Amanda Trevisolli

Atuo na liderança das frentes de Negócios e Operação da Unidade de Serviços da Evertec + Sinqia, com foco em resultados e gestão integrada, com responsabilidade sobre áreas estratégicas como Talent Acquisition, Business Partner, Comunicação e Gestão Financeira. Sou responsável pela liderança de um time multidisciplinar, atuando de forma integrada para garantir a excelência na experiência dos talentos e parceiros de negócio. Minhas principais atribuições incluem: Gestão e desenvolvimento do time de Recrutamento e Seleção (TI), promovendo contratações mais estratégicas e ágeis. Atuação direta com o time de Business Partner, garantindo acompanhamento próximo dos profissionais alocados, gestão de performance e clima. Liderança da área de Comunicação da unidade, fortalecendo a marca empregadora e promovendo a cultura da empresa. Implementação e liderança de processos automatizados com Inteligência Artificial em R&S, incluindo triagem inteligente de currículos, otimização de matching de perfis e uso de análises preditivas para tomada de decisão e aumento de assertividade nas contratações. Responsabilidade pelo controle financeiro da operação, incluindo gestão de custos, despesas, forecast e indicadores de desempenho. Foco contínuo na geração de valor para o negócio, com melhoria de processos, engajamento do time e entrega de resultados sustentáveis. Meu compromisso é liderar com propósito, inovação, foco em pessoas e mentalidade de crescimento.

- Responsável pelo desenvolvimento de estratégias personalizadas focadas nos colaboradores e clientes, cultivando relações de trabalho saudáveis e colaborativas, promovendo uma comunicação mais aberta. - Supervisão e gestão de 14 colaboradores, atuando no planejamento, liderança e aprimoramento contínuo dos processos de recrutamento e seleção, divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas. - Realização de avaliações e ciclos de performance com o time, gestão dos orçamentos da área de People, acompanhamento do plano de carreira e possibilidades profissionais dentro da unidade de serviço. - Gerenciamento das metas e OKR’s e/ou KPI’s estratégicos, visando a redução de turnover, melhoria das taxas de motivação e engajamento dos colaboradores, utilizando as melhores práticas de gestão ágil. 🏆 Engajamento ativo no apoio e acompanhamento de iniciativas de diversidade, desenvolvimento e implementação do programa de movimentação interna. 🏆 Condução de iniciativas que resultaram em conquistas para a empresa, destacando-se na classificação de excelência no E-NPS e refletindo o compromisso com a satisfação e engajamento dos colaboradores. 🏆 Aumento da produtividade da equipe de recrutamento e seleção em 40% e redução dos custos de fechamento de vagas em 72%.

- Atuação nos processos de recrutamento e seleção de profissionais de TI e Telecom (Grupo Claro), realizando reuniões com os gestores, levantamento do perfil pessoal, triagem de currículos, condução de entrevistas, aplicação de testes comportamentais e técnicos, visando a evolução dos candidatos as vagas em aberto. - Finalização do processo de recrutamento e seleção, aplicação de dinâmicas e acompanhamento do envio de documentação para admissão e prestação de suporte em todo os procedimentos de onboarding. - Responsável pelo desenvolvimento de parecer e relatórios sobre os candidatos, fornecendo informações relevantes para a tomada de decisão no procedimento de seleção.

- Atuação como Líder de uma equipe de 4 pessoas, sendo responsável pela condução de reuniões para entender as necessidades dos clientes e levantar o perfil técnico e pessoal dos candidatos desejados. - Realização da triagem de currículos e condução de entrevistas com candidatos, bem como a elaboração de pareceres detalhados para apoiar a tomada de decisão no processo de seleção. - Participação ativa na criação de novos processos e estratégias para otimizar o Recrutamento e Seleção, visando maior eficiência e eficácia. - Negociação e fechamento de contratos com clientes, assegurando que o serviço de Recrutamento e Seleção atenda às suas necessidades.

- Responsável pela condução de todo o processo de recrutamento para posições técnicas, desde a triagem inicial até a oferta de emprego. - Revisão de currículos e perfis de candidatos para identificar aqueles que possuem as habilidades técnicas e experiência adequadas. - Realização de entrevistas iniciais para avaliar a adequação cultural e técnica dos candidatos. - Estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes técnicas para entender os requisitos de cada vaga e definir perfis de candidatos ideais. - Comunicação contínua com os candidatos durante o processo de recrutamento, fornecendo atualizações regulares e respondendo a perguntas.

- Responsável pela condução de processos seletivos para identificar e atrair talentos qualificados para posições técnicas e administrativas. - Apoio no desenvolvimento e coordenação de programas de integração para novos colaboradores, garantindo que se adaptem rapidamente à cultura e aos processos da empresa. - Implementação e gerenciamento de processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e orientações para melhoria.

- Responsável pela condução de todo o processo de recrutamento para posições técnicas, desde a triagem inicial até a oferta de emprego. - Revisão de currículos e perfis de candidatos para identificar aqueles que possuem as habilidades técnicas e experiência adequadas. - Realização de entrevistas iniciais para avaliar a adequação cultural e técnica dos candidatos. - Estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes técnicas para entender os requisitos de cada vaga e definir perfis de candidatos ideais. - Comunicação contínua com os candidatos durante o processo de recrutamento, fornecendo atualizações regulares e respondendo a perguntas.