Amanda Cândida

Responsável por conduzir o programa de integração/onboarding de novos colaboradores e apoio na gestão estratégica de pessoas, fornecendo suporte em diversas áreas de RH, como Treinamento, Desempenho, Clima Organizacional, Atração e Seleção, e Cargos e Salários, atuando de forma generalista. Responsável também em apresentar relatórios gerenciais com dados estatísticos para subsidiar decisões estratégicas de RH. Acompanhamento dos processos de administração de pessoal, avaliação de experiência e controle do quadro de pessoal (headcount). Apoio ao gestor no desenvolvimento de estratégias de RH alinhadas com as metas da empresa, incluindo o uso de metodologias ágeis como OKRs. Acompanhamento de Indicadores de RH e programas de gestão de desempenho, avaliação, feedback, planejamento de desenvolvimento individual, sucessão e cultura organizacional. Auxilio nos programas de treinamento e desenvolvimento, gestão dos programas de educação corporativa e treinamentos voltados para Compliance. Responsável pelo recrutamento e seleção de vagas estratégicas, end to end. Elaboração e manutenção das políticas de RH. Implantação e gerenciamento do software de gestão de pessoas (Gupy). Suporte nas ações corporativas de Qualidade de Vida no Trabalho, campanhas de conscientização e auditorias. Divulgação/captação de convênios e parcerias, Endomarketing, comunicação interna e controle de certificações.

Headhunter em busca de profissionais do mercado, triagem, análise de perfil, entrevista, avaliação de competências técnicas e comportamentais e elaboração de pareceres para apresentação ao cliente.

Atuação como Business Partner RH com acompanhamento próximo ao cliente interno com suporte em assuntos estratégicos e gestão de pessoas com atuação generalista. Responsável em apoiar os gestores em seguir as políticas de RH e administração de pessoal: movimentações (promoção, enquadramento e transferência), controle de ponto, desligamento e outros. Acompanhamento de headcount, aprovações de budget e aumento de quadro. Apoio na gestão de cargos e salários. Condução e implantação do programa de gestão de desempenho (Ciclo de Gente), avaliação 360 e feedback utilizando a metodologia 9box, orientação aos gestores na elaboração do plano de desenvolvimento individual (PDI), planejamento de sucessão e cultura organizacional. Apoio na realização de pesquisas corporativas e de diagnóstico e elaboração e execução do plano de ação. Realização de Recrutamento e Seleção end to end envio de documentos para o Serviços compartilhados. Condução do processo de onboarding, apoio em treinamento e desenvolvimento. Suporte no engajamento na realização de cursos na Universidade Corporativa. Apresentação dos indicadores de RH e acompanhamento dos indicadores de custos, qualidade e operações, que são considerados para o PPR. Participação em reuniões de resultados e apresentação de relatórios gerenciais com dados estatísticos e indicadores de RH para subsidiar decisões estratégicas. Divulgação dos resultados para as equipes. Responsável pelo programa Jovem Aprendiz e PCD's em atendimento a cota. Preposto em homologações, processos trabalhistas e relacionamento com sindicato. Apoio nas ações corporativas de Qualidade de Vida no Trabalho, Responsabilidade Social, campanhas de concientização. Suporte em eventos corporativos de Endomarketing e agente de comunicação interna. Líder 5S. Embaixadora Compliance. Acompanhamento da Saúde ocupacional e laudos (PCMSO, PPRA, LTCAT, ASOs). Controle de documentação para Auditoria em órgão regulador. Conhecimento dos sistemas Apdata, Gupy, Ronda, fusion.

Responsável pela gestão da equipe de RH e report a matriz, Acompanhamento próximo ao cliente interno, responsável pelo Controle de vagas, Recrutamento e Seleção, Acompanhamento de todo processo seletivo de admissão e Rescisão, responsável em conduzir o processo de onboarding de novos colaboradores. Report de indicadores (absenteísmo, turnover e infrações) Aplicação de ferramentas como: Entrevista de desligamento, avaliação de desempenho, avaliação de período de experiência, Treinamento. Suporte aos gestores e atendimento aos colaboradores, controle de ponto eletrônico, folha de pagamento, benefícios, férias, admissões, rescisões, preposto em homologações, e processos trabalhistas.

Focal Point RH filial Brasília Atuação como Business Partner RH Generalista : Acompanhamento próximo ao cliente interno com suporte em assuntos estratégicos e gestão de pessoas e diversos susbistemas de RH, com atuação generalista. Apoio aos gestores em seguir as políticas de RH de: Admissão, movimentação de pessoal (promoção, enquadramento e transferência), controle de ponto, desligamento, entre outros. Acompanhamento de headcount, aprovações de budget e aumento de quadro. Apoiar na gestão de cargos e salários, incluindo a análise e descrição de cargos, gestão de posições e remuneração de colaboradores. Responsável pelo Recrutamento e Seleção (interno e/ou externo), levantamento de perfil, divulgação e triagem de currículo, entrevista por competências, avaliação de perfil, admissão, condução do processo de onboarding de novos colaboradores, suporte em treinamento e desenvolvimento. Controle de Indicadores de RH e acompanhamento dos indicadores de Custos, qualidade e operações. Participação em reuniões de resultados e apresentação de relatórios gerenciais com dados estatísticos e de indicadores de RH para subsidiar decisões estratégicas. Responsável pelo programa Jovem Aprendiz e PCD's em atendimento a cota. Preposto em homologações, processos trabalhistas e relacionamento com sindicato. Suporte em eventos corporativos de Endomarketing e agente de comunicação interna. Acompanhamento da Saúde ocupacional e laudos (PCMSO, PPRA, LTCAT, ASOs). Controle de documentação para Auditoria em órgão regulador. Conhecimento dos sistemas Sênior.