Aline Silva

-Condução de pesquisas salariais e benchmarking de mercado; -Avaliação e classificação de cargos, garantindo aderência à arquitetura organizacional; -Estruturação e evolução de cargos, salários e carreira; -Gestão e governança de tabelas salariais; -Análises de impacto orçamentário e simulações de cenários; -Estudos de competitividade e posicionamento salarial; -Construção e governança de políticas de remuneração fixa e variável; -Atuação em movimentações mensais, ciclos de meritocracia e processos de remuneração variável; -Aplicação de convenções coletivas e conformidade legal; -Elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas; -Atuação junto à área de People Analytics no desenvolvimento de indicadores de RH; -Interação com lideranças, BP’s e áreas de negócio oferecendo suporte técnico e consultoria interna em temas de remuneração; -Interface com Talent Acquisition em estratégias e propostas com análises de total compensation; -Ponto focal em iniciativas de melhoria contínua, automações e uso de IA em processos da área; -Condução de treinamentos internos sobre práticas de remuneração. Sistema de atuação: LG Cloud

-Cálculo e operacionalização de programas de remuneração fixa e variável (ICP), como movimentações mensais (promoções, méritos, enquadramentos), ciclo de meritocracia, PPR, incentivos de vendas e hiring bônus; -Elaboração de estudos de estruturas, simulações de alterações salariais e análise de impacto financeiro (budget) para suporte à tomada de decisão; -Cálculo e aplicação de reajustes via Convenções Coletivas (CCTs), garantindo a conformidade legal e o cumprimento de pisos salariais; -Condução de pesquisas salariais pelas consultorias Mercer e Korn Ferry, tabulação de dados e análises de competitividade (benchmarking) frente ao mercado; -Elaboração e manutenção de políticas de remuneração fixa e variável (ICP), estabelecendo as diretrizes para os programas; -Elaboração, revisão e avaliação de descrições de cargos, com certificação pela metodologia Hay (Korn Ferry); -Gestão e controle de posições (headcount), assegurando a aderência ao orçamento aprovado e suporte ao planejamento de vagas; -Responsável pelo Workforce Planning e estudos de Design Organizacional; -Atuação consultiva junto aos BP (Business Partner) e áreas de negócio; -Key user em projetos de RH, melhorias sistêmicas e processuais. Sistema de atuação: ADP e SAP – SuccessFactors

-Key user em projetos de RH, melhorias sistêmicas e processuais; -Key User no projeto de automação processual de estrutura organizacional com robôs; -Ponto focal das células de alto volume de aprovações para assegurar a agilidade dos processos e controle das liberações.

-Análise e processamento de movimentações mensais (promoções, méritos e enquadramentos) e ciclo de meritocracia; -Análise e elaboração de estudos salariais, visando a adequação de estruturas e a redução de impacto orçamentário (budget - orçamento); -Atuação consultiva com BPs (Business Partners) e áreas do negócio, apoiando na tomada de decisão e garantindo o equilíbrio interno das estruturas; -Elaboração e manutenção de políticas de remuneração fixa e variável (ICP - bônus), definindo as regras de reconhecimento da instituição; -Condução de pesquisas salariais e análises de competitividade (benchmarking) com base nas metodologias Mercer e Korn Ferry; -Elaboração, avaliação e revisão na descrição de cargo aplicando metodologias de análise, visando assegurar as certificações institucionais; -Análise de propostas salariais (offer - carta oferta) para liberação de vagas corporativas e assistenciais das unidades de São Paulo e Brasília; -Aplicação de reajuste de Convenção Coletiva (CCT) e atualização de tabelas salariais para validação dos pisos; -Key User em projetos de RH, prospectando melhorias sistêmicas e processuais; -Key User na implementação de Workflow via sistema OnBase, visando a automação e digitalização de processos da área; -Key User na implementação de Chatbot (Salesforce), visando a transformação digital e agilidade nos processos da área; -Key User na implementação do sistema SAP SuccessFactors (módulos Employee Central, Compensation e Recruiting). Sistema de atuação: Sênior e SAP SuccessFactors.

-Suporte direto à área de Remuneração da Matriz, realizando análises, lançamentos de movimentações salariais, controle de liberações de vagas e aplicação de acordos/convenções coletivas; -Ponto Focal das rotinas de RH (Generalista) em 05 Centros de Distribuição (CD/CTs) nos estados de MG, SP, RJ, SC e PB, garantindo a uniformidade de processos; -Atuação em Relações Sindicais para negociações de Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) e PLR; -Atuação como Preposta em audiências trabalhistas e no atendimento a fiscalizações e auditorias do M.T.E.; -Processamento da folha de pagamento (normal, quinzenal, 13º, PLR), realizando cálculos e conferências em diversos regimes (fixos e comissionados - comissão de vendas); -Administração das rotinas de Benefícios Corporativos (VA, VR, VT, Restaurante, Frotas, etc.) e conferência do faturamento de consultorias e prestadores de serviços; -Gestão end-to-end do processamento admissional (onboarding), Férias e Rescisões; -Construção e análise de relatórios gerenciais de Frequência (horas extras, banco de horas) para controle de custos e suporte à gestão. Sistema de atuação: Datasul.

Principais atividades: Rotinas em admissão, onbording, rescisão/homologação end to end, férias, preposta em audiências trabalhistas e atendimento a colaboradores. Sistema de atuação: Protheus.

Principais atividades: Rotinas admissionais, onbording, rescisão/homologação end to end, férias, benefícios, afastamentos, suporte na folha de pagamento, gestão documental, preposta em audiências trabalhistas e atendimento a colaboradores. Sistema de atuação: Datasul