Francisco Allan

Condução de processos de recrutamento e seleção (R&S) Gestão de exames ocupacionais e treinamentos obrigatórios (NRs), assegurando conformidade legal Estruturação dos processos de Recursos Humanos Condução de DDS voltados à gestão de pessoas e rotinas de RH Gestão dos Subsistemas de RH

Coordenei a execução do processo seletivo para a contratação de militares temporários, com foco na seleção de cabos e profissionais de diversas especialidades, como Medicina, Psicologia, Administração, Edificação e Engenharia. Minhas atividades incluem análise de documentação, entrevistas técnicas e a coordenação de todas as etapas do processo seletivo, além do acompanhamento das inspeções de saúde e aplicação de testes físicos exigidos para o ingresso e manutenção dos militares. Essa experiência me permite atuar de forma estratégica, otimizar processos seletivos e garantir a conformidade com os requisitos institucionais. Ainda neste cargo, atuei como Gestor de Contratos Públicos, Operador de Empenhos e Pregoeiro. Resultados: Elaboração de Planilha de Controle das Etapas do Processo de Seleção que otimizou a execução das etapas e o atendimento aos candidatos e Elaboração de POP – Procedimentos Operacional Padrão para área de Licitações.

Minstrando aulas nos módulos de Assistente de Recursos Humanos e Recrutamento e Seleção, meu objetivo foi capacitar os alunos com uma visão prática e teórica sobre a gestão de pessoas. Resultados: Docente Medalha de Bronze a Nível Nacional na Plataforma Mundo SENAI que premia os melhores docentes do SENAI na produção de estudos de casos, situação problema aprendizagem, projetos e pesquisas. No módulo de Assistente de Recursos Humanos, ensinei as atividades administrativas e operacionais essenciais do setor, como controle de documentos, gestão de benefícios, departamento pessoal comunicação interna. Já no módulo de Recrutamento e Seleção, compartilhei técnicas avançadas para atrair, avaliar e selecionar candidatos, desde a elaboração de descrições de cargos até a condução de entrevistas e testes. Além disso, também abordei estratégias de integração e retenção de talentos. Minha atuação envolveu, ainda, a elaboração e correção de atividades, sempre com foco em proporcionar aos alunos um aprendizado significativo e aplicável à realidade do mercado de trabalho. O meu objetivo principal foi formar profissionais altamente capacitados para atuar de forma eficiente na gestão de pessoas, alinhando os colaboradores às necessidades estratégicas e operacionais das organizações. Resultados: Elaboração e Implementação do Manual de Ambientação EAD que ajudou na ambientação dos alunos e orientou sobre as regras de netiqueta assegurando a participação e aprendizado com qualidade.

Atuei como tutor nos cursos de Administração, Recursos Humanos, Gestão Pública e Gestão Financeira, oferecendo suporte acadêmico e orientação aos alunos ao longo de sua trajetória. Minha função incluiu a mediação do aprendizado, auxiliando na compreensão dos conteúdos e esclarecendo dúvidas no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Além disso, fui responsável por corrigir atividades e provas, fornecer feedback construtivo e acompanhar o desempenho dos alunos, garantindo que cumprissem os objetivos do curso e se desenvolvessem de maneira eficaz. Meu trabalho visou proporcionar uma experiência educacional enriquecedora, alinhando as necessidades dos alunos com os requisitos acadêmicos de cada área. Resultados: Desenvolvi atividades complementares e estratégias para engajamento dos alunos em EAD, resultando em um aumento de 80% na conclusão das atividades e entregas no prazo. Melhoria de 80 % na taxa de retenção de alunos no curso de Recursos Humanos por meio de tutoria e acompanhamento personalizado online.

Atuei como tutor presencial nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Gestão Financeira, Logística, Gestão Pública, Recursos Humanos, Agronegócios e Tecnologia da Informação. Minha principal função foi apoiar os alunos no desenvolvimento do aprendizado, auxiliando na compreensão dos conteúdos e promovendo discussões enriquecedoras durante as aulas. Além disso, forneci orientação personalizada, esclarecendo dúvidas e fornecendo feedbacks construtivos sobre atividades e avaliações. Busquei sempre garantir que os alunos se sentissem motivados e engajados, promovendo uma experiência educacional de qualidade, alinhada com os objetivos acadêmicos de cada curso. Criação de fóruns e grupos de discussão online que resultaram em um aumento de 80% na participação dos alunos nas aulas e atividades extracurriculares. Contribuí para a revisão e aprimoramento do material didático, com foco na atualização de tendências em gestão de pessoas no Encontro Nacional Claretiano de Iniciação Cientifica - ENCIC em Batatais/SP.

Como professor nos cursos de Administração, Empreendedorismo e Recursos Humanos, fui responsável por ministrar aulas dinâmicas e interativas, abordando tópicos essenciais de cada área de forma aplicada e alinhada às necessidades do mercado. Minha função incluía a elaboração de planos de aulas detalhados, com o objetivo de proporcionar aos alunos uma aprendizagem sólida e contextualizada. Além disso, elaborei e corrigi atividades acadêmicas, fornecendo feedback construtivo para apoiar o desenvolvimento dos alunos. Ao longo do processo, busquei sempre criar um ambiente de aprendizagem que incentivasse o pensamento crítico, a inovação e o espírito empreendedor, preparando os alunos para os desafios profissionais das respectivas áreas.

Como Analista de Recursos Humanos, fui responsável por apoiar a gestão de pessoas, focando no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, e garantindo o alinhamento com as estratégias organizacionais. Minhas principais responsabilidades incluíram: Consultoria Interna: Prestei suporte estratégico aos gestores e colaboradores em temas como desenvolvimento de equipes, desempenho e resolução de conflitos. Treinamento e Desenvolvimento: Planejei e coordenei programas de capacitação, identificando necessidades e implementando soluções. Facilitador de Treinamentos: Conduzi treinamentos internos, promovendo o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. Recrutamento e Seleção: Gerenciei processos seletivos, desde a elaboração de vagas até a contratação, garantindo alinhamento com a cultura da empresa. Qualidade de Vida: Implementei programas voltados para o bem-estar dos colaboradores, melhorando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Pesquisa de Satisfação: Conduzi pesquisas de satisfação para medir o engajamento e melhorar o ambiente de trabalho com base nos resultados.

Coordenador Projeto Gestão por Competências, Folha de Pagamento, Frequência, Rescisões, Férias, Rotinas de DP, Eixos de Carreira, Complexidade de Cargos e Níveis de Responsabilidade,Elaboração e Desenvolvimento de Projetos, Parecer Técnico em RH, Capacitação, Plano de Cargos e Salários, Políticas de RH, Indicadores de Processo, Integração Funcional, Organização de Eventos,Qualidade de Vida, Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Monitoramento da Qualidade,Coordenador de Ferramentas de Treinamentos EAD Dtcom, Recrutamento & Seleção, Gestão de Benefícios e Mapeamento de Processos. Resultados: Participação no DVD: Talk Show Debate com os Masters (Programa de rádio ouTV/Mesa redonda) para falar das experiências e resultados na Coordenação do Programa de Treinamentos DTCOM no SESI/SENAI de Rondônia bem como, Projeto Capa na Revista Dtcom Edição Setembro de 2007.