Ana Carolina Buschinelli

YourNext is a career strategy and international tech recruitment firm operating in Brazil, Portugal, Spain, and the United States. We support professionals at pivotal moments in their careers—transition, executive outplacement, and international career moves—and companies looking to attract, hire, and retain talent. As Co-Founder & CEO, I lead the content strategy and methodology: ✦ Co-founding and building the company from the ground up—vision, positioning, and product architecture ✦ Structuring the pillars of content, mentoring, and educational products ✦ Individual and group mentoring for professionals undergoing international transitions ✦ Production and recording of proprietary educational content—classes structured around my methodology ✦ Development and application of the “Quero Te Achar” method — already applied in over 500 cases ✦ Leadership of the “Living and Working in Portugal” program, aimed at Brazilians making an international transition ✦ Curation and development of educational products (courses, digital products, and mentoring)

Responsável por definir e liderar a estratégia global de Talent Acquisition, gerindo uma equipa de 5 recrutadores e conduzindo contratações estratégicas em modelo de outsourcing entre Portugal e Brasil. Em ambiente de startup em crescimento acelerado, lidero a estruturação e o desenvolvimento contínuo da função de recrutamento, com foco na implementação de processos escaláveis, políticas, KPIs e frameworks que sustentam o crescimento sustentável do negócio. Fui responsável por todo o ciclo de recrutamento (end-to-end recruiting) — desde mapeamento de perfis, sourcing e entrevistas por competência, até a apresentação de propostas e onboarding. Atuação como parceira estratégica de executivos C-Level e fundadores, oferecendo insights consultivos alinhados aos objetivos organizacionais. Principais conquistas: ✦ +171% de crescimento projetado no volume de contratações em 2025, em comparação com 2024 ✦ 21 contratações no Q1 de 2025, já representando 68% do total de contratações do ano anterior ✦ Estruturação contínua da função de recrutamento: implementação de processos de seleção, políticas internas e métricas de performance ✦ Contratação de talentos estratégicos nas áreas de Tecnologia, Produto e Negócios ✦ Fortalecimento de employer branding e aumento da presença da marca em mercados internacionais #TechHiring #Sourcing #TeamManagement #InternationalRecruitment #CandidateExperience

Definição de estratégias para a procura de candidatos, aperfeiçoamento do processo de entrevista e da experiência ao longo de todo o ciclo de recrutamento e seleção. Pesquisa de potenciais candidatos em várias plataformas, como o LinkedIn Recruiter, aplicando diferentes estratégias de sourcing. Gestão da marca do empregador: atuar como embaixador da marca da empresa, promovendo uma imagem positiva junto dos candidatos e da comunidade externa. Participar em iniciativas de employer branding para reforçar a reputação da empresa. Criador da série de conteúdos «Viver e Trabalhar em Portugal» no canal da empresa.

Career mentoring for technology professionals. Preparation and delivery of classes for MCT students with a focus on the entire selection process. Content designed to support students in their career development, as well as in their search for new job opportunities.

Tech Recruiter team coordination with the objective of attracting talents to the technology area. Responsible for the execution and monitoring of the entire selection process, working with positions at all levels. Development of strategies to attract talent on recruitment platforms. Conducting interviews. Alignment of profiles with vacancy managers.

ACB is an IT talent attraction and selection services consultancy focused on innovation and results. We work together with our client to develop strategies to attract technology professionals and analyze the entire R&S process, proposing solutions designed to meet your needs. Chat

• Mentorias em carreira com foco em reposicionamento profissional, transição de carreira e entrevistas de emprego • Atuação baseada em mais de 20 anos de experiência em RH e Recrutamento & Seleção • Especialização em mercado de tecnologia, contratação direta e outsourcing • Apoio a profissionais no Brasil e brasileiros em Portugal

Experience in hunting IT (DevOps, QA, Data Scientists, Programmers, Salesforce) and Design (Ux, Ui, Research) professionals. Support in the growth of the operation, with actions aimed at training new members and customer relationship in conducting the structured and agile selection process. Responsible for structuring talent acquisition processes, ensuring the best R&S practices, focusing on creating and improving the selection process to leverage recruitment techniques. Advise companies, startups and consultancies in hiring talent. Carrying out mapping/sourcing with active search for these candidates. Responsible for ensuring the quality and SLA of talent attraction processes. End-to-end recruitment. - Alignment of the position with the clients with the elaboration of the job description; - Strategies to publicize the position in various recruitment channels; - Competency interviews, application of profile tests; - Process feedback for the candidate and offer for successful candidates - Monitoring candidate onboarding.

Responsável pela construção e implantação de políticas de RH, visando atender às necessidades da organização junto com as lideranças da empresa; * Responsável pela liderança e implementação de ações estratégicas de todo processo de recrutamento seleção, atuando em diferentes níveis e regiões geográficas. Responsável por todas as etapas do processo, alinhamento de perfil, triagem de CVS, estratégias de divulgação, entrevistas por competências e por vídeo, dinâmicas de grupo; * Responsável por revisar cargo e salário com a gestão para definição de oferta do candidato; * Responsável pelo onboarding dos novos colaboradores presencias e remotas e como resultado diminuímos o turnover; * Atuação como Business Partners quanto ao apoio e gestão de pessoas nas operações externas, facilitando a comunicação entre os times e seus gestores, oferecendo suporte no que tange as pessoas com foco em resultado. *Atuação nas transições internas, como mudança de função, acompanhando as etapas necessárias para a pessoa ingressar na nova função e equipe; * Responsável pela estratégia do desligamento dos colaboradores, com feedbacks e entrevistas de desligamento visando as melhorias necessárias; * Atuação no desenvolvimento e orientação das lideranças, implementação de projetos visando a capacitação dos líderes; * Construção das estratégias de Capital Humano junto ás lideranças do negócio; * Desenvolvimentos de ações que fortaleçam a cultura organizacional; * Atuação na estruturação e implantação de politicas de Rh na empresa de varejo do grupo; ( FanStore); * Atuação em projeto de mudança organizacional; * Acompanhamento de rotinas de DP.*

Responsável pela estruturação da área de atendimento e coordenação de equipe atuando na gestão de indicadores (quantitativos e qualitativos) relacionados ao índice de satisfação dos clientes Responsável pela implantação do programa de CRM da Montadora; Atuação em todos os canais de atendimento ao cliente Mídia social; Atuação nas etapas de identificação, planejamento e desenvolvimento de ações a partir dos resultados das pesquisas internas com foco no desenvolvimento de pessoas; Interface direta com a montadora (Honda) Responsável pelo gerenciamento dos leads com desenvolvimento de ações voltadas para a conversão das negociações das áreas de vendas e pós- vendas; Resultados Obtidos em 2016 Crescimento de 14,7% no grau de satisfação dos clientes atendidos pela área comercial; Clientes com alto grau de satisfação na área de pós-vendas com redução no índice de retorno da oficina.