Amanda Muniz

- Gerenciamento de processos e liderança de equipes, gerindo 3 pessoas diretas e 65 indiretas. - Realização de consultoria e apoio em tomadas de decisões relacionadas a gestão de pessoas. - Estruturação do processo de recrutamento e seleção, atuando nas entrevistas e contratações. - Implantação/monitoramento de indicadores (KPI e OKR) para acompanhamento de resultados. - Responsável pela disseminação da cultura organizacional e gestão da jornada do colaborador. - Gestão do plano de cargos e salários, plano de carreira e necessidade de treinamentos. - Criação e implantação de todo o processo de treinamento e desenvolvimento do colaborador. - Responsável pela avaliação de desempenho e desenvolvimento/acompanhamento de carreira. - Criação e acompanhamento da pesquisa de clima, participando de todas as etapas. - Participação na reestruturação de processos e políticas de administração de pessoal. - Desenvolvimento e implantação do processo de onboarding e do processo de endomarketing. - Condução e execução de projetos voltados para implantação de RH e seus subsistemas. - Elaboração e implantação de normas e políticas internas para padronização de processos. - Participação na implementação de plano de desenvolvimento para cargos de lideranças.

- Atuação no fechamento de vagas de alta complexidade focadas na tecnologia da informação. - Condução do processo de recrutamento e seleção para profissionais da área de TI. - Responsável pela divulgação de vagas, alinhamento de perfil e processo de hunting. - Realização de entrevistas (individuais e coletivas), realizando entrevistas por competência, aplicação de testes e dinâmicas e devolutiva para os candidatos referentes aos processos. - Execução do processo de admissão, solicitando e conferindo todos os documentos. - Integração e treinamento de novos colaboradores, instruindo referente aos procedimentos. - Responsável pela pesquisa de clima, avaliação de desempenho e entrevista de desligamento. - Desenvolvimento/análise de conteúdo e gravação de vídeos para Universidade Corporativa. - Atuação como Presidente do time de Endomarketing interno da organização/empresa. - Melhoria na pesquisa de clima, tendo 90% dos colaboradores satisfeitos após a implantação e reestruturação do RH (2022).

- Condução do processo de recrutamento e seleção para profissionais da área de TI. - Responsável pela divulgação de vagas, alinhamento de perfil e processo de hunting. - Realização de entrevistas individuais e coletivas, realizando entrevista por competência. - Aplicação de dinâmicas e testes, fornecendo a devolutiva para o candidato após o processo. - Acompanhamento do processo admissional e do período de experiencia do colaborador. - Integração e treinamento de novos colaboradores, instruindo sobre os procedimentos.

- Condução do processo de recrutamento e seleção para profissionais da área de TI. - Realização de entrevistas individuais e coletivas, realizando entrevista por competência. - Aplicação de dinâmicas e testes, fornecendo a devolutiva para o candidato após o processo. - Responsável pela divulgação de vagas, alinhamento de perfil e processo de hunting. - Acompanhamento do processo admissional e do período de experiencia do colaborador. - Realização da integração e treinamento de novos colaboradores sobre os procedimentos.

- Atendimento e suporte aos colaboradores, orientando e sanando dúvidas referentes ao RH. - Condução do processo de recrutamento e seleção, atuando nas entrevistas e contratações. - Contato direto com o gestor da vaga para alinhamento de informações referente ao cargo. - Realização de entrevistas individuais, dinâmicas em grupo e devolutiva para o candidato. - Responsável pela divulgação de vagas, alinhamento de perfil e triagem de currículos. - Administração de benefícios (VT, VA, auxílio creche, convênio médico e odontológico). - Execução do processo de admissão, sendo responsável pelo cadastro de novos colaboradores no sistema Sênior, recolhimento de documentos e preenchimento da CTPS. - Atuação na homologação, recolhimento e solicitação de reedificações CAGED, CNIS, SEFIP.

- Mapeamento de processos, analisando as falhas/gaps e criando ações de melhorias. - Monitoramento e análise de indicadores (KPI) para acompanhamento de controle de qualidade. - Responsável pelo gerenciamento e tratativas de não conformidades interna e externa. - Elaboração de procedimentos internos/instruções de trabalho para padronização de processos. - Criação e implementação de modelos e ferramentas, com foco na melhoria contínua.

- Atendimento receptivo e ativo aos clientes, orientando e esclarecendo dúvidas quando preciso. - Cadastro e atualização de informações de clientes em sistema interno e em planilhas do Excel. - Preenchimento e atualização de planilhas para acompanhamento de resultados das operações. - Suporte a equipe nas atividades rotineiras do departamento e nos processos administrativos.