Amábily Karoline Knopik

Brazil

Piên

Human Resources

Implementação de práticas e políticas de gestão de pessoas baseado em competências, Identificação dos diferentes tipos de competências existentes no âmbito das organizações, Compreensão do processo de aprendizagem organizacional por meio do desenvolvimento de competências, Desenvolvimento de valores e posturas éticas, Compreensão da cultura e valores organizacionais, Reflexão crítica sobre o desenvolvimento humano nas organizações., Arquivos, Gestão de relacionamento com o cliente (CRM), Negociação, Cobrança de contas a receber, Análise de crédito, Crédito comercial, Recursos humanos (RH), Competências interpessoais, Desenvolvimento organizacional, Resolução de problemas, Políticas de RH, Integração de novos funcionários, Trabalho em equipe, Documentação