Ana Barros

 Garantir o processo de integração do novo colaborador;  Realizar o acompanhamento dos indicadores de RH;  Liderança dos processos de atração e seleção;  Captar, desenvolver e reter talentos internos;  Executar calendário de ações motivacionais;  Garantir o fluxo de desligamentos;  Garantir o orgânico completo das lojas;  Atender as necessidades dos colaboradores das unidades de responsabilidade;  Emitir medidas disciplinares;  Realizar controle da jornada e férias;  Acompanhar aprendizes e PCD’s das unidades sob responsabilidade;  Acompanhar avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento;  Garantir execução dos rituais de gestão para resultados;  Dentre outras atividades inerentes ao cargo com utilização do sistema RM – TOTVS e Recrut Ai.

Gerenciamento do Recursos Humanos ,entre outras áreas . Implantação e manutenção do Esocial. Implantação dos subsistemas de Desenvolvimento Organizacional. Melhorias nos subsistemas de Departamento Pessoal.

•  Departamento Pessoal • Processamento de admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, folha de pagamento e encargos sociais. • Administração de benefícios (Convênio Saúde, odontológico, farmácia e seguro de vida, vale transporte, alimentação e refeição e empréstimo consignado). • Controle de pagamentos de notas fiscais diversas. • Suporte ao RH das unidades regionais. • Preposto Trabalhista.  Desenvolvimento Organizacional • Recrutamento e seleção com processos seletivos internos e externos. • Programa de treinamentos operacionais e comportamentais • Programa de integração para colaboradores. • Aplicação de campanhas motivacionais e qualidade de vida. • Aplicação de avaliação de desempenho e pesquisa de clima. • Identificação de talentos e programa de desenvolvimento de gestores. • Desligamentos de colaboradores e aplicação de entrevista de desligamento.

• Processamento de admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, folha de pagamento e encargos sociais. • Administração de benefícios (Convênio Saúde, odontológico, farmácia e seguro de vida, vale transporte, alimentação e refeição e empréstimo consignado). • Controle de pagamentos de notas fiscais diversas. • Suporte ao RH das unidades regionais

• Processamento de admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, folha de pagamento e encargos sociais. • Administração de benefícios (Convênio Saúde, odontológico, farmácia e seguro de vida, vale transporte, alimentação e refeição e empréstimo consignado). • Controle de pagamentos de notas fiscais diversas. • Suporte ao RH das unidades regionais

• Processamento de admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico e folha de pagamento. • Administração de benefícios (Convênio Saúde, odontológico, farmácia e seguro de vida, vale transporte, alimentação e refeição e empréstimo consignado). • Controle de pagamentos de notas fiscais diversas. • Desligamentos de colaboradores e aplicação de entrevista de desligamento. • Controle de documentações legais.

• Processamento de admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, folha de pagamento e encargos sociais. • Administração de benefícios (Convênio Saúde, odontológico, farmácia e seguro de vida, vale transporte, alimentação e refeição e empréstimo consignado). • Controle de pagamentos de notas fiscais diversas. • Suporte ao RH das unidades regionais • Recrutamento e seleção com processos seletivos internos e externos. • Programa de treinamentos operacionais e comportamentais • Programa de integração para colaboradores. • Aplicação de campanhas motivacionais e qualidade de vida. • Aplicação de avaliação de desempenho e pesquisa de clima. • Identificação de talentos e programa de desenvolvimento de gestores. • Desligamentos de colaboradores e aplicação de entrevista de desligamento. • Avaliação de risco, plano de ação e coordenação do plano de emergência. • Controle de documentações legais. • Atendimento a auditorias internas e externas. • Elaboração de procedimentos, fluxos e formulários.