Amanda da Silva Rangel

Como fundadora da Evolution Consultoria e Treinamentos, lidero uma equipe dedicada na prestação de serviços de consultoria e treinamento especializados em implantação de processos e otimização das áreas de Recursos Humanos e Financeiro. Com uma abordagem centrada no cliente, colaboro com as organizações de diversos setores para implementar estratégias eficazes que impulsionam o crescimento e a eficiência operacional. Com vasta experiência em consultoria empresarial, minha equipe e eu trabalhamos de perto com os clientes para entender suas necessidades específicas e oferecer soluções personalizadas que geram resultados tangíveis. Desde a análise inicial até a execução e monitoramento contínuo, estamos comprometidos em garantir que nossos clientes alcancem seus objetivos de negócios de forma eficaz. Nosso foco principal inclui a implantação de processos eficientes em todas as áreas, com foco na Qualidade, RH e Financeiro, garantindo conformidade, eficácia operacional e otimização de recursos. Além disso, oferecemos programas de treinamento abrangentes projetados para capacitar equipes e desenvolver talentos, impulsionando o desempenho organizacional e o crescimento individual. Ao longo dos anos, estabelecemos uma reputação sólida por fornecer resultados excepcionais e construir relacionamentos de longo prazo com nossos clientes. Estou comprometida na busca contínua da excelência e inovação, capacitando as organizações a atingirem seu pleno potencial em um ambiente empresarial em constante evolução."

Responsável pelo departamento de Gente & Gestão, supervisionando os subsistemas de recursos humanos (Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Segurança e Saúde Ocupacional / Relações Trabalhistas e Facilities). Participação em implantação e aplicação do EVP (Employee Value Proposition), LGPD. Realizava processo de hunting e participava e dava suporte na tomada de decisões em comitês gerenciais e diretoria, definindo metas e diretrizes em conjunto com outros setores visando o aprimoramento da gestão de pessoas na empresa. Gerir e divulgar as políticas da companhia, diretrizes, práticas de recursos humanos através de planejamento, organização e manutenção de programas de treinamento & desenvolvimento da equipe a fim de atingir o bom funcionamento das diversas áreas da empresa. Aplicação de Pesquisa Interna de Clima Organizacional e divulgação para equipe. Responsável pelo Recrutamento e Seleção de todos os cargos. Dava assessoria nos projetos de desenvolvimento organizacional, tendo como objetivo capacitar os profissionais, possibilitando à empresa atingir e manter adequados seus índices de eficiência e produtividade. Dar suporte aos estudos e projetos nas diversas áreas da empresa, assessorando os gerentes, supervisores e demais colaboradores em questões de formação, construção e desenvolvimento de equipes, liderança e cultura organizacional. Aplicava testes e corrigia no R&S. Aplicação de feedback e avaliação de desempenho. Aplicação e devolutiva de testes comportamentais. Endomarketing. Atuando com temas como: I) desenho de estrutura organizacional; II) gestão de talentos; III) desenvolvimento de liderança; IV) diversidade & inclusão; V) bem estar, segurança psicológica, engajamento.

- Experiência em realização de cálculos, verificação de impostos diretos e indiretos, planejamento e organização de atividades de controladoria, envolvendo as áreas contábil e fiscal. - Atuação em elaboração e controle de orçamento e provisão, contabilização de pagamentos e despesas do departamento. - Análise de contratos fornecedores, clientes e PJ - Key user do sistema Questor, implantação e customização. - Responsável por gerir os processos administrativos e financeiros do departamento, assegurando que todos os relatórios e registros sejam feitos de acordo com os princípios, normas contábeis e legislação pertinente, fazendo a gestão do desenvolvimento e monitoramento das ações financeiras, políticas e procedimentos para despesas, pagamentos para prestadores de serviços e reembolsos. - Vivência e experiência em desenvolver processos de otimização de resultados, acompanhar, analisar e validar os fechamentos financeiros mensais, de acordo com o planejamento e procedimentos da empresa, atuando na definição de metas, melhorias de processos e gestão de equipe, apurando e controlando os impostos diretos e indiretos, elaboração de relatórios, participação de reuniões, emissão de relatório para a diretoria, elaboração do orçamento anual e o forecast trimestral, fazendo a análise de investimento, a fusão e a aquisição, se responsabilizando pela elaboração de modelo financeiro. - Gestão de uma equipe validando todos os processos de contas a pagar, receber, cobrança, contabilidade, faturamento, compras e fiscal. - Negociação com fornecedores, com clientes, fazendo com que o fluxo de caixa tenha giro saudável. - Negociação com órgãos públicos de impostos, entre outros. - Abertura de empresas na junta comercial. - Análise de custos. - Precificação de produtos e serviços - Controle de ativo imobilizado.

- Elaboração e análise de fechamentos mensais, análise de fluxo de caixa, posição financeira diária. - Conciliação bancária e contábil. Elaboração de Budget análise financeira. Acompanhamento e coordenação de todos os procedimentos dos seguintes departamentos: RH, DP, Faturamento, Financeiro, Fiscal, Contábil e Compras. Análise de contratos fornecedores, clientes e PJ. Gerenciando as atividades de contas a pagar, tesouraria e contas a receber. - Preparando previsões de caixa, visando detectar necessidades de captação ou aplicação de recursos. - Preparando o fluxo de caixa diário e semanal, entre outras atividades. Key user na mudança de versão do sistema SAP.

- Executava as atividades na área de tesouraria, controlando o fluxo de caixa da empresa, objetivando otimizar os recursos financeiros da empresa. Realizava operações financeiras com bancos, efetuava cálculos e análises financeiras, com objetivo em melhor alocação de recursos. Respondia pelas atividades do setor de contas a pagar, assegurava a pontualidade no pagamento de títulos e outros compromissos financeiros da empresa. - Realizava a inclusão de pagamentos no banco. Conciliava diariamente todos os pagamentos e recebimentos. - Elaborava quinzenalmente a planilha de variação cambial conferindo as DI’s e suas respectivas Invoices, incluindo número de contratos de câmbio e tipo de operação, fechamento de câmbio e controle e organização dos contratos. - Contabilização no sistema de toda parte dos bancos, aplicações, fornecedores nacionais e estrangeiros, cálculo e contabilização de variação cambial e conciliação das contas contábeis com os relatórios financeiros gerados no sistema. - participação em auditoria contábil/financeira e Key user sistema Microsiga, versões 10 e 11.

Processo de hunting; Implantação de sistema WMS e ERP, elaboração de diagnóstico organizacional com a ação de plano de melhoria, desenvolvimento das rotinas financeiras, fluxo de caixa. Implantação de novas tecnologias e metodologia de trabalho, elaboração de metas, treinamentos, elaboração de relatórios gerenciais. Elaboração de fluxograma, organograma e mapeamento de processos; desenvolvimento e implantação do sistema de gestão da qualidade NBR ISO 9001:2008; - Contas a pagar e receber. Elaboração e acompanhamento de Fluxo de Caixa, conciliação bancária, liderança no cliente como consultora na área financeira e RH, delegando tarefas, fazendo seleções, escolhendo melhor desempenho nas atividades, acompanhamento dos fluxos, esclarecimento de dúvidas.

Auditoria das Demonstrações Contábeis Contabilidade de Ativos Relevantes Contabilidade de Receitas, Contingências e Grupos Empresariais Economia Empresarial Gestão Estratégica Gestão das Relações Obrigacionais Gestão de Tributos Auditoria Interna Contabilidade e Análise das Demonstrações Contábeis Compliance Controladoria Finanças Aplicadas aos IFRS Gestão e Controle de Riscos Corporativos Gestão de Custos Governança Corporativa Gestão de Projetos de Auditoria Orçamento e Controle Tecnologia da Informação Aplicados à Auditoria e ao Controle

Hoje o Coaching Integral Sistêmico é tido no meio acadêmico e empresarial como a evolução do coaching tradicional, pois trabalha o lado cognitivo do cérebro, sendo capaz de refazer crenças e limitações emocionais. E trabalha todas as áreas da vida ao mesmo tempo, avançando na estrutura INTEGRAL e SISTÊMICA. COACHING, ajuda a aumentar o desempenho da sua equipe; melhorar a sua relação com uma pessoa querida; ter mais saúde. Para cada um desses objetivos existem ferramentas e exercícios que podem ser utilizados com essa finalidade. INTEGRAL, pois se refere à capacidade de integrar razão e emoção em prol das metas e objetivos já estabelecidos. SISTÊMICO: O Sistêmico em nossa abordagem, indica que somos um sistema composto por sistemas menores. Desta forma, tudo o que está a sua volta, influência sua vida de qualquer maneira. Se fundamenta em conceitos e pesquisas da: Neurociência, Programação Neurolinguística, Psicologia Positiva, Antropologia, Pedagogia, Administração,Física Quântica

Cidadania e Mundo Global; Comportamento Organizacional; Cultura e Diagnóstico Organizacional; Gestão de Equipes; Leitura e Produção de Textos; Metodologia de Pesquisa; Relações Empresariais; Cálculos Trabalhistas; Cidadania e Mundo Global; Ética Cristã no Mundo Contemporâneo; Gestão da Folha de Pagamento; Gestão de Projetos e Economia; Processos e Sistemas; Atração e Retenção de Talentos; Cidadania e Mundo Global; Eletiva; Gestão de Benefícios e Legislação Trabalhista; Gestão por Competência; Relações de Trabalho; Atividades Complementares; Cidadania e Mundo Global; Consultoria e Mudança Organizacional; Desenvolvimento Organizacional; Desenvolvimento de Pessoas Empreendedorismo e Inovação; Políticas Estratégicas de Pessoas; Qualidade de Vida no Trabalho; Tecnologia da Informação no RH; Atividades complementares; Carga horária total: 1740h