↘Aline Bianca Santos

Liderança estratégica da área de Recursos Humanos, com foco no desenvolvimento organizacional e alinhamento com os objetivos de negócio, garantindo soluções eficazes para todas as frentes da empresa. Gestão de Recrutamento & Seleção: Condução de processos seletivos alinhados com a cultura da empresa e com as necessidades das diferentes unidades (Galpão, Lojas e Escritório). Onboarding e Integração: Implantação de um programa de onboarding que promove uma experiência positiva e acolhedora para os novos colaboradores desde o primeiro dia. Plano de Carreira e Cargos & Salários: Desenvolvimento e implementação de planos de carreira e estruturação de cargos e salários, com foco na promoção interna e desenvolvimento contínuo. Treinamento e Desenvolvimento: Criação de programas de capacitação contínua e desenvolvimento de liderança, alinhados às necessidades da organização e ao crescimento profissional dos colaboradores. Endomarketing e Marca Empregadora: Implementação de ações de endomarketing para fortalecer a marca empregadora, engajar os colaboradores e promover uma cultura organizacional sólida e inspiradora. Gestão de Conflitos: Mediação e resolução de conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e colaborativo. RH Estratégico: Parceria com a diretoria para tomar decisões estratégicas, desenvolvendo soluções alinhadas com os objetivos de negócios e acompanhando a implementação em todas as frentes da empresa, com uma visão 360º (do Galpão às Lojas e Escritório).

Atuação em desenvolvimento profissional com foco na realidade do mercado corporativo, apoiando profissionais na preparação e reposicionamento nas áreas administrativas, RH e operações. Desenvolvimento estruturado de competências técnicas e comportamentais essenciais para atuação em ambientes dinâmicos, com foco em resultado, responsabilidade e performance. Aplicação de metodologias ativas de ensino, com uso de estudos de caso, simulações e práticas direcionadas à empregabilidade, tomada de decisão e crescimento profissional.

Consultora em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal e estruturação de RH estratégico, apoiando empresas na organização e fortalecimento de processos, com foco em compliance trabalhista, eficiência operacional e desenvolvimento de lideranças. • Apoio na estruturação de processos de recrutamento e seleção, incluindo definição de perfil de vagas, alinhamento com gestores e direcionamento estratégico para atração e seleção de talentos • Atuação em desenvolvimento de carreira e reposicionamento profissional, com abordagem prática e orientada ao mercado, incluindo preparação para entrevistas, revisão de perfil, direcionamento estratégico e treinamentos aplicados

• Gerenciamento da gestão das equipes de Administração pessoal, Recursos Humanos, SMTE e Medicina do trabalho; • Gerenciar e supervisionar o cumprimento dos processos departamento pessoas: Admissão, rescisão, férias, fechamento da folha de pagamento, encargo, obrigações acessórias e o e-social, assegurando entrega nos prazos e com qualidade. • Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, retenção de talentos e seus subsistemas Coordenar os processos, controle de prazos, indicadores e documentos da Medicina e segurança do trabalho. • Mapear os processos e apoiar as questões sindicais, judiciais e fiscalização trabalhistas. • Desenvolver e programar estratégias e iniciativas de pessoas e cultura alinhadas com o planejamento geral do negócio; • Mapear junto aos gestores e acompanhar o clima organizacional e PDI; • Gerencia e auditar os indicadores de toda equipe de gente e gestão. • Gerenciar e auditar o orçamento anual de treinamentos externos para as necessidades do negócio com relação a desenvolvimento de pessoas; • Desenvolver e promover, ações de endomarketing e treinamento e desenvolvimento de lideranças e equipes; • Desenvolver e Promover a participação dos colaboradores nos treinamentos e desenvolvimento definidos pela empresa para cada perfil/cargo, através do direcionamento das lideranças com base na estratégia do negócio.

• Responsável por coordenar os setores de recursos humanos, departamento de pessoal e segurança do trabalho, monitorando os prazos, entregas e a execução dos processos com qualidade. • Gestão de conflitos e entre colaboradores e gestores. • Visão estratégica, buscando o equilíbrio entre os colaboradores e empresa, visando missão, valores e estratégia de negócio. • Gestão do Clima organizacional, retenção talentos e desenvolvimento de lideranças. • Administração dos processos de recrutamento e seleção, avaliação de experiência, entrevista de desligamento. • Gestão estratégica da integração de novos colaboradores, comunicação interna, campanhas internas de endomarketing e acompanhamento headcount e Retenção de talentos. • Responsável pela elaboração de relatórios de Indicadores estratégicos, visando analise estratégias das diretrizes de trabalho e para tomadas de decisões da diretoria. • Administração de benefícios. • Responsável pela administração, calculo e processamento da folha de pagamento dos funcionários CLT e demais equipes não celetistas, admissão, rescisões, controle Férias, 13º salário, afastamento, folha de ponto, horas extras, banco de horas, obrigações acessórias, encargos, CND,parametrização e cumprimento das normas do e-social e obrigações sindicais. • Gestão da equipe de segurança do trabalho no controle dos documentos: LTCAT, PPP, PPRA, PCMSO, ASO, CIPA E SIPAT E controle de acidentes.

Escritório de contabilidade – Grande porte. Coordenadora de Departamento Pessoal. Período: 02/2012 a 04/2015. • Responsável por coordenar o fechamento de folha de pagamento, admissão, demissão, férias e 13ª salário, folha de ponto, encargos mensais (IR, FGTS, SEFIP desoneração e retenção), obrigações acessórias e encargos sociais. • Responsável pelas negociações sindicais e fiscalização. • Planejamento e coordenação dos processos de admissão e demissão em massa (desmobilização de Obra). • Integração de novos colaboradores. • Gestão de pessoas e apoio aos gestores no desenvolvimento de pessoas. • Elaboração de indicadores para medição da obra. • Gestão da equipe de segurança do trabalho no controle dos documentos: LTCAT, PPP, PPRA, PCMSO, e ASO, planejamento e controle dos DDS e acidentes de trabalho. • Responsável pela implantação do setor de Recursos humanos, parametrização do sistema de folha e ponto, mapeamento de processos internos.

Representação da empresa em audiências judiciais e fiscalizações em órgãos públicos, na qualidade de preposta. Responsável pelo dossiê necessário para elaboração de defesa e recursos de reclamações trabalhistas, cível e parecer administrativo e das agendas de audiências. Visitava as unidades para elaboração de mapeamentos de defesa. Controle e recebimento de notificação de processo e fiscalizações. Responsável pela Análise de cálculo trabalhista. Responsável pela alimentação de dados no sistema de gerenciamento de processos - tedesco.