Allan Pacagnan

Transformação digital no RH: Implementação de sistemas e processos digitais para aumentar a eficiência da área. Desenvolvimento Organizacional: Estruturação de programas de sucessão e liderança para fortalecer a cultura empresarial. Remuneração Estratégica: Revisão de políticas de benefícios e estrutura de cargos para retenção e atração de talentos. Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I): Liderança de projetos para promover uma cultura inclusiva e engajadora. People Analytics: Uso de dados para tomada de decisão em gestão de pessoas e eficiência operacional.

Parceria estratégica com a alta liderança, apoiando decisões de crescimento e desenvolvimento organizacional. Gestão de People Analytics, criando dashboards e métricas para monitorar engajamento, turnover e performance. Reestruturação de pacotes de benefícios, impactando diretamente a retenção de talentos (+1.000 colaboradores). Trilhas de Carreira & Retenção: Desenvolvimento de estratégias para crescimento interno e planejamento sucessório. Fusões & Aquisições (M&A): Liderança na integração cultural e estruturação de novos processos de RH.

Otimização de processos de Recrutamento & Seleção, reduzindo prazos e aumentando a assertividade das contratações. Gestão estratégica de mobilidade interna, permitindo maior aproveitamento de talentos internos. Economia de R$ 1 milhão com revisão de benefícios e otimização de custos operacionais no RH.

Fixed-Term Contract - At Unilever, we act fast to anticipate consumer needs, fast to translate ideas into new products, and fast to make, distribute and market them. We create products that people enjoy, trust and use as part of their daily lives. Which is why, as part of Unilever, you could make an impact on a global and local scale. We look for people with different views, ideas, experiences and backgrounds to bring dynamism to the business and, most importantly, an empathy with consumers. It's those individuals working together that make Unilever one of the most successful consumer goods companies in the world. Individuals with the courage to be heard, seize opportunities and take risks.

Temporário - Atuação direta com Desenvolvimento Organizacional e Recrutamento e Seleção para o corporativo. Responsável pelo desenvolvimento das políticas e procedimentos de R&S e DO. Implantação e condução da Pesquisa de Clima, Engajamento, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento, PDI e ações para Sucessão. Planejamento das ações de DO para o ano de 2017, condução do processo de Calibração e Talent Review para o Management Team, bem como identificação dos Sucessores e Emerging Talents. Responsável pelo sistema HRIS e Key user do sistema. Desenho do novo modelo de integração para o corporativo e plantas. Gestão dos treinamentos, bem como a logística necessária dos treinamentos que eram propostos. Membro do Programa “Culture Champion” de disseminação dos valores para todos os funcionários, bem como organização dos eventos, treinamentos para os participantes do programa e para os funcionários em geral.

Responsável pela área de Recrutamento e Seleção da CK para posições do corporativo. Seleção, administração e controle de mão de obra temporária, de acordo com a sazonalidade e demandas específicas. Administrar os contratos envolvendo controle dos prazos e conferência dos custos (taxas, horas extras, benefícios) de cada contrato, providenciando rescisões e renovações. Realização do processo de recrutamento, seleção e contratação de colaboradores efetivos do corporativo (matriz e centros de distribuição) de todos os níveis. Seleção e administração do programa de Estágios e inclusão de PcD da CK. Ponto focal da equipe global de Tecnologia da Informação no que tange a solicitação e renovação de acessos de usuários (para os sistemas LINX, SAP e Mastersaf) de todos os colaboradores (corporativo, lojas e temporários); Bem como solicitações de bloqueio dos mesmos acessos junto à equipe dos EUA. Elaboração de comunicados de Endomarketing – novas contratações, movimentações, promoções e demissões. Planejamento e execução de ações de Employer Branding. Responsável pela atualização e compilação do relatório de indicadores de RH, do corporativo e do varejo; Fornecendo também, inteligência sobre os indicadores de Recrutamento e Seleção para relatórios gerenciais. Utilização do Sistema SAP. Participação no processo de implantação global do sistema Workday.

Implantei processos e procedimentos de Recursos Humanos com foco maior para R&S, fazendo interface com clientes internos. Responsável pela elaboração e análise dos indicadores da área de recrutamento e seleção e operações (varejo), bem como a coleta de dados para os reports. Participei ativamente das decisões de aberturas de novas posições. Elaborei as descrições de cargos, assim como a definição dos salários para as posições (seguindo as premissas administrativas). Conduzi entrevistas por competências e comportamento; Seleção para diversos níveis como gerencial, supervisão e operação – foco em vagas estratégicas; Elaboração dos laudos para os clientes internos. Aplicação de testes específicos - de conhecimentos gerais, estudos de cases e condução de dinâmica. Responsável pelo Headcount de todas as áreas da organização, controle das substituições e aumentos de quadro; Forte atuação no processo de expansão com Start up de lojas a nível Brasil. Utilização do Microsiga Protheus (TOTVS). Implantei o módulo de R&S do sistema ADP Web e fui o multiplicador da funcionalidade aos clientes internos. Responsável pelas entrevistas de desligamento, compilação de dados e elaboração de plano de ação para as áreas mais críticas. Administração e controle do PPRA e PCMSO – matriz e 18 filiais. Gestão de fornecedores (consultorias de seleção, medicina do trabalho, menores aprendizes entre outros). Responsável pela gestão e desenvolvimento dos menores aprendizes segundo norma do MTE.

Mapeamento de Mercado e identificação de novas oportunidades de negócio. Controle do processo de admissão (temporários e terceiros). Alinhamento de perfil e negociação do processo de entrega junto aos clientes. Projetos para empresas Nacionais e Multinacionais. Aplicação de testes específicos, de conhecimento geral e condução de dinâmicas. Alguns clientes – McCain, DOTZ, SC Johnson, Leão Junior, Coca Cola, Fini, Acciona, Rockwool, G4S.

Suporte e contato com clientes para definição e alinhamento do perfil com foco em altos níveis hierárquicos para diversas áreas como logística, marketing, TI, administrativa, comercial, saúde entre outras. Responsável pelos processos de recrutamento e seleção envolvendo a prospecção dos profissionais no mercado; triagem, avaliação e pesquisa de currículos; administração de vagas via sistema; Avaliação e elaboração de job description; Atuação em cargos e salários; Elaboração de relatórios gerenciais diários. Acompanhamento de todo o processo seletivo até a efetivação do profissional. Aplicação de treinamentos diversos direcionados à equipe de apoio (20 assistentes). Reporte diretamente à Coordenadora da área.