Amanda G. Santos

Condução do processo de recrutamento e seleção, end to end, de vagas de baixa ou média complexidade; Responsável por todas as etapas do processo: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas presenciais e online, avaliações psicológicas/comportamentais e dinâmicas em grupos.

Recrutamento e seleção através de hunting ativo. Responsável por identificar, atrair e selecionar talentos para posições estratégicas dentro do cliente Mercado Livre. Realização de atividades como alinhamento de perfil com stakeholders, pesquisas e mapeamento de mercado, busca ativa de candidatos qualificados em diferentes plataformas, condução de entrevistas, apresentação de perfis aderentes aos responsáveis pela demanda, acompanhamento de atividades diversas.

Atuação no processo admissional de todos os profissionais selecionados. Migração dos dados admissionais através dos sistemas Lecom-Workday e FPW. Recepção e orientação dos candidatos durante o processo admissional, coleta e conferência de toda documentação necessária, registro e conferência das informações dos novos funcionários nos sistemas de folha de pagamento e benefícios, acompanhamento da realização de exames médico admissional. Além do acompanhamento da atividade de inclusão de dados do E-social, elaboração e envio de contratos de trabalho através do sistema,

Atuação com processos de recrutamento e seleção de profissionais em diferentes áreas de atuação e níveis de carreira com foco em métricas de diversidade, analise de KPI, cumprimento de SLA de entregas, através de atividades como mapeamento de candidatos qualificados, pesquisas de mercado, condução de entrevista (individuais e coletivas | presenciais e online), apresentação de perfis para gestores, acompanhamento de elaboração e condução de apresentação de propostas, acompanhamento do processo de admissão e integração.

Condução de processos de avaliação psicológica afim de entender as características e aptidões dos profissionais, visando o melhor ajuste às funções e ao ambiente organizacional. Aplicação de testes psicológicos e correção testes como Palográfico, Pfistes, AC, D2, entre outros, entrevistas de avaliação, análise de resultados, elaboração de laudos e relatórios técnicos, e fornecimento de feedbacks. Além de atividades de recrutamento e seleção, faturamento de convênio, fluxo de caixa, pagamentos.

Cadastro de vagas, entrevistas individuais e coletivas, avaliação psicológica, todo processo de recrutamento e seleção, promoção interna. Treinamentos, entre outras atividades.

Atividades de recrutamento e seleção de grande volume, para cargos operacionais através da triagem de currículos, contato com candidatos e clientes, entrevistas, avaliação psicológica, encaminhamento para entrevista com gerência, encaminhamento para realização de exame médico admissional e contratação, etc.