Aline C.

- Atuar diretamente junto à gestão, diretoria e presidência em temas de clima, estrutura organizacional e suporte à tomada de decisão baseada em Dashboards de Gente (KPIs). - Realizar o alinhamento do negócio através da leitura de cenário e desenvolvimento de ações de cultura e gestão de pessoas conectadas ao planejamento estratégico e valores da companhia. - Controlar o orçamento de DHO, garantindo o melhor ROI em treinamentos e ações internas e desenvolvimento e estruturar políticas de RH estratégico, DHO e planos de ação para redução de turnover e absenteísmo. - Responsável pela implantação completa da área de DHO, incluindo programas de engajamento, desenvolvimento interno e sucessão e também pela implementação de estrutura de carreira, faixas salariais competitivas e políticas de remuneração variável. - Executar a consolidação de ciclos de avaliação (9Box, competências) e identificação de talentos. - Elevar a maturidade dos gestores através de programas de desenvolvimento focados em ferramentas de gestão, feedback e mediação de conflitos e fazer a gestão de treinamentos, avaliações de eficácia e desenvolvimento de competências. - Responsável pelo setor de comunicação do Grupo, garantindo o fluxo de informações do operacional à presidência. Implantar e gerir a Intranet para centralização de informações e eliminação de ruídos e fortalecer a presença digital e gestão das redes sociais para transformar colaboradores em embaixadores da marca. - Realizar pesquisas de clima, análise de satisfação e execução de planos de ação para melhoria do ambiente organizacional. - Atuar ativamente em feedbacks, alinhamentos e resolução de conflitos entre pessoas e promover campanhas e eventos internos para garantir que os valores da empresa sejam compreendidos e praticados por 100% do time.

- Planejar o recrutamento de forma estratégica, alinhando as necessidades das áreas de negócio ao fluxo de contratações. - Implantar e gerenciar a plataforma Skeel, otimizando o uso da tecnologia no processo de recrutamento e seleção. - Elevar a maturidade dos gestores através de programas de mentorias focados em melhorar o desempenho dos times. Gerir o ciclo completo de R&S, desde a abertura da vaga até o processo de admissão e mapear competências técnicas, comportamentais e culturais para garantir o fit cultural e a assertividade nas contratações. - Monitorar e analisar indicadores de desempenho (KPIs), como turnover, tempo de reposição e tempo de permanência.

- Liderar um time de 50 pessoas em diferentes estados. - Elaborar e fazer a gestão do plano de treinamento e desenvolvimento e criar programas de desenvolvimento organizacional. - Monitorar e analisar indicadores de desempenho (KPIs), como turnover, tempo de reposição e tempo de permanência. - Realizar pesquisas de clima, análise de satisfação e execução de planos de ação para melhoria do ambiente organizacional.

- Gerir o ciclo completo de R&S, desde a abertura da vaga até o processo de admissão. - Elaborar e fazer a gestão do plano de treinamento e desenvolvimento e criar programas de desenvolvimento organizacional, assegurando a aplicação contínua das ações,como: Elo Mãe,Elo em Ação, Clic. - Coordenar rotinas de Departamento Pessoal tais como: admissão, demissão, folha, prazos e liberações de pagamento. - Responsável por todo programa de Saúde Ocupacional, SESMT, PPRA, PCMSO e por criar programas de desenvolvimento organizacional, assegurando a aplicação contínua das ações, implantação RH 4.0 pelo sistema Sólides.

- Responsável por treinamentos técnicos e comportamentais, processo de recrutamento e seleção. - Coordenar os eventos integrativos e comerciais (desenvolvimento, apresentação e captação), elaborar estratégias de negócio, Consultoria, Projetos e Reengenharia de C&S.

- Responsável por: Plano de recrutamento e seleção; Elaboração, implantação e acompanhamento do plano de treinamento, desenvolvimento e capacitação funcionários - Gerir toda rotina de DP; Participação ativa no controle de Ponto; Treinamento e desenvolvimento de toda equipe; Gestão Administrativa; Implantação de ferramentas inerentes à Gestão de Pessoas;Desenvolver documentos e manuais relacionados à área. - Atuação na elaboração e implantação do Plano de Cargos e Salários; Gestão do Plano de Carreiras da unidade; - Responsabilidade pela validação e liberação de documentações (emissão e elaboração de registros e certidões).

Rrecrutamento; Seleção; Treinamento e Desenvolvimento;Execução das Pesquisas de Clima Organizacional; Elaboração de Indicadores.

Atuação como Gestora de RH/ADM com ênfase nos subsistemas de recursos humanos e gestão administrativa. Responsável pelas rotinas do Departamento Pessoal com ênfase na geração da folha de pagamento, gestão dos benefícios, controle de jornada, gerenciamento dos controles e rotinas administrativas da unidade.

Responsável pela coordenação dos processos de recursos humanos e departamento de pessoal com ênfase na gestão de rotinas administrativas, tais como: Controle da frota, serviços gerais e portaria; Atuação no gerenciamento das áreas financeira e controladoria.

Tropical Hotel da Bahia - Realização da análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal; Atuação no desenvolvimento dos planos de carreiras e dissemina cultura organizacional; Domínio em técnicas de admissão, demissão, rescisão, homologação, gestão de benefícios, participação de audiências trabalhistas, monitoramento dos indicadores de desempenho, criação de ações para otimização dos processos.