Aline Piacente

Atuação na área de DHO (desenvolvimento humano e organizacional), responsável por: Responsável por todas as fases do onboarding e implementação de melhoria contínua; Condução de projetos e métodos de gestão organizacional por OKRs; Gestão de desempenho: acompanhamento no sistema, elaboração de treinamento da plataforma e apoio a todas as áreas; Gestão de treinamento: planejamento, execução e acompanhamento do plano anual de treinamento para todos os níveis e áreas da empresa e resultados dos mesmos; Elaboração e acompanhamento de programas como: sucessores, desenvolvimento da liderança, entre outros; Gestão orçamentária visando garantir o cumprimento e otimização de budget anual. Entre outro.

BP de toda equipe comercial do Brasil com foco no desenvolvimento do time através de capacitação e acompanhamento de metas mensais.

Atuação como Parceira de Negócios junto ao cliente realizando diagnóstico das áreas e equipes, apoiando gestores na busca de soluções e tomadas de decisões. Desenvolvimento de líderes por meio de acompanhamento, avaliação e coaching. Suporte a avaliação de desempenho, construção e acompanhamento de PDI e PDE (Plano de desenvolvimento individual e equipe) e Feedback. Atuação direta com Pesquisa de Clima e Cultura (GPTW), disseminando resultados e criando fóruns para construção dos planos de engajamento, com impacto direto na melhoria do clima organizacional. Suporte aos programas de onbording, inclusão e diversidade. Apoio na estratégia dos KPI´s de Gente como Turnover, Absenteísmo, Banco de Horas, Requisitos Trabalhistas (DSR, Interjornada, Horas excedentes), Headcount e Capacitação, analisando e aplicando PDCA. Suporte a Liderança junto as rotinas voltadas a benefícios e administração de pessoal, como férias, controle de jornada e remuneração. Suporte no desenvolvimento de gestão e liderança, afim de melhorar performance e clima organizacional.

Contato com empresas parceiras para elaboração e divulgação de vagas aos alunos da faculdade, seleção de perfis para a vaga e encaminhamento de candidatos à empresa para processo seletivo. Atendimento aos alunos na Agência Iescamp, prestando auxilio e instrução na elaboração de currículo, orientação sobre entrevistas, encaminhamento para processos seletivos em empresas parceiras, esclarecimento de dúvidas voltadas ao mercado de trabalho, acompanhamento de relatório de estágios. Organização do processo de recrutamento e seleção da faculdade para novos docentes. Auxilio na recepção do MEC para avaliação dos cursos.

Desenvolvimento de trabalhos na área de Gestão de Pessoas com atuação em empresas dos segmentos: varejo, confecção, metalúrgica, cooperativa, internet e telecomunicação com atividades de: recrutamento e seleção para cargos de todos os níveis, sendo interno ou externo (mapeamento de vaga, divulgação, triagem, entrevista e elaboração de relatório), integração com novos colaboradores, mapeamento de competências técnicas e comportamentais, administração de contratos de estágio, gestão de benefícios, fechamento e conferência de folha de pagamento, pesquisa de clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, avaliação de desempenho, planos de cargos e salários, confecção de organogramas, clima organizacional, demissão, entrevistas de desligamento, implantação de PPRA e PCMSO, acompanhamento do sistema de gestão de qualidade (ISO), administração de serviços de terceiros e toda parte de novas implementações e melhorias nas práticas de Gestão de Pessoas observando as normas e procedimentos aplicáveis.