Alyson Ceccato de Carvalho

Condução de processos seletivos de alto volume para concessões de rodovias, aeroportos, trens e metrôs, com foco em agilidade e assertividade na contratação. Condução de processos seletivos para vagas de diferentes níveis, desde operacionais até estratégicas. Atuação junto a gestores para alinhamento de perfil e definição de critérios técnicos e comportamentais. Recrutamento end-to-end com uso de ferramentas como Gupy e SAP. Gestão de divulgação de vagas em múltiplas plataformas ATS (Gupy, Linkedin Recruiter, SAP, Catho, Indeed, Vagas.com). Condução de entrevistas por competências (presenciais e online), dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos com elaboração de parecer técnico. Participação ativa em auditorias internas e externas, garantindo conformidade dos processos seletivos. Análise de dados e interpretação de indicadores da área através do Power BI. Tratamento e organização de dados de múltiplas fontes (Gupy, LinkedIn, SAP), garantindo consistência e integridade para KPIs da área. Uso de IA para automatização de processos. Implementação de práticas inclusivas e ações afirmativas em recrutamento e seleção, com foco em diversidade (mulheres, LGBTQIAPN+, PcD, pessoas pretas, pardas, indígenas e 50+). Condução de iniciativas de sensibilização e capacitação da liderança para processos diversos.

Recrutamento operacional de grande volume, com foco em agilidade e qualidade na contratação. Condução de entrevistas por competências e alinhamento de perfil com gestores. Responsável por processos admissionais e demissionais, incluindo agendamento de exames e homologações. Onboarding e integração de novos colaboradores. Gestão de ponto eletrônico e controle de headcount. Analise de headcount e KPIs de recrutamento via Excel (tabelas dinâmicas), apoiando planos de ação e melhoria contínua. Gerenciamento de dados admissionais/demissionais, consolidando relatórios para áreas internas. Planejamento e execução de ações de endomarketing e eventos corporativos. Apoio à área de Segurança do Trabalho e Treinamentos. Interface com agências terceiras e atendimento direto aos colaboradores.

Condução de processos seletivos com aplicação de entrevistas por competências e testes comportamentais (Metodologia DISC). Desenvolvimento e atualização de políticas internas e manual do colaborador. Planejamento e execução de ações de engajamento, integração e comunicação interna. Organização de eventos corporativos em datas comemorativas. Apoio estratégico à liderança em decisões relacionadas à gestão de pessoas. Suporte às rotinas de departamento pessoal, garantindo fluidez e conformidade nos processos.