Amanda Scheffer

Administração completa da folha de pagamento mensal, incluindo adiantamentos, 13º salário e provisões de férias, com envio à contabilidade e conferência final. Cálculos de rescisões contratuais e condução de homologações. Gestão de benefícios: convênio médico, odontológico, vale-transporte e vale-refeição e alimentação. Lançamento e conferência de encargos (INSS, FGTS, IR e contribuições sindicais). Atuação generalista em RH, com suporte às rotinas de Departamento Pessoal e Trabalhista. Recrutamento e seleção, entrevistas e integração de novos colaboradores. Implantação do sistema de ponto eletrônico: parametrização, testes, treinamentos e acompanhamento pós-implantação. Revisão de descrições de cargos e apoio a líderes e áreas internas. Troca de fornecedores de benefícios: negociação, implantação, parametrização, comunicação e treinamento. Criação e atualização de políticas internas de RH. Consultoria interna sobre salários, benefícios e legislação trabalhista.

Realizar o processamento mensal da folha de pagamento, incluindo adiantamento de salário, cálculo de 13º salário e provioes de 13° salário e férias, lançamentos, importação, conferência e fechamento. Efetuar cálculos de férias, rescisões contratuais e homologações. Gerar e validar guias de pagamento, realizar transferências bancárias e aplicar descontos legais e acordados, como pensões alimentícias e contribuições sindicais. Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, garantindo o correto lançamento e controle. Controlar frequências, escalas, banco de horas, lançamentos de atestados e afastamentos, assegurando a conformidade com a legislação vigente. Realizar o envio de encargos como INSS, FGTS, IR e contribuições sindicais, cumprindo os prazos e obrigações fiscais. Participar do desenvolvimento e atualização de políticas e procedimentos de recursos humanos. Prestar suporte aos colaboradores, resolvendo dúvidas e questões relacionadas a salários, benefícios e outros assuntos do Departamento Pessoal. Garantir que todas as práticas e processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente e regulamentações locais. Contribuir para a implementação e aprimoramento de processos e sistemas relacionados ao Departamento Pessoal.

Processar a folha de pagamento mensal e adiantamentode salário, lançamentos, importação, conferência e fechamento. Cálculo de Férias, Cálculo de Rescisão e Homologação. Pagamentos e descontos: Gerar e validar guias de pagamento e realizar transferências bancárias. Aplicar descontos legais e acordados, como pensões alimentícias e contribuições sindicais. Gestão dos benefícios oferecidos pela empresa. Gestão do ponto, controle das frequências e controle de escalas, controle mensal do banco de horas, lançamento de atestados e afastamentos. Desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH. Atendimento a Colaboradores: Resolver dúvidas e questões relacionadas a salários, benefícios e outros aspectos do departamento pessoal. Conformidade com a Legislação Trabalhista: Garantir que todas as práticas e processos estejam de acordo com a legislação trabalhista vigente e regulamentações locais. Implementação de Processos e participação na implementação e aprimoramento de processos e sistemas relacionados ao Departamento Pessoal.

Realizar Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, captação de candidatos, contato para agendamento de entrevistas e divulgação de vagas. Conduzir as entrevistas com os candidatos para as vagas abertas, garantindo o alinhamento das necessidades da empresa com o perfil dos colaboradores. Gerenciar o processo de admissão e integração de novos colaboradores, assegurando que todos os documentos e procedimentos sejam corretamente realizado. Controlar a jornada de trabalho dos colaboradores por meio do ponto eletrônico, registrando atrasos, faltas e horas extras. Realizar auditoria dos espelhos de ponto, lançar atestados médicos e afastamentos, e ajustar informações conforme a legislação trabalhista. Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, convênios médico e odontológico, seguro de vida, entre outros. Garantir o correto lançamento na folha de pagamento, realizar a renovação de contratos com prestadores de serviços e assegurar que os colaboradores tenham acesso adequado aos benefícios oferecidos. Participação em Workshops, Viagens e Certificação ISO 9001: Participva de workshops organizados pela empresa para aprimorar conhecimentos e habilidades em Recursos Humanos, aplicando os aprendizados no cotidiano do trabalho. Realizar viagens quando necessário para treinamentos, reuniões ou eventos da empresa. Contribuir ativamente para o processo de certificação ISO 9001, participando das atividades relacionadas à implementação e manutenção dos padrões de qualidade, garantindo a conformidade com as normas e ajudando a melhorar os processos internos.

Realizava o processo de admissão de colaboradores, incluindo triagens, recrutamento, análise de currículos e condução de processos seletivos. Controlar e fechar os cartões de ponto eletrônico (Ronda Sênior), garantindo a correta apuração das jornadas de trabalho. Acompanhar e controlar a realização de exames admissionais, demissionais e periódicos, assegurando a conformidade com as exigências legais. Atuar como preposta em audiências trabalhistas, representando a empresa em processos judiciais. Gerenciar contratos de estágio junto ao CIEE, contratos temporários e períodos de experiência, realizando a formalização e acompanhamento desses processos. Administrar a compra e a distribuição de benefícios (vale-transporte, valerefeição, convênios médico e odontológico, seguro de vida), garantindo a correta alocação e controle. Executar as movimentações cadastrais de colaboradores, incluindo inclusões, exclusões e alterações nos planos de assistência médica e convênios odontológicos. Realizar a gestão e controle dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) dos colaboradores, assegurando o cumprimento das normas de segurança. Elaborar relatórios de indicadores da área de Recursos Humanos, monitorando a performance e as necessidades do setor. Gerenciar a terceirização de serviços e fornecedores, garantindo a qualidade e a conformidade dos contratos. Prestar atendimento aos colaboradores, solucionando dúvidas e questões relacionadas aos processos de recursos humanos e benefícios.