sendo responsável pelas entrevistas e elaboração dos pareceres no idioma.