AMINE BOULMANI

- Mettre en place les processus / procédures (gestion de la formation / gestion de carrières et le SMI RH..) - Etablir les chemins de carrière - Identifier et gérer les talents - Gérer le processus formation selon la procédure (Alten, Anapec et OFPPT) - Organiser et animer les actions Team building - Accompagner les Managers dans les bilans annuels - Veiller à la réalisation des plans d’actions issus des entretiens annuels - Mettre en place le processus de mobilité interne - Mettre en place le référentiel des compétences et mettre à jour la cartographie et matrice compétence - Réaliser les entretiens de recrutement RH - Établir les Tableaux de bord RH / reporting - Veiller à la marque employeur de la société - Ambassadeur d’Alten auprès des forums, écoles, universités...

- Réaliser l'ingénierie de formation et mettre en œuvre du plan de formation pour toutes les filiales du Groupe; - Superviser l’organisation des actions de formation; - Suivre l’évaluation à chaud et à froid de l’efficacité des actions réalisées; - Établir le reporting (mensuel) et le bilan annuel des formations réalisées; - Suivre et gérer les dossiers de remboursement des actions de formation auprès des GIAC-OFPPT selon la procédure des CSF; - Négocier et établir des conventions avec les partenaires de formation; - Gérer les dossiers des stagiaires et intérimaires; - Élaborer et actualiser les fiches de poste et référentiel des compétences ; - Mettre en œuvre les outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données) - Mettre en œuvre la politique de recrutement, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration des nouvelles recrues ; - Accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques en matière de développement RH ; • Autres missions : - Organiser et coordonner les compagnes d’évaluation annuelles; - Collaboration aux projets réalisés : - Procédures RH - Norme ISO 9001 V2015- OHSAS 18001-ISO 27001- Label CGEM.

- Conception des outils de Reporting et Tableau de bord RH (Bilan Social et reportings périodiques …); - Gestion administrative des dossiers du personnel (Permanents, stagiaires et Intérimaires); - Gestion des dossiers médicaux; - Gestion des compagnes d’évaluation annuelles; - Élaboration et mise à jour des fiches de poste et référentiel de compétences; - Gestion du processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision); - Collaboration aux projets réalisés au sein de la direction des ressources humaines (Mise en place du SIRH et des procédures RH) - Établissement et mise en œuvre du plan de formation annuel.

Projet de fin d'études :" Conception et élaboration des tableaux de bord RH "

Aide comptable

Agent commercial