Amanda Leite

Responsável por promover o alinhamento das Políticas de RH com as necessidades do negócio, com foco em: - Apoiar a liderança na construção/revisão do seu planejamento de pessoal e das suas estruturas organizacionais, propondo alternativas e influenciando tomadas de decisão; - Apoiar a liderança quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira e sucessão, pesquisa de clima e atração; - Suportar o crescimento exponencial do negócio, realizando contratações estratégicas, que contribuirão para os desafios encarados pelo business; - Acompanhar o nível de engajamento dos colaboradores, monitorando o ambiente de trabalho e apoiando as lideranças em ações que proporcionem a melhor experiência do colaborador; - Liderar projetos e iniciativas customizadas, contribuindo para suportar as demandas das áreas.

Responsável pelos processos e projetos de Desenvolvimento Organizacional a nível Brasil: desenvolvimento da liderança, programa de sucessão, avaliação de desempenho, projetos de cultura organizacional, ações de clima e gestão de talentos.

Responsável pela implantação dos processos e programas de Desenvolvimento Organizacional em Goiás durante o processo de transição (privatização) da CELG-D para Enel Distribuição Goiás: construção de projetos e processos voltados para o desenvolvimento da liderança e transformação cultural, ações de clima e programas de retenção de talentos.

Coordenação dos programas de Treinamento Brasil: treinamentos comportamentais e técnicos, formações de longa duração, programa de idiomas e projetos Holding.

Coordenação dos processos de R&S: entrevistas, avaliação psicológica, processo admissional e treinamento de integração.